mahdi al3mri

@m1410m2030 @Hatem1403 خطا تقني تتحمله الشركة ما تحمله العميل ماشكلهم يحلونها بينهم انا حجزت ودفعت تدبرلي حجزي

@Hatem1403 طيب ليش تصيح وكل شي رجعوه لك خطأ تقني او بشري وصار يمكنه خيره لك الغاء الحجز اسلوبك بالكتابة اللي تسويه ترى فيه اتهامات كبيرة للخطوط السعودية ويارب يقاضونك عليها عشان تتأدب مرة ثانية عطوه مناديل خلوه يكمّل صياح لين يسكت

"ويلكم من الله يالخطوط السعودية من ضرركم بي! ، عسى فيكم من كبيركم لصغيركم من ينصفني" أضع بين يدي من يقرأ معاناتي ، تجربتي المريرة والسيئة مع #الخطوط_السعودية والتي أعلن فيها التوبة من الله الحجز ثاني مرة عبر طيرانهم لا أنا ولا أبنائي. الحقيقة من زمان رغم تعدد سفراتي بالطيران إلا أني مافكرت احجز أي رحلة على متن طائرات الخطوط السعودية بعد تجربة سيئة مريت فيها تلك الفترة . وهذي المرة بعد طول المدة قلت أكيد الخطوط السعودية تطورت ورَفَعَتْ من مستوى جودة الخدمة خلال السنوات الماضية تماشيًا مع رؤية المملكة 2030 التي وضع أركانها سمو سيدي #ولي_العهد وملهمنا الأمير محمد بن سلمان حفظه الله ولذلك قررت أن أغامر واحجز رحلة دولية عبر طيران الخطوط السعودية مع أبنائي (وليتني ماغامرت وتوجهت لخطوط دولية أخرى كان أرحم لي). المهم حجزت خلال شهر يناير للعام الميلادي الحالي رحلة دولية لثلاثة ركاب من أسرتي وموعد إقلاعها 28 يوليو 2026 برقم حجز (8NSHQT) ورقم تذكرة (0652193476265) عبر أميال الفرسان وتم سداد الضرائب ، وحجز آخر برقم (8NZPU2) ورقم تذكرة (082335253002) لباقي أسرتي المكونة من ثلاثة ركاب عبر الكاش وتم دفعها وكلا الحجزين صار مؤكد👍🏻 . وبقدرة قادر تفاجأت يوم 24 أبريل 2026 وبعد دخولي تطبيق الخطوط السعودية لمراجعة حجوزاتي وبدون سابق إنذار أو بطلب مني بأن الحجز أُلغي نهائيًا (اللي حجزته عبر أميال الفرسان) مع إعادة الأميال ومبلغ الضرائب على حسابي فيما بقي حجز الكاش قائمًا ، وجلست أفرك عيوني 👀 وأنا أراجع حجزي عبر تطبيق الخطوط قلت يمكن إني غلطان إلا أنه بالفعل تم إلغاء الحجز ، وعلى الفور اتصلت على هاتف الخطوط السعودية لمعرفة السبب وسجلت عدة شكاوى لمعرفة سبب الإلغاء ، وبعد ماسمعت إفاداتهم قلت مو معقول أنا في حلم والا علم ، حيث تمت إفادتي بأن الإلغاء بطلب مني عبر الاتصال بهم وإني دفعت مبلغ رسوم الإلغاء ، قلت لهم أنا لم اتصل ولم أطلب إلغاء الرحلة ، وبعد عدة شكاوى رفعت شكوى أخرى طالبت فيها الاستماع للمكالمة المسجلة المعنية بطلب الإلغاء ومعرفة المتسبب ، الحقيقة شعرت وعسى أن أكون مخطئًا بأنهم يتهربون عن كشف الحقيقة والتنصل عن المسؤولية إلا أنه في نهاية المطاف وبعد إصرار مني واستقعاد لهم عبر الهاتف وأخيرًا انتزعت اعتراف منهم واعتذار على لسان موظف الكول سنتر بأنه بعد سماع المكالمة المسجلة تم إلغاء الحجز نهائيًا بالخطأ تسبب فيه موظف الخطوط حيث أن راكب آخر اتصل بهم وطلب إلغاء رحلته وقام الموظف بوضع رقم تذكرتي بالخطأ وألغى حجزي نهائيًا. قلت تمام قدّر الله وماشاء فعل دام إنكم عرفتوا السبب وأن الخطأ من الخطوط السعودية ولم أكن أنا طرف فيه أطالبكم بإعادة حجزي عما كان عليه سابقًا بنفس عدد أميال الفرسان السابقة وبنفس مبلغ الضرائب ، بالفعل وبحسب إفادة موظف الكول سنتر تم رفع إيميل داخلي بمضمون طلبي. ويبدو إن الخطوط السعودية من سيء إلى أسوأ حيث أن عصر اليوم الأحد 3 مايو 2026 اتصلت بالخطوط السعودية لمعرفة النتائج أفادني الموظف بكل برود ودون اهتمام من الخطوط السعودية لحقوق الركّاب بأنه تم رفض طلبي ولن يتم إعادة حجزي ومالي شيء عندهم ولسان حالهم ( توكل على الله مالك شيء عندنا وأعلى مافي خيلك أركبه )، هل يُعقل من الخطوط السعودية تلغي حجزي بخطأ منهم وأنا أتحمل خطؤهم ؟ أي عدالة هذه؟ أي منطق يجعل العميل يدفع ثمن خطأ موظف لا علاقة له به؟ كيف يتم إلغاء حجز مؤكد دون وجه حق ثم يُرفض تصحيح الخطأ؟ أين احترام حقوق العملاء؟ أين المصداقية التي يفترض أن تتحلى بها شركة وطنية بهذا الحجم؟ وهل أصبح المسافر هو الحلقة الأضعف الذي يتحمل أخطاء الآخرين؟ وهل يُعقل أن تضيع ثقة العملاء بهذه السهولة بسبب خطأ إداري جسيم ثم لا يوجد إنصاف حقيقي؟ أدناه أرقام الشكاوى والمطالبات في الخطوط السعودية R_2398043 C_2398141 R_2399026 C_2400437 C_2409930 C_2431801 وهذه رقم الشكوى في هيئة الطيران المدني C061155 حقيقةً لا أطالب سوى إنصافي الكامل وإعادة حقي كما كان دون نقصان، فليس من العدل أن أتحمل نتيجة خطأ ارتكبته الخطوط السعودية نفسها. رسالتي لكل مسؤول وكل جهة معنية بحقوق المسافرين: أنصفوا مظلومًا سُلب حقه دون وجه حق ، أعيدوا لي حجزي كما كان ، حاسبوا المتسبب وكل من أُوكِلَ إليه أمري ولم ينصفني ، فثقة العملاء أمانة، والعدل أساس كل خدمة محترمة. حسبنا الله ونعم الوكيل، والله خير الحاكمين. @SalehAlJasser @AlduailejA @Saudi_Airlines @ibrahimAl_Omar @nazaha_gov_sa @ksagaca @GACACare @GACA_SP @Saudia_Care @SaudiTransport

