ندى

#صنع_في على مدى سنوات طويلة وشباب الوطن يعاني من شح في الوظائف في جميع المجالات.. طالما التمكين والتسهيلات التي يشهدها الأجنبي مستمرة لا يمكن أن يغلق الملف إلا ب سن قوانين صارمة توقف فساد سوق العمل الذي مس كل عائلة سعودية!! الوظيفة الكريمة أصبحت حلم ‼️ #فيصل_المطيري #توطين

#توطين_الوظائف 🔴من الخاص| دكتورة سعودية: والله انها ضاقت علينا».. تمييز واضح ضد السعوديين في قسم الأشعة بمستشفى الحبيب (@HMG) فرع #الريان يـ #الرياض رئيس القسم: يمني مسؤول الموظفين: أردني مساعدة مسؤول الموظفين: يمنية رغم توجيهات وزارة #الموارد_البشرية الصريحة بأن رئيس القسم يجب أن يكون سعوديًا، إلا أن القسم مليء بالرؤساء الأجانب، ولا يوجد سعودي واحد في هذه المناصب. الوضع الآن أصبح مرعبًا: تجديد عقود الأجانب وتمديدها إنهاء عقود السعوديين بدون سبب مقنع (تم إنهاء عقد 3 سعوديين حتى الآن) النقص الشديد في الموظفين، لكنهم يفضلون إبعاد السعوديين! والأسوأ: المسؤول الأردني لا يلتزم بالدوام، يحضر دقائق معدودة أو يغيب أيامًا، يمنح الأجانب كل التسهيلات والتقييمات العالية، بينما السعوديون يُعاقبون ويُفصلون. يا وزارة الموارد البشرية.. يا وزارة #الصحة.. هذا القسم يدار بعنصرية واضحة ضد أبناء الوطن رغم كثرة الخريجين السعوديين العاطلين في تخصص الأشعة. #مجموعة_د_سليمان_الحبيب_الطبية #القطاعات_المحتكرة_للاجانب

اذا تكلمنا قلتوا حسابات خارجية طيب تبون احصائيات وارقام؟ هذي ارقام هل يعقل يابشر؟ #فيصل_المطيري #السعودي_معطل_وليس_بعاطل #القدية #هالمره_غير

#فيصل_المطيري إلى متى الصمت وقمع الهاشتاقات؟لماذا لا يوجد أي رد أو توضيح رسمي؟إلى الآن لا نرى سوى إغلاق حسابات الموظفين الأجانب، دون معالجة حقيقية للمشكلة.نطالب بحلول واضحة وحدٍ للبطالة،جميع التخصصات السعودية يُقال إنها غير مطلوبة، لكن الواقع يقول غير المطلوب هو المواطن السعودي

@MZshan15 ما بقى غيرك ياليمني سد حلقك

@nddossh طبيبة ما تفرق بين التاء المربوطة وهاء الضمير!!

هذا أنا طبيبه متخرجه من برنامج وظيفتك بعثتك الدوله صارفه على دراستي فوق المليون والبرنامج ينص على توظيف بعد التخرج وجالسه عاطله لان الصحه القابضه توظف المصري والسوداني من جامعة الزقازيق والخرطوم #العطاله_بين_السعوديين

#العطاله_بين_السعوديين حسبي الله ونعم الوكيل

الأصل ان السعودي هو اللي يدير والوافد يجي مكمل لسد حاجة مو موجودة وبشروطنا احنا. اما ان الأجنبي يتسيد المناصب والرواتب الفلكية فهذا تهميش لمكانتنا وزعزعة للأمان الوظيفي المواطن هو الأحق بالتمكين في كل المنشآت #فيصل_المطيري #فساد_التوظيف

حتى البدلات حقت الاجانب راتب السعودي الأساسي أقل منها بأضعاف #العطاله_بين_السعوديين #سعودة_الوظائف #فيصل_المطيري

