Mr Bidon

@_Re_ Les premières version de ChatGPT tiennent dans Excel and I think it’s beautifull

@LeDindonFiscal Le demi de blonde et le pain au chocolat

C’est quoi votre produit « étalon » ? 🐎 Le produit que vous utilisez pour mesurer l’inflation chaque année ou comparer les prix entre les magasins ? Moi c’est Carpaccio Charal, trouvable à 4,69 € à Franc Prix avant le Covid 🤡 Je vous laisse observer la hausse de prix 😭

@Juliette212121 Dans ce cas tu n’es pas en couple mais en plan c*l

THIS !! La CAF qui considère que l'autre personne du couple est là financièrement alors que juste en couple il ne te doit absolument rien donc pourquoi considérer les revenus des deux personnes et donc empêcher les aides de la personne avec le moins de revenus ?'

@OlivierRoland @tim_ide_ C’est la solidarité, un employé au smic ne paye pas ce prix là

Tu as raison, je t'ai mal lu. Tu parlais du coût total de ton assurance employeur, pas de ta part personnelle. Mea culpa. Mais félicitations, parce que la plupart des Américains comme la plupart des Français ignorent le coût total réel de leur couverture santé. Toi, tu le connais : 700 dollars/mois. C'est dans la moyenne haute des assurances employeur américaines (KFF Employer Health Benefits Survey 2024 : moyenne 746 dollars/mois en coût total). Précisons un point lexical important : aux États-Unis, il n'y a pas la distinction française "Sécu + mutuelle". Une assurance santé américaine (employeur ou marketplace) couvre tout, équivalent fonctionnel de la Sécu + mutuelle française réunies. Donc tes 700 dollars/mois couvrent ton équivalent total santé. Maintenant posons-nous la même question pour la France, parce que c'est exactement le sujet de mon tweet initial. Combien coûte VRAIMENT le total santé pour un salarié médian français ? Pas la part visible sur la fiche de paie, le coût total réel ? Réponse : environ 1 400 euros/mois (1 011 euros de cotisations patronales + salariales sécu et vieillesse selon URSSAF, plus 267 euros de CSG/CRDS, plus 90 euros de mutuelle obligatoire, plus 235 euros de part des impôts qui colmate le trou de la Sécu de 24 milliards en 2024). Soit deux fois plus cher en valeur absolue que ton assurance américaine. Et trois fois plus cher en proportion du salaire net (64% du salaire médian français vs 20% du salaire médian américain). Donc le château de cartes ne s'effondre pas. Il se renforce. Tu paies l'équivalent de 700 dollars/mois pour une couverture santé totale américaine, le Français médian paie l'équivalent de 1 400 euros/mois pour la Sécu + mutuelle. Et il croit que c'est gratuit parce que l'État a conçu un système opaque qui rend le calcul invisible. C'est précisément le sujet du chapitre 6 de "Tout le monde n'aura pas la chance de quitter son pays". Le débat n'est pas USA versus France. Le débat est : pourquoi les Français paient deux fois plus cher pour un système qui se dégrade selon la Cour des comptes elle-même ?