@Askmuhami قله نا مسافر برا تحمل تكاليف عودتي وابشر 😂

من الخاص📩 السلام عليكم أنا في اجازه رسميه واتصل بي مديري بالدوام يطلب مني ان أداوم بسبب ضغط العمل وقلة عدد الموظفين ، فرفضت وقال إن مصلحة العمل فوق أي مصلحه فقلت انا اجازه رسميه فقال لي ترا محسوب عليك انك ما دعمتنا قفلت بوجه الحين كيف اقدر أقاضيه قانونيا

@Drnaserelkhtany خذلك بلك يابو كرتون

ممرضة كنت أشتغل معها قبل، انطردت فجأة بطريقة ما كانت تدخل العقل. كانت دايم أول وحدة تبدأ الشفت، وغالبًا آخر وحدة تطلع. كانت تاخذ شفتات زيادة إذا أحد اعتذر، وتدرّب الموظفين الجدد من نفسها بدون ما أحد يطلب، وحتى كانت تجيب أكل للفريق في الشفتات الطويلة. المرضى بنفسهم كانوا يسألون إذا هي موجودة لأنها كانت محل ثقة كبيرة. في يوم من الأيام…

@turkiaaw5051 سفريه ع حساب الدوله 😂

@AskCFO ١٠ في الميه واقلك الطريقه

— من الخاص 🎙️ اخوي عنده 7 بيتكوين (BTC) شاريها لما كان سعر 17 الف دولار الان صارت مليون و 800 الف ريال وشايل هم كيف يدخلها لحسابه البنكي هل فيه طريقه نظاميه 100٪ ؟ والي يفيده بتعليق له عموله منها #استمتع_بالرحلة

@NOWTRND تمارين مقاومه في البيت وتزبط امورك

ترند " مقطع متداول " رجل يُقسم: قبل فترة كنت أعاني من آلام في ركبتي وكنت أعاني من آلام في مفاصلي والله لدرجة ماكنت اقدر احط ركبتي على الأرض أثناء السجود تقابلت مع رجال دلني على منتج والله العظيم ٩٠٪ من الآلام اختفت والله ماهو إعلان وما أخذت ريال واحد🤯!