مين المستفيد خلف تعطيل السعودي .مين المستفيد خلف اذلال السعودي . مين خلف تعرض السعوديات للتحرشات والاستغلال من السوداني واليمني والمصري والاجنبي . من المستفيد خلف افقارنا وتعطيلنا والاجنبي عايش افضل مننا بمراحل وطنى المقيمين . من خلف ان السعودي لا قيمه #العطاله_بين_السعوديين

تدرون ان نسبة التوظيف مقابل عدد السكان عند السعوديين 45.9% بينما عند الأجانب بالسعودية 80% ؟ عن البطالة والبطالة المقنعة، والحل اللي انا مؤمن انه بيعمل كلام بخاطري أدري بيزعل البعض، لكن نظرًا لإيماني أن هذه مشكلة امن قومي قررت أتكلم عن جوانب يجهلها كثيرين بهالموضوع، واقتراحاتي للحلول واللي اشوفها حتمًا بتنجح ترددت قبل اكتب لأن ما ودي زي كل مرة اتكلم ثم يجي حساب وهمي ويقول: انتبهوا من ابو دانتي تراه سوري، مصري، خائن، ماسوني، شاذ، معارض، متآمر مع الماسونية، وعنده فريق لدس السم بالعسل الخ من الترهات والسخافات، مع اني بهويتي واسمي وصوري بينما اللي يتهموني بهالامور وهميين، ناهيك عن التكفير المستمر فقررت اقول كل اللي عندي بتغريدة وحده، ثم ابعد عن الموضوع واركز على محتواي الرئيسي والمرتكز على التحليل العلمي والتقني للعلوم والحروب وما شابه، اضافة الى يومياتي وخرابيطي ههههه بسم الله نبدأ: 1: السوق المزدوج أول حقيقة يجب أن ننطلق منها هي ان سكان السعودية هم: 58% مواطنين 6.6% بنقلاديش 5.8 هنود 5.7 باكستان 5.6 يمنيين 5% مصريين ( فوق مليون ونصف ) 2.5% سودانيين 1.40% سوريين ( نصف مليون ) 0.9% نيباليين يجب ان ندرك أولًا لأي درجة هذه الأرقام مخيفة، ووش علاقتها في موضوعنا وليه الشركات ما توظف سعوديين بسهولة هذي الأرقام مخيفة لأن هالاجانب اللي تشوفونهم ماهم زي اجانب امريكا وكندا، ففي امريكا وكندا الأجنبي يجي على مثلًا فيزة إقامة دائمة او دراسة او لجوء او غيره ثم بعدين يعافر زي ما يعافر المواطن لين يلقى له وظيفة النظام بالسعودية هو ان الأجنبي أصلًا ما يجي الا ومعه عقد عمل، ومن ثم هاللي تشوفون فوق كلهم معهم عقود عمل وكلهم موظفين بشتى انواع الوظائف واللي يظن انهم كلهم يعملون بوظائف ما يعمل بها السعودي غلطان الادهى والأمر تدرون وش؟ في امريكا وكندا هالاجانب يكونون رجال ونساء ومنهم الكبار والأطفال وغيره، اما عندنا اغلبهم رجال وكلهم في العمر المناسب للعمل، يعني كلهم جايين يتوظفون، ومن ثم طبيعي انك مستحيل تنافسهم كيف تنافس كمية مهولة من ابناء دول العالم الثالث واللي اغلبهم كانوا فقراء في عمر العمل ويوافقون على أدنى راتب ويعملون بأقصى عدد ساعات ممكنة هالشي ياخذني الى نظام عمل الشركات عندنا ! اقتصادنا يا أصدقاء ريعي بحت بالذات في الماضي، خاصةً أيام الملك خالد ثم لاحقًا أيام الملك فهد كانت فكرة العمل زي الكويت قائمة على انك تتخرج وتدور وظيفة حكومية لأنها أكثر امان والدولة دايم بتوفرها لك، وكان هذا خطأ استراتيجي في تلك الحقبة للأسف هالشي خلق سوق وظائف مزدوج، فالقطاع الخاص بدأ يبحث عن موظفين أجانب رخاص وصاروا يجون بكميات مهولة عن طريق الفيّز، حتى