ねこたこ(necotaco)
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ねこたこ(necotaco)
@necotaco8
猫と共に面白優しいweb3gameの世界へ。 電柱ゲームピクトレしてるヒト。3年でピクトレW杯優勝/プロピクターへ/X向けに猫被ってます🐈
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@necotaco8 ねこたこさん
生ビール6セット無料は、店員さんに確認しちゃうレベルの衝撃ですね。
ファミペイ、私も今すぐチェックしてみますね。
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「できる人ほど、昇進で苦しくなることがある」
営業成績がいい。
現場の技術も高い。
だから昇進。
この流れは自然です。
ただ、そこから組織がうまく回らなくなることがある。
なぜか。
昇進を“ご褒美”や“称号”として扱ってしまうから。
本当の昇進は、役割変更です。
自分で成果を出す仕事から、
人を通じて成果を出す仕事へ変わる。
ここが言葉になっていないと、本人は前のやり方のまま頑張ってしまう。
すると何が起きるか。
・自分でやった方が早いから抱え込む
・部下に任せるのが怖い
・教えるより自分で処理する
結果として、部下は育たず、本人だけが疲れる。
これは能力不足ではなく、期待役割の不一致です。
だから昇進前に必要なのは、
何を期待する役割なのかを、はっきり言葉にすること。
「何をやるのか」
「何をやらないのか」
「何ができたら合格なのか」
「どこまで権限があり、どこから責任を持つのか」
ここが曖昧だと、昇進は揉めます。
さらに視点を変えることも必要です。
実績優秀者の全員が、部下を持つ管理職に向いているとは限らない。
人を育てるより、自分の専門性を磨き、
スキルや技術を教える役割の方が向いている人もいる。
その場合は、直属の部下を持たせない管理職や専門職マネジャーの方が機能することもある。
昇進は、全員を同じ形に押し込む話じゃない。
その人が最も力を発揮できる役割を見つける話です。
あなたの会社の昇進は、「役職を与えていますか?」
それとも、「役割を言語化していますか?」
よろしかったらコメントをお待ちしています。
おはようございます!
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これも
あんまり大きな声では言えないんだけど 。
2026年 AI未導入は「慎重」ではなく
単なる「経営リスク」です 。
活用企業との格差は19倍。
「AIが使えない職場」というだけで
優秀な若手からはゴミ箱に捨てられる時代👇
note.com/hwww/n/n5b7c9c…
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おはようございます☀️
今日もかなり大きなニュースです👀
米国の代表的な株価指数 S&P500 が、ついに24時間365日取引できる仕組みで動き始めました✨
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これまで株は、平日の市場が開いている時間しか売買できませんでした🤔
しかし今回は、暗号資産の世界で使われる Hyperliquid 上で取引可能に👀
※Hyperliquid は、簡単にいうと 暗号資産版の先物取引所 のようなもので、自分のウォレットから直接取引できる分散型取引所(DEX)です。
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今回ここで始まったのはS&P500に連動する「永久先物」。
つまり土日や深夜でも、ビットコインのように米国指数を売買できます📱🤩
さらに注目なのは、S&P Dow Jones Indices が正式ライセンスを付与したこと😲
「似た商品」ではなく、公式データを使ったDeFi商品です‼️
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🐈⬛のひとり言
今日は少し難しかったですね😅
しかし投資家にとって今回のことは非常に大きな出来事となります🤩S&P500に投資されている方は理解しておく良いかもしれません🤔
今回注意が必要なのが現物株ではなく先物という点です👀値動きが大きく、レバレッジ管理も重要です⚠️
株と暗号資産の境界が、少しずつ消え始めてきましたね😆

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