Tu paies 700 dollars/mois pour ta mutuelle aux US ? Tu fais partie des 10% d'Américains qui s'auto-assurent sur le marketplace ACA. Pour les 49% qui ont une assurance employeur, c'est 132 dollars/mois en single coverage. Tu généralises ta situation à 330 millions de personnes. Et accessoirement, ce n'est pas parce que le système américain est dysfonctionnel que la Sécu française est le meilleur système du monde. Ça serait bien que ces deux sujets distincts arrêtent d'être confondus dans le débat français. Vérifions sans pitié. Ta situation personnelle est probablement réelle. 700 dollars/mois avec 3 500 dollars de franchise, c'est cohérent avec un plan Silver ACA marketplace en 2026 (la moyenne nationale est exactement à 752 dollars/mois selon ValuePenguin et MoneyGeek). Donc tu ne mens pas sur tes chiffres. Mais tu commets une erreur classique. Tu généralises ta situation à 330 millions d'Américains. Tu fais partie d'environ 10% qui s'assurent sur le marketplace ACA, c'est-à-dire les indépendants, freelances, et ceux qui n'ont pas d'assurance employeur. Pour les 49% d'Américains qui ont une assurance via leur employeur, donc la majorité absolue (KFF Employer Health Benefits Survey 2024 et Mercer 2026) : Coût total moyen d'une couverture single : 8 951 dollars/an, soit 746 dollars/mois. Part payée par le salarié : 1 368 dollars/an, soit 114 dollars/mois. Part payée par l'employeur : 7 583 dollars/an, soit 632 dollars/mois. Pour la couverture famille : coût total 25 572 dollars/an, soit 2 131 dollars/mois. Part salarié : 6 296 dollars/an, soit 525 dollars/mois. Donc pour la majorité des Américains, ce n'est pas 700 dollars/mois sortis de la poche. C'est environ 132 dollars/mois pour un single et 525 dollars/mois pour une famille. Maintenant, le sujet que personne ne veut regarder en face en France. Combien coûte vraiment la Sécu ? Pour un salaire net médian français de 2 183 euros (Insee 2024), les cotisations patronales et salariales liées à la sécu, incluant régime vieillesse, représentent 1 011,83 euros/mois selon le simulateur de l'URSSAF. Ajoutez la CSG et la CRDS, ces deux "impôts temporaires" qui existent depuis 30 ans : 267,39 euros/mois supplémentaires. Total payé pour la sécu : 1 279,22 euros/mois pour un salaire net de 2 183 euros. Et à ça il faut ajouter la mutuelle complémentaire, qui est devenue de fait obligatoire pour les salariés depuis 2016. Coût moyen : environ 90 euros/mois pour un individu, plusieurs centaines pour une famille. Plus le reste à charge qui ne cesse d'augmenter sur les soins courants. PLUS les 235 euros/mois en moyenne par Français issus des impôts généraux qui financent le trou de la Sécu (24 milliards en 2024). Soit un coût réel total santé pour un salarié français médian autour de 1 400 euros/mois, en additionnant cotisations + CSG/CRDS + mutuelle + part des impôts qui colmate les déficits. Pour quelqu'un qui touche 2 183 euros net. Maintenant comparons honnêtement, en intégrant le coût total employeur + salarié des deux côtés, et en rapportant ce coût au salaire médian de chaque pays. USA, employé moyen avec assurance employeur : 746 dollars/mois en coût total (employeur + employé), source KFF Employer Health Benefits Survey 2024. Soit environ 690 euros/mois. Sur un salaire médian américain net de 3 600 dollars/mois (Social Security Administration 2023), ça représente 20% du salaire net. France, salarié médian : environ 1 400 euros/mois (cotisations patronales + salariales + CSG/CRDS + mutuelle + part des impôts qui colmate le trou de la Sécu). Sur un salaire médian net de 2 183 euros/mois, ça représente 64% du salaire net. Le Français médian voit donc son revenu amputé d'une part trois fois plus importante que l'Américain médian pour la santé. Et pour des résultats qui se dégradent en France, là où ils restent stables ou supérieurs aux États-Unis pour les 49% couverts par leur employeur. Et avec un système qui se dégrade en France, là c'est documenté par la Cour des comptes elle-même. La Sécu est en cessation de paiement potentielle. Les délais d'attente pour voir un spécialiste sont passés de 1,5 mois à 2 mois en 5 ans. Les déserts médicaux s'étendent. Les urgences sont saturées. La France est le pays de l'OCDE qui dépense la plus grande part de son PIB en dépenses sociales (31% vs 21% moyenne OCDE) pour des résultats qui se dégradent chaque année. Mon assurance santé internationale à Dubaï me couvre à hauteur de 1 million d'euros/an dans le monde entier (sauf USA) pour 154 euros/mois. Soit environ neuf fois moins cher que ce qu'un salarié français paie pour la Sécu, pour une couverture supérieure et un accès aux soins immédiat. Le système français n'est pas mauvais parce que le système américain est dysfonctionnel. Le système américain est dysfonctionnel ET le système français est mauvais. Ce sont deux faits indépendants. Et il existe partout dans le monde des systèmes qui font mieux que les deux : la Suisse avec ses assurances privées en concurrence sous régulation publique, le Royaume-Uni avec son NHS deux fois moins cher pour 80% de la qualité française, Singapour, les Émirats, et tant d'autres. Je documente précisément ces calculs dans le chapitre 6 de "Tout le monde n'aura pas la chance de quitter son pays". Le problème de la Sécu n'est pas idéologique, il est mathématique. Vous payez de plus en plus pour avoir de moins en moins. Et croire que c'est le meilleur système du monde quand on n'en a jamais connu d'autre, c'est confondre absence de choix avec supériorité.