انها صارت نوع من التجارة انك تجيب اجانب وتنثرهم في البلاد هالاجانب اللي جو وانتثروا في البلد كانوا ببساطة في عمر العمل، رواتبهم متدنية بشكل مرعب، ومرنين ما عنده مشكله يشتغل طول يومه ولا يمكن يقول برم .. هالشي خلا الشركات تزيد ارباحها، لأنها ما تدفع فلوس كثيرة على الموظفين عكس باقي دول العالم، فحقوق هالموظفين الاجانب اصلًا كانت منتهكة من القطاع الخاص زمان تحسبون الشركات استغلت هالشي عشان تبني صناعات وامور تفيد البلاد؟ لا طبعًا، التاجر طماع ودايم يبحث عن ارباح زيادة، صاروا حتى في تجارتهم يعتمدون على جلب المنتجات من الخارج وبنوا شركات خاصة قائمة الرخص .. رخص جودة ورخص رواتب ورخص مبادئ، ياخذون من خيرات البلد ومن الدعم الحكومي ولا يعطون شي، وهذي انانية التجار المعروفة بعد سنوات كثيرة الدولة انتبهت للمشكلة وحاولت تحلها، بالذات في عهد الملك سلمان الله يطول عمره وسمو ولي العهد، وتلاحظون هالشي في الرؤية 2030 واللي اشوفها يقظة مهمة لنا كسعوديين، ولكن ما زالت تواجه عوائق بسبب الشركات اللي قامت على الرخص عبر السنوات واللي رافضه تقوم بدورها تجاه الوطن الى الان حاولت الدولة بالبداية تدفع بالمواطنين انهم يروحون للقطاع الخاص فقدمت دعم وبرامج زي نطاقات وغيره، بس ماش هالحل ما كان جيد وما اشتغل، ولهذا انا الوم وزارة الموارد البشرية على سوء التخطيط دفع المواطنين الى القطاع الخاص امر مهم وهي خطوة قامت بها اليابان في الثمانينات وقامت بها اسرائيل بعد ما كان نظامها ريعي شبه اشتراكي لكن تغيّر وتحسن بفضل الملعون نتنياهو وصارت دولة الستارت-ابز الاولى بالعالم مانجحت وزارة التجارة بهالشي لأن حلولها كانت غبية ببساطة، فهم يحاولون يسوون حلول "صورية" غير حقيقية قائمة على فكرة نطاقات وغيرها من الخرابيط اللي سهل التلاعب فيها الوزارة ما تبي تسوي حل حقيقي وموجع للشركات، ليه؟ لأنهم ما يبون يزعلون الشركات ويفرضون عليهم واقع جديد يقومون فيه بدورهم تجاه المجتمع، فالوزارة تخاف هالشركات تنسحب من العمل او تطلع برى البلد او ما شابه .. هذي الشركات من أيام الملك خالد والملك فهد وهي حاسبه ارباحها بناء على العمالة الرخيصة .. الان فجأة يجيني موظف سعودي يبي حقوق وراتب طبيعي وخدمات؟ لا يا حبيبي، كذا انا صعب اربح ربح مهول زي زمان .. هنا وزارة الموارد البشرية اصطدمت بسوق العمل المزدوج اللي انصنع من ايام الملك خالد، فالسوق الخاص ما وده يدفع للمواطن الراتب اللي يستحقه ويتوقعه، والمواطن ما يقدر ينجو ويعيش بالرواتب اللي كانت الشركات تعطيها للاجانب 2: ليه الشركات ما تحب توظف السعوديين شرحت فوق الاسباب، فهي تفضل الراتب الرخيص وقلة الحقوق واستمرارية العمل، ما تبي توظف انسان ببساطة وانما تبي حمار مكدة منتزع الحقوق الله يكرمكم هنا الشركات قامت تقول شي كاذب ووصخ، يذكرني بشيء درسته في الجامعة في احد المواد عن التاريخ الايطالي .. في عهد موسليني صارت مشكلة عطالة كبيرة في جنوب ايطاليا، وكان الشمال مليان وظايف فصاروا الناس يهاجرون من الجنوب للشمال بحثًا عن