おはようございます!
今日はヒアリング内容の資料化と各種研修の社内外調整に駆け回ります!!
今日も素敵な一日にしていきましょう!
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おけ@人事×2級キャリアコンサルティング技能士
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おけ@人事×2級キャリアコンサルティング技能士
@ok_career
食品会社の人事マネージャー(採用育成・人事企画・組織開発)‖接客・販売→マーケティング・商品企画→人事‖企業人事×キャリコンとして個人の成長×組織の活性化を探求探索中‖キャリアコンサルタント(18回JCDA)‖2級キャリアコンサルティング技能士(32回)
Katılım Ocak 2022
641 Takip Edilen1.1K Takipçiler
おはようございます!
今日から役員と管理職に集まってもらう施策のスタートです。
さて、忙しくなるぞ。
今日も素敵な一日にしていきましょう!
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@hope_3n ほぷさん、私も仕事しながらですが聞いてました～
人事として組織側にも関わっているのでそこはキャリアコンサルタントとしての強みにしたいなと思いながらでした。
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「質の高いキャリアコンサルティングとは何か？」
(GCDF) 花田光世先生×岡田昌毅先生
今、非常に興味のあるテーマでした。
1対1のキャリア面談だけではなく、組織現場に入り込み対話の機会を作ること。そして、自分（キャリコン）の手が離れても継続できる仕組み作りをしていくことの大切さを実感しました。
キャリアコンサルタントが積極的に動き介入し、職場にインパクトを出せる関わりができるのか。
同時に、組織や人の成長だけでなく、自分も成長していく在り方。
これからもキャリアコンサルタントは”進化”していきます。
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おはようございます!
今日は少々籠って、全社方針を踏まえ、現状の人員構造や推移から来期以降の新卒採用の実施有無の議論土台を作っていきます!
今日も素敵な一日にしていきましょう!
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用があって東京ドーム周辺から乃木坂のファンたちに囲んでいただいての帰り道、今度は武道館側から華やかな集団も合流してきて賑やかな帰り道でした。
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自分は人事として、戦略整合をテーマに人的資源管理論を学ぶべきではないか?と改めて戻ってきました。
が、先ずは該当しそうな書籍から始めようと思うが…何から学ぶべきでしょうか…??
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@miki_hrdesign Mikiさん、ありがとうございます!
マニアック!?ちょっとチャレンジしてみます!!
自分の管轄である人事機能上手く活用して戦略整合を仕掛けないと!!と思いまして人的資源管理を改めて学んでみます!!
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@ok_career 人的資源管理史ならコレかと思いますが、結構マニアックかつ、戦略にどう昇華させるかは。。組織行動の領域なので、結構ミクロです。。
amzn.asia/d/0gmltoEO
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おはようございます!
今日は部門の人員体制についてミーティング
今後の計画も踏まえた必要要件について詰めていきます!
今日も素敵な一日にしていきましょう!
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おはようございます!
今日は引き続き新卒採用をやりつつ、そろそろキャリア関連施策を再度動かすための提案と調整進めます!
今日も素敵な一日にしていきましょう!
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おはようございます!
今日は新卒採用や今後の取り組みに向けた役員ミーティングと未来への種まき中心の日です!
今日も素敵な一日にしていきましょう!
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