@iii800i @albargawy كيف عقود ع بند خدمة ماتجي ذي . خدمه مدنيه تعين وزاري . او عقد ماتجي الاثنين مع بعض

@albargawy وش وضع اللي عقود على بند الخدمه المدنيه اللي شغالين بمستشفيات الدفاع ؟ هل يعطلون بكره لان مافيه شي واضح؟

⏳بنهاية عمل اليوم الخميس 23 رمضان، تبدأ إجازة عيد الفطر المبارك لموظفي الجهات الحكومية، الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية. ⏮️ يستأنف العمل يوم الأربعاء 6 شوال.

@wlyd4569511 @albargawy ماتجي الاثنين مع بعض ياعقد ياخدمة مدنية

@albargawy موظف العقد على سلم الخدمه المدنيه متى أجازته

@MBS_ITI @shazss__ الاوف الاسبوعي مين يداوم المراجعين ؟

@shazss__ طيب اذا اخذتو ايجازة مع التشغيل الذاتي من يداوم بالمستشفى المراجعين كيف تخلص امورهم ؟

يجينا قرار من بداية رمضان إجازتنا تبدأ يوم 23 رمضان والحين ينزل قرار نداوم لين 29 ليه كذا انتهى رمضان ونحنا في المستشفى ارحمونا نبغى نرتاح شوي طول الشهر ونحنا نراكض في المستشفى ما قعدنا في بيوتنا

@Fahad_Y2 @law_fayez فايز هل تسمعني لا يرد 😂

@law_fayez هذا كلامك وش الي تغير؟!

عزيزي المحامي فايز .. هل ترضى بأن يكون لديك خبرة ٣ سنوات ولديك رخصة محاماة وتعمل براتب ٥ ألف.! وش تركت لوظيفة بائع وكاشير وغيرها من وظائف الخطوط الأمامية بلا مؤهل ويصل راتبه أحياناً ٦ ألف مع عمولات تصل ٥ ألف ريال.! لذلك راح تقول مالقيت سعودي وتوظف غير سعودي لأن ٥ الف ريال تعادل في دولته راتب وزير..! ارحموا أنفسكم شوي واعطوا المحامين حقهم وانصح جميع من لديهم رخصة محاماة بأن يعمل عمل حر راح يوصل دخله شهرياً ما يقل عن ٢٠ الف ريال بأذن الله حتى بدون أن يكون لديه مكتب ومصاريف تشغيل.!

مقطع متداول صيدلي يشارك: أفضل أدوية موجودة داخل الصيدلية في السعودية محدش هيقولك عليها، احفظها عندك!