العمل والحكومة تقول اللي يبي وظايف حياكم الله بالشمال المشكلة ان اللي بالجنوب عشان يطلعون للشمال ويسكنون، ممنوع يؤجرون لهم شقق الا لو معهم عقد عمل .. ولو قدموا وظايف، ممنوع يعطونهم عقد عمل الا لو عندهم شقة او سكن في الشمال بين قوسين ما يبون يوظفونهم بس يخلقون لهم أمل عشان ما تصير مشاكل، يعني مجرد اعذار الشركات بالسعودية بدت تسوي زي كذا لكن بطريقة مختلفة. لاحظوا ان الشركات تقول حنا ندور خبرات، ما عندنا خبرات ! ثم يجيك المواطن السعودي، وهالشي قسم بالله يقطع قلبي، يقعد يحاول يجمع شهادات ودورات ويسوي تطوع ببلاش ووو الخ، مصدق انهم يبون خبرات ولهذا انقهر يوم يسألني واحد ماجد وش افضل دورات آخذها ! يكذبووووووووووووووووووووون عليك .. ما فيه شركات بالعالم تطلب دورات واوراق وخرابيط من واحد توه متخرج !!!! الخبرة تجيك من الشركة من العمل وهذا هو الطبيعي، بدوت عمل حقيقي وشركة حقيقية خبرتك مالها فايدة الشركات تقول كذا عشان تصرف المواطنين وعشان يتعذرون بأنهم ياخذون الاجانب عشان عندهم خبرات .. فاللي يصير ان الشركات تقول نبي خبرات ما نقدر توظف سعوديين بدون خبرات، وبنفس الوقت هالخبرة مستحيل تجي دون ما يعطونك عمل .. وبناء على ذلك، يجيبون اجانب من الخارج بحجة ان الاجنبي معه خبره وجاهز للعمل 3: ليه الامر خطير المشكلة هيكلية والى الان الوزارة ما سوت خطوات حقيقية وواضحه لحلها وواضح ان الوزارة تفضل بقاء الشركات تعمل بالبلد اكثر من سعيها لتوظيف السعوديين .. الوزارة خايفة تعيد هيكلة الشركات كليًا، تخاف من التجار هالشي له تبعات خطيرة وبيكون خطأ استراتيجي ثاني بتاريخ الوزارة، لانها الان قاعده تخلي كل الخريجين بدال ما يحطون مهاراتهم في البلد، يتجهون الى اوبر او يلمسون ملابس بوكيمون في موسم الرياض ثم تقول حلينا مشكلة البطالة .. هذا كذب، هذي مهي وظايف، هذي بس شعلات جانبية للنجاة استمرارية البطالة بتسبب مشاكل ضخمة، وهالمشاكل اقتصادية ومن ثم اثرها يمكن يكون أكبر من أثر زعل هالشركات وخروجها من البلد .. أقل الاضرار هو انه بيتم استزاف مدخول الدولة من النفط وغيره على الخدمات الاجتماعية وحافز وغيره من البرامج وهالشي اثره على الاقتصاد كبير وبيرجعنا للنقطة صفر، وهي انا نكون دولة ريعية كليًا، بس هالمرة دون حتى وظايف حكومية .. ولو ساءت الاحوال؟ يمكن تضطر الدولة تخلق وظايف بلا قيمة بس شكلية زي ما يصير بالكويت، وظايف القهوة والشاهي .. ثانيًا، تخيل انك تدمر مخرجات التعليم في جيل كامل وتخليهم بدال ما يستثمرون تعليمهم بالبلد، يتجهون الى اوبر وشاهي الجمر، وتعليمهم هذا كان ممكن يتحول لمهارات مفيدة بشتى القطاعات ثالثًا، يوم الشركات تتعود على هالتوظيف السريع والرخيص غالبًا النتيجة تكون منتجات رخيصة وقلة الدعم للبحث العلمي وانعدام الصناعات والتطوير، لأن الشركات تعودت على الرخص من جميع النواحي، وهالشي يخالف طموحاتنا في 2030 ناهيك عن اهم مشكلتين .. الغضب المجتمعي، فلما يشعر الناس انهم يتم استبدالهم بهالاجانب مصير الغضب يتنامى ولولا اني اشفت هالشي