もん🇨🇦Waterloo

「長期休暇は1ヶ月半くらい取って、海外旅行に行くよ。 日本はどのくらい取るの？」 「え？そういう文化はなかったな…。 日本は祝日が多いから、そこでみんな一斉に休むねん」 同僚は少し首を傾げた。 「それ、休んでるって言うより休まされてるな」 「自分で選んで取った休みと、 他の人と同じ日にただ休んでるのは、別モンやろ？」 衝撃だった。 日本の祝日が多いのは、ただ休まされてるだけ。 例えば、 ・有給消化率は、50%前後 ・皆が休んでる祝日しか休めない ・2日連続で休むと変な空気になる ・休暇中でもメールを開いてしまう ・休んだ次の日が地獄だから休まない これが当たり前になって、意識に根付いていた。 同僚は最後にこう言った。 「休み方が下手な人が多いから、 国がカレンダーに休みを書いてあげないと、成立しないのかもね」 妙に納得してしまった。 祝日が多い国は、「休みは国が決めるもの」 祝日が少ない国は、「休みは自分で取るもの」 こうやって文化は育つ。 日本のカレンダーは、 赤い日がいっぱい。 でもその赤い日以外は、 ほとんどの人が「仕事をして当たり前の日」として生きている。

今月から数ヶ月入居のテナントが大外れでした。日々の行動や様子もおかしく、注意すると謎の言い訳に加えて、意味不名な要求や言いがかりを毎日のように送ってきます 妻は大激怒しており、"最後通牒"を送りましたが返答はなく、今後の進展に期待？です

【ナイジェリアにフィジカルAI工場をOPEN】 人口2.4億人、平均18歳、伸び率世界最高のナイジェリアの現地に移住して、フィジカルAIファクトリーを作りました！ ナイジェリアは2050年には4億人を超え、アメリカを超えて印中に次ぐ3つ目の人口大国になると言われています。 一方で製造業の発展が遅れており、日本企業にとって大きな進出余地があります。 製造しているのは年中夏場のナイジェリアでは必需品となる「サンダル」です。 ナイジェリア国内では良品が作れずアジアからの輸入頼りの市場で、弊社は現地製造に成功しており、品質/コスト/デリバリー速度すべてに明確な優位性があります。 まだテスト段階なのですが、すでに国内外の流通業者や小売店が殺到している状況です。 ただし ・工程が複雑 ・バランスシートが重い ・トレンドや需要の変化が激しい ・原料費や為替も変化しやすい ・流通網がブラックボックス のような管理面の難しさの課題があります。弊社はこれをAIで丸ごと解決します。 ・管理会計 ・サプライチェーン管理 ・スタッフ管理 ・製造品目選定 のような部分を自動化していく方針です。 ナイジェリアだけに留まらず、アフリカ全体の生産性とQOLをAIで爆上げしていきます！