なべさん@特定社会保険労務士×特定行政書士

助成金は裏側で進めるより、スタッフと共有した方が効果的です。「医院があなたたちのために整備している」と伝えることで、制度への理解と協力が得やすくなります。目的と背景を伝えることで、施策が単なるルール変更ではなく、前向きな投資として受け取られます。詳しくはプロフィールリンクまで！

前向きに進む力って、 いつも明るく振る舞うことじゃない。 落ち込んだまま止まる日があってもいい。 でも、そこで一つだけ選べる人は強い。 × 今日は全部やる ○ 今日は一歩だけ進む 進み方を小さくすると、心はちゃんと前を向く。 それが、続く力になる。

病気予防は「毎日の観察」から 犬は、体調が悪くても我慢してしまう動物です。 野生時代の名残から、「弱っている姿を見せない」という本能が残っているため、飼い主が異変に気づいた時には、症状が進行しているケースも少なくありません。 だからこそ大切なのは、毎日の小さな変化に気づくことです。 難しい医療知識は必要ありません。 普段の愛犬をよく知っている飼い主だからこそ、気づける変化があります。 おすすめしたい習慣は、毎日やさしく全身を触ってあげること。 ・頭 ・耳 ・背中 ・お腹 ・足先 優しく触れながら、 ✓ しこりはないかな？ ✓ 痛がる場所はないかな？ ✓ 熱っぽくないかな？ ✓ いつもと違う様子はないかな？ そんな小さな変化を確認してみてください。 毎日触れ合っていると、「これがいつもの状態」という基準が自然とわかるようになります。 すると、ほんの少しの違和感にも気づきやすくなり、病気の早期発見につながることがあります。 愛犬の健康を守るために特別なことは必要ありません。 毎日のやさしいスキンシップこそが、最高の健康チェックになります。

【お店のロゴを変えたら常連客が増えた話】 私は飲食店のロゴを 安易には変えることには反対です。 長年親しまれてきたロゴには、 お客様の思い出も詰まっています。 だから、 「変えましょう」 とは、ほとんど言いません。 でも、このお店だけは違いました。

32年前、19時に「仕事が多すぎて回りません」と言ったら、返ってきたのは“助け”ではなく「まだ19時だぞ」だった。 昔なら、21時から会議。 終電後はタクシー帰宅。 翌朝は何ごともなかった顔で出社。 それを“根性”と呼んでいた時代があった。 でも、今なら話はまったく違う。

公式LINEに登録者がいるのに、 何も動かない時期がある。 配信はしている。 返信もたまに来る。 でも申し込みには繋がらない。 そういう時期に確認してほしいこと、多い順。 ①1通目の温度を確認する 「気づいたら溜まってた」と思われていないか。 「この人のLINE、登録してよかった」と感じてもらえる1通になっているか。 最初の印象は、あとから変えるのが難しい。 ②見た人と見ていない人に届けるものを変えているか 「動画を見た方へ」と「まだ見ていない方へ」で 届けるものを変えるだけで、受け取られ方が変わる。 全員に同じペースで届けていると、状態のずれが広がっていく。 ③不安を先にほどいているか 「高い」「自分に合うか」「今じゃなくていい」 この3つは、申し込み案内より前に届けておく必要がある。 不安が残ったまま案内が届いても、人は動けない。 ④動線を1回自分で辿ってみる プロフからURLをタップして、登録して、1通目を受け取る。 この流れを自分でやってみる。 詰まる場所が、読者が詰まっている場所。 --- 特に③は、整えるだけで全体が変わります。 保存して、見返してみてください。 LINEの届け方の設計、整えてます。 プロフから @shiorin7788 をフォローして、 一緒に整えていきましょう。

おはようございます☀️ 今日という日は、今日しかない。 小さな一歩でも、積み重ねれば資産になる。 今日も一緒に頑張りましょう🔥

【FPと学ぶ お金の基本 #126】 「所得控除の振り返り （人的控除）」 ここまで 「人的控除」を 見てきました。 人的控除とは、 納税者本人や 家族の状況などに応じて 受けられる所得控除です。 このシリーズでは、 基本となる ✔️基礎控除 ✔️配偶者控除 ✔️配偶者特別控除 ✔️扶養控除 ✔️障害者控除 について 見てきました。 人的控除には このほかにも、 ✔️ひとり親控除 ✔️寡婦控除 ✔️勤労学生控除 などがあります。 今回は、 多くの方に関係する 基本的な制度を中心に ご紹介しました。 次回からは、 所得控除の 「物的控除」 について見ていきます。 国税庁「タックスアンサー(所得控除のあらまし)」 nta.go.jp/taxes/shiraber…

就業規則が整うと、助成金の選択肢は一気に広がります。制度活用のためだけでなく、スタッフへの説明やトラブル防止にもつながるので、一石二鳥の整備になりますよ。ぜひご相談ください。詳しくはプロフィールのリンクまで！

助成金は規模ではなく“取り組み内容”で判断されます。「うちは助成金の対象外」だと決めつける前に、制度要件と医院の現状を一度照らし合わせてみることが重要です。確認から始めてみましょう。詳しくはプロフィールのリンクまで！

患者情報の取り扱いは、必ず書面でルール化しましょう。口頭だけでは認識にズレが出やすく、退職者による情報持ち出し防止にもつながります。医院を守る基本ルールです。詳しくはプロフィールのリンクまで！

ネイルや髪色、制服のルールは、単に禁止するより「なぜそのルールが必要なのか」を伝えることが大切です。衛生面や患者対応の観点を説明することで、スタッフの納得感は大きく変わります。医院としての考え方や理由を丁寧に示すことが大切です。詳しくはプロフィールのリンクまで！

歯科助手の応募者は、条件よりも見学時の雰囲気を見て決める方も多いです。挨拶や声かけがある職場は、それだけで好印象。日頃の空気づくりが採用力になります。詳しくはプロフィールリンクまで！

医院見学を面接とセットにすると、応募者の安心感が高まります。歯科医院の空気感は文章だけでは伝わりません。見てもらうことで入職後のギャップを減らし、定着率アップへの近道となります。詳しくはプロフィールリンクまで！

求人を出しても応募が集まらない原因は、条件そのものより「分かりにくさ」にあることも。歯科衛生士は勤務時間や人間関係を重視します。求人票で安心して働ける環境だと伝える工夫が必要です。詳しくはプロフィールリンクまで！

「今日中に給与計算を」はミスの元。締日や資料提出期限を決めずに運用すると、確認不足が起きやすくなります。余裕のあるスケジュール管理が重要です。詳しくはプロフィールリンクまで！

月給制スタッフの残業計算は意外と複雑です。見込み残業や固定残業代と混同すると誤りの原因に。制度を正しく理解し、残業時間を正確に計算しましょう。詳しくはプロフィールリンクまで！

繁忙日だけ時給を変える「変動時給」は一見魅力的ですが、分かりにくくトラブルの原因になりやすい制度です。運用や説明が難しいため、導入する際は慎重な検討が欠かせません。詳しくはプロフィールリンクまで！

外部研修日は、条件によって労働時間になることがあります。給与が発生するのかどうかを事前に説明しておかないと、後から不満が出がちです。参加ルールと扱いを明確にしておきましょう。詳しくはプロフィールリンクまで！

遅刻・早退の控除は「実分で引く」のか「一定単位で丸める」のか、医院で必ず統一しましょう。人によって扱いが違うと、不公平感が生まれやすくなります。ルールを明確にして共有することが大切です。詳しくはプロフィールリンクまで！