خارطة طريق: الأجور والترقيات والنقل في #الصحة_القابضة (بموجب قوة النظام) إن الحقوق التنظيمية للموظفين ليست رهناً بتقدير الشركة، بل هي #حقوق مقيدة بقوة نظام العمل (إلزامية) والقرار 616 (إلزامية)، والشركة ملزمة ومجبرة على إنفاذها عاجلاً أو آجلاً وفق الآتي: اولا : نظام الأجور والمزايا (إلزامية) تُقيد المادة 12 من نظام العمل شركة القابضة بوجوب تقديم "لائحة لتنظيم العمل تتضمن الميزات" ليكون الجميع على بينة من أمرهم. هذا الالتزام العام محكم بالقرار الخاص (القرار 616، المادة 13/3) الذي يفرض وجود "نظام وظيفي مطبق وأجور ومزايا"ورغم تأخر الشركة في إعلان السلم، إلا أنها مجبرة نظاماً على ذلك، وما ورد في الكتيب من أن العقود تكون وفق "الأجور والمزايا المعمول بها" هو إقرار وإذعان إلزامي لهذا النص السيادي. ثانيا :الترقيات (حق وظيفي مكتسب) لا تملك الشركة خياراً في تغييب مسار الترقية، إذ تُعد الترقيات من "الأحكام الداخلية للعمل" التي أوجبتها المادة 12. ولذا الشركة مجبرة على إعلان آلية الترقيات، وقد أكدت في الكتيب استحقاقها "وفق الأداء الوظيفي"، وهو اعتراف بمسؤوليتها النظامية تجاه بناء هذا النظام الوظيفي. ثالثا :آليات النقل (إلزامية التمكين) إن تمكين الموظفين من النقل بين التجمعات هو جزء من "قواعد تنظيم العمل" التي يفرضها النظام العام. بموجب هذه القوة النظامية، الشركة ملزمة بتوفير آليات تضمن "العدالة والشفافية" و"معايير المفاضلة"، مما يتيح للجميع الانتقال وأن طال الوقت . وما إجابة الكتيب بوجود آليات للنقل هي مجرد توثيق لالتزامها بتوفير "فرص التنافس" التي يفرضها التحول النظامي. رابعا : التوصيف الوظيفي ووحدة العمل. بما أن الشركة ملزمة بوضع "لائحة تنظيم عمل تتضمن الميزات"، فإن من أهم مبادئ هذه اللوائح في نظام العمل هو "العدالة والمساواة في المراكز الوظيفية": عبرنظام وظيفي موحد: وبمجرد صدور النظام الوظيفي المطبق والأجور والمزايا (الذي طالبت به المادة 13/3 من القرار 616)، سيصبح للوظيفة الواحدة (مثلاً أخصائي تمريض) نطاق راتب موحد بغض النظر عن أصله الوظيفي. بموجب المادة 12 من نظام العمل، فإن اللائحة يجب أن تكون شاملة لقواعد تنظيم العمل. كما أنه لا يخفئ عليها أن القضاء العمالي يستقر على مبدأ "الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية". فإذا كان موظف الخدمة المدنية السابق وموظف التشغيل الذاتي يؤديان نفس العمل بنفس الأداء تحت مظلة شركة واحدة، فإن استمرار تفاوت الأجور يعد خللاً في "قواعد تنظيم العمل" التي أُلزمت بها الشركة. واستمرار وجود موظفين بنفس المهام والأداء وبفوارق رواتب شاسعة سيضع الشركة في مأزق نظامي يطاردها أمام وزارة الموارد البشرية اولاً والدوائر القضائية ثانياً وأمام الاصطياد العكر ثالثاً. ولما سبق : شركة #الصحة_القابضة مجبرة نظاماً على توفير اللوائح الواضحة للأجور والترقيات والنقل؛ فالنصوص السيادية في المادة 12 والقرار 616 تقيد الشركة وتلزمها، وما تأخرُ الإعلان إلا مسألة وقت، فالحق ثابت بالنظام قبل أن يُذكر في الكتيب . خاتمة: اما عن الأثر الرجعي.. فالقضاء لمن يطلب واللوائح لمن ينتظر. #الصحة_القابضة #تجمع #نظام #المحاكم

المستحقات بعد إنتهاء العلاقة التعاقدية - مكافأة نهاية - الإجازة السنوية - رصيد الإجازات لا تصرف على الراتب الأساسي ..! كلها تصرف على الأجر الفعلي..