بعيني وبعدة تطبيقات كان ما تكلمت، فتخيل انك مستعد تخلي شعبك يغضب وتهدد الأمن بس لأنك تاجر طماع تبي تكسب زيادة والمشكلة الاخيرة، شفنا وش صار في حرب ايران .. يوم الشركات تعتمد على العمالة والمنتجات الاجنبية أي حدث عابر سواء حرب او جائحة او غيره يدمر بنيتك الاقتصادية ويسبب مشاكل في سلاسا الامداد وغيره، عكس لما تكون معتمد على صناعات محلية وعلى ايدي عاملة من ابناء البلد .. لكن لا حياة لمن تنادي زي ما قلت في بداية الكلام فوق .. 45.9% من السعوديين اللي بعمر العمل موظفين، بينما الاجانب اللي بعمر العمل 80.7% منهم موظفين .. هذي الارقام مخيفة، يعني البطالة عندنا مهي 7% وانما اكبر بكثير يمكن توصل 40% او اكثر والمحزن انه حسب هيئة الاحصاء، 95% من الشباب السعوديين العاطلية مستعدين يعملون في القطاع الخاص، فالموضوع ما عاد هو دلع وانهم يبون وظايف حكومية زي اول .. هم يبون القطاع الخاص بس القطاع الخاص ما يبيهم واللي يقهر، ان السعوديين شفت بعيني فيهم ناس بمجالي مبدعين بشكل مرعب يفوق كثيرين من اللي عملت معهم بأمريكا، فالسعودي ما ينقصه خبرة ولا ابداع لكن الشركات ما تبي توظفه لا لشيء الا بسبب الطمع والانانية أخيرًا، الحلول المقترحة: 1: ان نتوقف عن الكذب، واعني وزارة الموارد البشرية ليه؟ لان مستحيل تحل المشكلة قبل ما تعترف بوجودها؟ شفتوا كيف الشركات تنشر أرقامها كل ربع سنة؟ يجب ان تنشر وزارة التجارة أرقام ربعية أول بأول كل كم شهر ويكون فيها معلومات زي: - عدد التوظيف الحقيقي خلال هالمدة وظايف حقيقية بدوام كامل ورواتب مجزئة ومتسقة مع مؤهلات المتقدم - عدد اللي عملوا في وظائف النجاة من الموت زي ما اسميها اوبر، توصيل طلبات، شاهي جمر، بوكيمون في موسم الرياض، الخ - عدد العاطلين يوم تنشر هالارقام بكل مصداقية راح تبدأ نسوي خطوات جريئة لحل الموضوع وتبدأ الشركات بعد تقوم بدورها وتوقف انانية .. ونتخلص من اكاذيب "نقصت معدل البطالة 3%" وما شابه 2: اجعل الشركات تدفع الثمن غثيتكم انا سابقًا بموضوع اليابان وكيف عشان تنجح في الرقائق الالكترونية احتاجت تخفض عملتها وتفرض ضرايب كيبرة على الشركات اللي تجيب رقائق من برى صح؟ طيب، نبي نسوي نفس الشي بس بشكل مختلف .. خل الشركات تدفع ثمن العطالة دامهم يحبون الاجانب ! وبهالطريقة ما نحتاج نخلي الشركات تفصل وظفينها فجأة ثم تتأثر مشاريعها وحساباتها بعد القانون يصير: اذا شركة وظفت غير سعودي في وظيفة قابلة لأن يتوظف فيها سعودي يجب على الشركة ان تدفع رسوم تدريب موظف سعودي، وتسمى هالرسوم: رسوم استبدال السعودي الفلوس تروح مباشرةً لبرامج مجانية مهمتها توظف السعوديين وتدربهم بنفس مجال الوظيفة هذي، ويتم متابعة الدارسين والخريجين من هالبرنامج والتواصل مع هالشركة اول بأول بكذا ما تقدر الشركة تقول ما لقيت سعوديين، لأن وزارة التجارة بتقوم بدور توفير المواطن السعودي للشركة، لكن ما ظني الراجحي يسوي كذا لأن فيه رخامة تقهر 3: انهاء السعودة الوهمية السعودة الوهمية الحالية تطلب بس (عدد) موظفين سعوديين وكأنهم رؤوس أغنام، لكن نبي السعودة الجديد تكون قائمة على الجودة وليس العدد، اقصد جودة الوظيفة كيف؟ نحسب ان هذي الشركة تسوي سعودة او ما تسوي بناء على: - كم سعودي وظفوا - كم رواتبهم - كم المدة اللي جلس فيها السعودي عندهم - كم سعودي تمت ترقيته لمناصب افضل - كم سعودي تحول الى مدير لا يمكن ان نعتبر ان الشركة عندها سعودة حقيقية الا لو عندها كل هالامور، اما نظام جب اي واحد وعطه شوية فلوس لازم توقف 4: توفير خدمات للخريجين خلال 6 شهور من تخرجهم، فيجب انه خلال ستة اشهر يحصل الخريج على واحد من اثنين إما وظيفة، او برنامج تدريبي تدفعه شركه وتصير الوزارة تتواصل مع الشركة عن هالطالب بينما هو يتدرب ليه يجهز 5: خطة انتقال استراتيجي للوظائف القديمة الى الجيل الجديد، او من الاجانب للسعوديين بالذات في وظائف زي الهندسة والمقاولات والمحاسبة والبرمجة والوظايف الصحية والطيران والخدمات اللوجستية والسياحة ووو الخ من الوظايف اللي تحتاج مهارات صعبة شوي يجب على الشركات انها تجعل مع كل موظف قديم او اجنبي، موظف جديد سعودي يجلس معه ويتابع ويتعلم معه .. عندنا يسمونه Shadowing وقد سويته انا بشركة امريكية وشركة كندية يعني اشتغل مع واحد فاهم وبس اتفرج عليه وش يسوي ويدربني بعد سنة او سنتين من التدريب هذا، يجب على الشركة أن: - تعطي هالوظيفة للسعودي المتدرب هذا - تعطي سبب حقيقي وحساس ليه ما تبي توظفه وبكذا نكسر سالفة ما عندنا ناس عندهم خبرات 6: تعديل الخطأ اللي سويناه من ايام الملك خالد .. يجب على الشركات الان وحالًا بالًا تربط رواتبها بتكلفة المعيشة في الرياض وجده وغيرها من المدن .. الشركة اللي ما تقدر توفر رواتب يستحقها السعودي خلوها تسكر وش نبي فيها اذا تاخذ من خيرات البلد ولا تقدم شي؟ 7: تدعم المعاهد المهنية لازم انا نخلق طبقة اجتماعية جديدة بما ان الطبقة الوسطى قاعده تختفي، وهالطبقة الوسطى نبيها زي اللي في امريكا طبقة من العاملية في الوظايف المهنية حنا بالسعودية مليانين عندنا اللي معهم بكاللوريوس ودكتوراه وغيره، لكن اللي نحتاجه فعلا مهارات تخلينا بلد صناعي .. ولذلك يجب دعم المعاهد المدنية ببرامج واضحة تشبه اللي شرحتها فوق، وهدفها تخريج: فنيّين، كهربائيين، صناعيين، ميكانيكيين، عمال مقاولات وحفر وماشابه، ممرضين، الخ الخ الخ وهذي البرامج لازم تكون منتهية بالتوظيف ما تكون بس شكل بكذا؟ حنا استبدلنا حتى الاجانب اللي يعملون بالوظايف الصناعية مهو بس الاجانب حقين الشركات الكبيرة 8 وأخيرًا: لازم لازم لازم نوقف الخطأ التاريخي الغبي اللي خلانا نسوي كل شيء في مدينة الرياض يجب انا نوزع الوظايف بين الرياض وحدة والدمام ونجران ووعرعر وغيرها، وهالشي سهل ويكون عن طريق برامج حكومية تعمل مع الشركات الكبيرة عشان تسوي مكاتب ومصانع في مدن ثانية غير الرياض هذي حلولي وسلامتكم وعذرًا على الكلام الكثير وكالعادة اعذروني لو فيه اخطاء املائية والله متعاجز اقرا كل هالكلام الطويل واعدل الأخطاء لكن زي ما عودتكم انا اكتب وانا منسدح دايم واخطي بالكتابة كثير هههههه