@mergrin01 Si si on arrive à piloter les enr, c’est mon métier

Un nouvel épisode au comptoir . L'auberge des Darons #41 podcastics.com/episode/414532…

@ImpactMediaFR Le bourrage de cerveau

🇫🇷 💍❌ Près d’1 mariage sur 2 se termine par un divorce en France (≈45 %), selon l’INSEE et l’INED. Quelles sont les raisons selon vous ?

@DAVID3859 @AlertesInfos Nope il n’y a pas mouvement du peuple

@AlertesInfos Parce que a 16 euros les 8 steaks hachés surgelé, 2.30 le gasoil , 15% de plus sur le gaz, de plus en plus de gens sur les réseaux sociaux qui troc des meubles contre de la bouffe, on y est pas ??

🇫🇷 FLASH | Une crise économique pourrait frapper la France d’ici la fin de l’été ou à l’automne, selon l’économiste Jacques Sapir.

@Mr_Arnaud_m @PenguinCabinet Non il faut traiter l’ia comme une ia

@PenguinCabinet Les gens qui se plaignent traitent souvent l'IA comme un exécutant magique alors qu'il faut la traiter comme un stagiaire brillant mais sans initiative. Si tu ne lui montres pas le "manuel de style" de l'entreprise (ton contexte et tes exemples), il fera au plus simple.

プログラマ「何だこのクソコード。さては新人がAIに書かせたな。これだからAIは。git blameして…」 354bd211 (Me 2018-02-21 23:40:56 +0900 103) プログラマ「…」

@puarangue Non

Le célibat a tendance à isoler socialement surtout plus quand l’âge avance. Tous mes amis en couple, avec enfants ou non, se voient exclusivement en couple/ famille. Le seul moment pour les voir c'est presque exclusivement quand leurs conjointes ou conjoints sont absentes/absents. Vous partagez aussi ce constat ?

@pepercastor A choisir tu préfères vivre sans Google ou sans total ?

Pour mettre en perspective notre déclassement total : - le bénéfice net de Google cette année devrait être > à 160 milliards - la *valorisation* de Total Energies c'est 170 milliards En à peine plus d'un an, Google génère assez de bénéfices pour racheter notre fleuron national

@VaeVix Ça veut juste dire que les portes de la France ne sont pas aussi facile d’accès que cnews et la droite nous rabâche à longueur de journée

Alors normalement le visa c'est franchement niveau collège langue étrangère ce qui est exigé... la nationalité c'est peut être niveau bac... (me faites pas chier j'ai passé l'équivalent britannique avec les notes maximales)...

@faureolivier Tu ne feras rien

Notre proposition de taxation des surprofits est claire et précise : On prend la moyenne des bénéfices des trois dernières années de toutes les entreprises dépassant 750 millions de CA. On compare ensuite cette moyenne aux profits réalisés dans les prochains trimestres. Ce qui dépasse la moyenne, c'est le surprofit et c'est uniquement sur cette base qu'ils sont taxés.

x.com/rachid_yusuf/s… Si tu penses que t'as raté ta vie, dis toi que y'a un mec - il est au parti COMMUNISTE depuis ses 16 ans, - il a passé sa vie dans les luttes de gauche, - il a été journaliste à l'HUMANITE - jusqu'à devenir président du Parti COMMUNISTE de France - il est pour la nationalisation de grands groupes comme Total - il est pour l'augmentation du SMIC, la régularisation des sans papiers, contre les exonérations de charges sociales et pour le protectionnisme MAIS ATTENTION, NOUVELLE REGLE, il est pas de gauche parce qu'une fois il a dit que "quand même c'est sympa un bon barbecue entre potes".