⚠️ لموظفي الخدمة المدنية المنتقلين للصحة القابضة: لا تترك رصيدك يصفّر آلياً! بناء على السوال التالي والمرفق : لو تكرمتم انا خدمه مدنيه خدمتي 31 سنه وعندي طالع في موارد رصيد الاجازات 415 يوم هل بعد توقيع العقد يصفرون الحساب ويخلون 180 يوم فقط والباقي يروح .. اتمنى الافاده من ذوي الاختصاص .. الملخص: رصيدك المستحق للمطالبة هو 324 يوماً. إن عدم المطالبة الرسمية بهذا الرصيد (وتحديداً الـ 144 يوماً المرتبطة بسقف السنوات الثلاث الأخيرة) قبل توقيع العقد، قد يُفسر نظاماً على أنه تنازل ضمني، مما يؤدي لتصفير الرصيد آلياً فيما زاد عن الـ 180 يوماً. (تفاصيل الملخص ) 1. التعويض المادي الحتمي (سقف الـ 180 يوماً): يُعد التعويض المادي عن رصيد الإجازات العادية بما لا يتجاوز (180) يوماً حقاً ثابتاً لا يقبل التأويل، وذلك استناداً للبند (ثالثاً) من قرار مجلس الوزراء رقم (350) والمادة (154) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. هذا التعويض يُصرف نقداً فور إنهاء الخدمة من نظام الخدمة المدنية للانتقال إلى عقد العمل الجديد. 2. الاستحقاق المرتبط بالسقف الزمني (رصيد الـ 144 يوماً): بموجب المادة (132) من اللائحة، ونظراً لخدمتكم التي تجاوزت 25 عاماً، منحكم المنظم حقاً خاصاً يتمثل في إمكانية "التمتع" برصيد إجازات يصل إلى (144) يوماً خلال السنة الواحدة. وهذا الرقم يمثل السقف الزمني القانوني (استحقاق السنة الحالية + رصيد ثلاث سنوات ماضية). استنادا الى : بما أن قرار مجلس الوزراء رقم (616) في المادة (5/2) أوجب تعويض الموظف وفق نظامه السابق، فإن حرمانكم من هذا "التمتع" بسبب التحول يوجب على الجهة تعويضكم عن هذا الرصيد (144 يوماً) كحق مكتسب قائم في ذمة الجهة قبل التحول. 3. التدابير القانونية المقترحة لحماية الرصيد (415 يوم): نظراً لأن الأنظمة التقنية غالباً ما تبرمج على صرف 180 يوماً فقط، فإن بقية الرصيد وصولاً إلى (324 يوماً) تتطلب إجراءات استباقية: أولاً: التقدم بطلب رسمي خطي للمطالبة بتصفية رصيد (324 يوماً) مجتمعة، مع الإشارة الصريحة للمواد المذكورة أعلاه. ثانياً: في حال تمسك الجهة بسقف الـ 180 يوماً للتعويض النقدي، يجب ممارسة "حق التمكين" الوارد في القرار (350)، وذلك بطلب إجازة فعلية براتب لكامل الرصيد الزائد (أيام تمتع) تسبق تاريخ توقيع العقد الجديد مباشرة، لضمان استهلاك الرصيد قبل سقوطه إجرائياً. #الصحة_القابضة #تحول_وزارة_الصحة #الموارد_البشرية #تجمع_صحي

@asdasdf153 @sultanngfx @aalbeirutty مافي احد يترك وظيفته اذا البدل المالي والمعنوي يستاهل

@sultanngfx @aalbeirutty طبعا من حقه وهذا تعبه ولكن ليس من حق أي موظف أن يتفضل على الناس ، وخصوصا انه يتقاضى أجر كبير . هو يؤدي عمل بمقابل .

نشوف ونسمع بشكل متكرر عن حالات استقالات من وزارة الصحة وشركتها القابضة إلى القطاع الخاص، وأراها في ازدياد مستمر.. بالمقابل ما عمري سمعت عن طبيب ترك القطاع الخاص واتجه للحكومي.. ما هو السبب برأيكم؟

@asdasdf153 @aalbeirutty اذا المكان ماقدره واعطاه حقه يحقله يدور الافضل

@aalbeirutty الله معهم ... من يذهب للقطاع الخاص يكون بفكر تجاري بحت ويجي يقول مهنة انسانية وملائكة الرحمة

@aalbeirutty @drameralali 48 ساعة للحكومي والخاص ماعاد تفرق

@drameralali الخاص دوامه ومتطلباته أكثر من الحكومي

@aalbeirutty البدل المالي في الخاص مجزي للكادر الصحي افضل من الحكومي بمراحل

المنطق الصحيح (الذي كان يجب أن يحدث) بحسب الأنظمة ولوائح الوظائف الصحية: 1.بدل التفرغ •مقابل ساعات عمل إضافية •منصوص عليه نظامًا •جزء من طبيعة الوظيفة وليس “ميزة اختيارية” ⬅️ إذن الأصل: يضم بدل التفرغ للراتب الأساسي عند التحول 2.بعد ذلك: •يُحسب بدل السكن على النسبة الكاملة •تُحسب أي نسب أو فروقات •ثم يُقال: هل وصلت النسبة المستهدفة أم لا؟ ماذا حدث فعليًا؟ ❌ تم حذف بدل التفرغ ❌ ثم احتُسب بدل السكن على راتب منقوص اي بدون بدل الساعات الإضافية ( بدل التفرغ ) ❌ ثم قيل للموظف: “وصلناك للنسبة المطلوبة (35٪) وهذا خلل واضح، لأن: •النسبة تحققت على أساس خاطئ وهو الراتب بدول الساعات الإضافية ( بدل التفرغ ) •والموظف خسر بدلًا نظاميًا مقابل ساعات عمل فعلية •وتم تعويضه ببدل سكن لا يعادل الحق الوظيفي الأصلي

@158_cx @k7l5 البدلات موجوده في كلا النظامين للمستحق