نص البرقية المقترح للديوان الملكي الموضوع: مناشدة لتمكين الكفاءات الوطنية وإيقاف تجاوزات التوظيف في المشاريع الكبرى إلى مقام خادم الحرمين الشريفين / سمو ولي العهد حفظكم الله، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، نرفع لمقامكم الكريم تظلم أبنائكم وبناتكم من الكوادر الوطنية المؤهلة، حيال ما نشهده في المشاريع الكبرى (مثل مشروع القدية) من تمكين لوافدين بمؤهلات متواضعة في مناصب قيادية ورواتب فلكية، في الوقت الذي يتم فيه تهميش الكفاءات السعودية ورفضها برسائل اعتذار آلية دون النظر لمؤهلاتهم المرموقة. إننا نناشد عدلكم بتوجيه الجهات الرقابية لمراجعة معايير التوظيف وضمان أن تكون الأولوية والقيادة لابن الوطن المخلص الذي استثمرت فيه الدولة، تحقيقاً لمستهدفات رؤية 2030. حفظكم الله وأدام عزكم. طريقة تقديم البرقية (خطوات بسيطة) يمكنك إرسال هذه البرقية إلكترونياً وبشكل رسمي عبر الخطوات التالية: 1. التقديم عبر بوابة "تواصل" (الديوان الملكي) وهي الطريقة الأسرع والأكثر فاعلية للوصول مباشرة: الرابط المباشر: twasol.royalcourt.gov.sa الخطوات: سجل دخولك. اختر "تقديم طلب". انسخ "نص البرقية" أعلاه وضعه في خانة نص الرسالة. ارفع أي مستندات تدعم طلبك (مثل شهاداتك أو أمثلة لتجاوزات التوظيف) إن وجدت. 2. التقديم عبر البرقية الهاتفية (969) اتصل من هاتفك على الرقم 969. أخبر الموظف برغبتك في إرسال برقية للمقام السامي. أملِ عليه نص البرقية المذكور أعلاه. ستصلك رسالة نصية برقم البرقية لمتابعتها. 3. عبر تطبيق mystc بسهولة، وذلك بتسجيل الدخول، والذهاب إلى "إدارة"، ثم "الخدمات المضافة"، واختيار "البرقيات الإلكترونية" أو عبر خدمة "برقيتي" الرسمية، بتكلفة تقريبية 1.15 ريال للكلمة للبرقيات العاجلة. ملاحظة: يفضل دائماً الاحتفاظ برقم القيد أو رقم البرقية لمتابعة ما يتم حيالها عبر القنوات الرسمية.