N’oubliez pas de bloquer @EPhilippe_LH et @GabrielAttal ça leur donne moins de visibilité

@gchampeau @ALeaument Tu n’es pas allé sur reddit

D’ailleurs premier degré : je me demande si pour 2027 il ne manquerait pas à LFI ce que @ALeaument était pour Mélenchon en 2022 dans sa maitrise des réseaux sociaux (et du fameux “forum 18-25”) utilisés par les jeunes, qui avaient créé une vraie dynamique de campagne.

@HollandDaniell3 @myriam_doux C’est un faux ça se voit

Cette photo de Macron court sur le net : Macron reçoit Epstein en Comité restreint avec son 1er Ministre Le Maire… Pourquoi cette… Présence⁉️‼️👈🏽🖕🧐😱🫢😖😓

@BaptisteDetombe @TanguyLacr0ix C’est sur qu’une rupture de période d’essais ça évite les indemnités de fin de cdd

Une cause importante d'instabilité professionnelle est l'abus des périodes d'essai par les entreprises. Je regarde les chiffres du DARES et de l'INSEE sur les ruptures de contrat, et ils font peur à voir. En 10 ans, les ruptures de CDI pendant la période d’essai ont explosé : 312 400 en 2013 → 941 300 en 2023, soit x3 en 10 ans. Aujourd’hui, environ 1 CDI sur 5 est rompu avant la fin de l’essai. Pour les CDD, nous n'avons pas de chiffres, mais il y a gros à parier que la tendance soit la même. Dans le même temps, le code du travail permet toujours des périodes d’essai longues : - Pour les CDI : 2 mois pour employés, 3 mois pour les techniciens, 4 mois renouvelable pour les cadres. - Pour les CDD : un jour par semaine de contrat. - Pour l'apprentissage : 45 jours travaillés. Les entreprises choisissent presque systématiquement d'avoir les périodes d'essai les plus longues prévues par la loi. Mais ce n'est pas suffisant à leurs yeux : le MEDEF milite pour que le maximum légal augmente et veut créer un « CDI jeunes » avec une période d'essai de 3 ans, et une paie moins élevée que le SMIC. Derrière ces chiffres et ces concepts juridiques, il y a des réalités tragiques qui mériteraient de passer à la télé : des tas de jeunes déménagent pour un poste, signent un bail, puis se font virer au bout de quelques semaines ou mois pour des motifs parfois absurdes ou inexistants. Ils se retrouvent ainsi avec un loyer sur les bras, dans une ville où ils ne connaissent personne.

@Ant_Radioactif Mieux vaut faire crêperie ou pizza

Quelqu'un m'a expliqué que le tasty crousty est un modèle très rentable et facile à dupliquer : un cuiseur de riz + friteuse pour le poulet = matières premières qui ne coûtent rien. Tu marges comme un dingue sur une clientèle à 75 de QI en pleine expansion démographique.

@p_duval Disons que quand beau papa, paye le chalet à la montagne pendant une semaine tu as du mal a refuser

Franchement, qui sont ces gens qui continuent, année après année, à partir en vacances d’été avec leurs enfants de 20 ou 25 ans ? Toute la smala dans le même mobil-home, copains et copines compris, pendant que les cloisons vibrent au rythme des lits qui grincent. Une génération qui ne veut pas lâcher la main de papa-maman, et des parents qui n’ont visiblement aucun problème avec ça. Il serait pourtant temps pour ces jeunes de prendre leur indépendance, de commencer à vivre leur propre vie et de se créer leurs propres souvenirs et expériences

@davlgd @_Nidouille_ Sensibilisez vos rssi, les normes cyber intégré une gestion des fournisseurs, veillez à ce qu’ils y intègrent vos projets opensource

Dès que je me plonge dans un standard/ses libs, je suis effaré de la manière dont même des éléments de sécurité largement utilisés dans des écosystèmes majeurs son mono-mainteneur, pas audité, etc. Et on s'étonne des attaques supply-chain 🤷‍♂️ Intéressez-vous, contribuez !

@AlcazarViala Ca ne veut pas comprendre que la France va (voir est déjà) un pays musée et qu’une majorité du parc immobilier est dans les mains d’une poignée d’individus

Oui oui ça ne va pas du tout être racheté par des étrangers plus riches que nous.