ولائي وبرائي لوطني الحبيب 🇸🇦 اول دافع لي للحديث عن مهازل سوق العمل السكوت جرم❌ التستر جرم❌ إقالة وزير الموارد البشرية "احمد بن سليمان بن عبدالعزيز الراجحي" حل وقته واحالته للتحقيق اصبحت مطلب الشعب #السعودي_معطل_وليس_بعاطل

@faslkkbvk @bobo5oo @HealthCo_sa المفروض لكن الواقع مرير ، لأن الصحه القابضه قاعد تستبدل السعودي بالإجنبي وتضيق عليه الفرص

@nddossh @bobo5oo @HealthCo_sa ليه مستشفى خاص ؟ انا ادخل تطبيق صحتي بحجز موعد وتطلع صفحه اختار الطبيب ويطلعن سودنيه ومصريه سوريه وجنسيات غير سعوديه 🙄مفروض انكم مكانهن

#العطاله_بين_السعوديين مافيه مستشفى خاص بالرياض ما قدمت عليه وظيفة "طبيب عام " وكان الرد ان اغلب المستشفيات ما توظف سعودين ويفضلون الأجنبي علينا ، مين وصلنا لهذي المرحله !! ولا حكومي متاح لان الصحه القابضه مشغوله تقضي على البطاله في مصر والسودان والهند @HealthCo_sa

نبغاها عنصريه ⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️ اي اجنبي نبغى نتعنصر عليه ونهينه وخشوا بعيونهم لا عاد تسكتون حنا في بلدنا والمكان حنا راعينه الطيبه الزايده والاحترام ماينفع لهم يحسبون البلد لهم وصاروا يضيقون علينا #كلنا_فيصل_المطيري #فيصل_المطيري

كيف تدرس مصري مغربي جزائري لبناني سوري في بلدي بمنححححححححححححح مجاااااااااانيييييييييييييييييييههههه والسعودي يحتاج قدرات وتحصيلي وعادي ممكن ما يدخل جامعه ولا احد يفكر يسعى له ويدخله جامعه وتروح حياته معطل ليس لديه شهادة جامعيه وهي من ابسط حقوقه!!! حسبي الله #فيصل_المطيري

#الصحة_القابضة #صنع_في #فيصل_المطيري #كلنا_فيصل_المطيري #القدية #فساد_القدية #فساد_التوظيف #الاقتصاد #ولي_العهد #نزاهة #هالمره_غير لاينزل هاشتاق الصحة لان نبي بيان من الصحة القابضة والموارد البشرية بخصوص الفضائح المنتشرة.

لقيته بالتيك توك شاب سعودي حاصل على شهادة تخصص تقنية المعلومات IT ولديه لغة انجليزية ممتازة يعمل كحارس امن بأحد الشركات التي استقطبت جالية هندية بذات التخصص للعمل بتقنية المعلومات بذات الشركة⁉️⁉️‼️‼️ عبث اقسم بالله عبث اقالة وزير الاجانب واجب .

#نطالب_بسعودة_الوظايف #نطالب_بإقالة_أحمد_الراجحي #نطالب_بإقالة_وزير_الموارد #كلنا_فيصل_المطيري ليش احنا قهوجيين وحراس امن ومؤهلاتنا جامعيه وهم متنعمين بالرواتب والسكن المجاني ومؤهلاتهم بارات ورقاصين

سويت مقابله في مستشفى خاص كل الموجودين اجانب بين فلبيني ولبنانيين العجيب ان اجانب يحددون أتوظف في بلدي او لا والاكيد ما جاني رد منهم لان كنت اكثر من الي يدورون عليه ويخافون احد ياخذ كراسيهم حسبي الله على كل من تمنى يشوف السعودي يهان في بلده #فيصل_المطيري