ほぷさん┃実践型キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントの新たな活動が増えそうです。当面は、一人で学ぶというよりも、人と一緒に学ぶ・人と出会うをテーマにしたいです。さらにキャリアコンサルタントや人事界隈の方と、交流を深めていきたい。何か面白い企画・催し・勉強会がありましたら、お声がけくださいませ！

本日は設定を作り、リーダー同士で1on1ロープレを行いました。録画したものをGeminiにフィードバック生成してもらいましたが、精度は高いです。 Geminiで録画データを取り込み、 以下のようなプロンプトで依頼🔻 前提：あなたは1on1の実績が豊富なプロの人事コンサルタントです ①良い点を踏まえて総評して欲しい ②チェックポイント(事前に3つ用意。これもGeminiで生成の上、取り込む)に基づいて採点とコメントを併記して欲しい ③ネクストアクション(改善点)を提案して欲しい さらにプロンプトで指示すれば、 具体的な「問いかけ」を引用し、客観的なフィードバックをしてくれますし、言語のみならず非言語を拾うこともできます(目線がチラチラと横にそれる等)。 もはや、セルフでフィードバックの振り返りも可能ですね。

@marii_career おめでとうございます😊（笑）

キャリコンの登録審査完了のメールが来た✨これで登録証が郵送されてくるのかな？道のりが長い😂

@manablegate0906 ケイティさん(YouTube見てます😃)、ありがとうこざいます✨️ エッセンス多数でして、このような内容をアジェンダにしてキャリコンの皆さんと対話したいなぁと感じました。 はい、止まってられませんね！

@hope_3n ほぷさん 参加できなかったのでシェアありがたいです🙏 介入の必要性もありつつ、自走できるため仕組みづくりが大事ですね。 “進化"していきましょう！

「質の高いキャリアコンサルティングとは何か？」 (GCDF) 花田光世先生×岡田昌毅先生 今、非常に興味のあるテーマでした。 1対1のキャリア面談だけではなく、組織現場に入り込み対話の機会を作ること。そして、自分（キャリコン）の手が離れても継続できる仕組み作りをしていくことの大切さを実感しました。 キャリアコンサルタントが積極的に動き介入し、職場にインパクトを出せる関わりができるのか。 同時に、組織や人の成長だけでなく、自分も成長していく在り方。 これからもキャリアコンサルタントは”進化”していきます。

@rin_mama74 りんさん、ありがとうこざいます😃 事業環境が激しく変化するなか、キャリコンも変化必須ですね🍀

@hope_3n とても興味深いテーマです。時代にあわせて進化し続けないとですね。

@s_kondo シェアありがとうこざいます✨️ 企業領域のキャリコンも増えているので、今後よい事例が沢山あがってくると良いですよね。

まさに、これからのキャリアコンサルタントにとって、とても大切な視点だと思います。単なる個人への支援だけではなく、環境面にも働きかけて組織の課題（人財育成や職場定着率など）にも積極的に関わっていく。 周囲のノイズに惑わされている暇はありません。

@ok_career おけさん、こんばんは！ まさに色々と実践できる立場ですよね✨️良い実践事例を積み重ねたいものです☺️

@hope_3n ほぷさん、私も仕事しながらですが聞いてました～ 人事として組織側にも関わっているのでそこはキャリアコンサルタントとしての強みにしたいなと思いながらでした。

JCDAの25周年記念大会の動画に感想を送ったところ、記念品をいただきました。原点に立ち返るJCDA活動。次は30周年だと思いますが、私もまだ現役キャリアコンサルタントでいるだろうなと思います。節目を大切に、次回のキャリコン更新10年目に向けて邁進していきます。皆さま、よろしくお願いいたしますm(_ _)

@iga_guri @arrows77 😃💪

@hope_3n @arrows77 ありがとうございます！三省堂書店さんのみならず、ほかの書店さんとコラボできたらと妄想しております😅

『書店に行くとだいたいイイコトが起こる』📚️(杉浦正人氏) タイトルに完全に惹かれました。この本から思ったこと🔻 1️⃣「本屋に行くハードルは低いですよ」という著者の愛を感じた 2️⃣本屋を自分の生活圏の一部にすると面白そう 3️⃣読書は一生涯の趣味にしてきたいし、していけると確信した 4️⃣本屋の未来は、インフラコミュニティのような存在になるのではないか 5️⃣書店員さんのお仕事のやりがいとは何かを垣間見た

@arrows77 @iga_guri 著者の熱意がヒシヒシと伝わりました！いつか書店でイベントとかもやってみたいとの妄想まで膨らみました😃

@hope_3n @iga_guri この本読みました！素晴らしい一冊だなぁと思いました！

@hidemaru1976 おはようございます！人気の本である理由がわかりますね✨️

@hope_3n 石野先生のこの本は私も大好きです。ファイナンスって取っつきにくいのですが、頭にはいってきやすいです。

読書家の皆さんへ。マクドナルドのマドラーが、地味に栞にちょうどいい説。細さも長さも素晴らしいです。何よりも先端のマックロゴが可愛いです。

『そろそろ、お酒をやめようかなと思ったときに読む本』📚️(垣渕洋一氏) 「お酒が飲めないと仕事はできないよ」と言われた時代から、「お酒を飲まない」ソーバーキュリアスの時代になりつつあります。 強いお酒を多量に飲むと、その瞬間はよくても次の日にダメージが残るように。 また、仕事のパフォーマンスを考えると、よい体調でいることは明らかに大切です。 そこで、家ではノンアルコールビールか、飲むとしても4%のチューハイに切り替えていったら、身体も頭の調子の良さを実感しました。 会社内でも、飲み会ではなくスイーツ会や食べ放題企画の方が喜ぶ人もいらっしゃいますね。 このあたりの価値観についても、柔軟にアップデートしたいところです。

@tategami_lab むしろ、わざわざリアクションマークで反応されてくることに何らかの意思はありそうな…。分かりませんが、無関心ではなさそうですね。

おはようございます。 「自分は賛同していない」ことを、チャットのリアクションマークの種類で示してきたり、質問の形式をとって伝えてくる人、なんかイヤやな〜と思う。 不満そのものを言語化しないことで、不満であるというスタンスを明確にしない。その上で。「そっちから納得させに来い」という意思を感じる。 忖度を引き出すコミュニケーション技法なのだろうか😅 間接的な支配を感じるんですけど。 自分はこの姿勢は、やらないですね。

『強み』×『場所』 どんなにスキルを磨き上げても、周囲に同じような人たちばかりだと優位にはなりません。そこで重要なのは、身を置く『場所』という視点。異動でも転職でもそうですが、「自分はどこにいると力を発揮できそうか」を考える必要があります。 資格取得・スクールに通うといった学びにせよ、今自分が関わっている仕事で経験を積み上げるにせよ、一度自分のポジショニングを考えてから取り組んでいくと、大きな差につながります。

申込み済。この規模ならば、Xのどなたかと会場でお会いできそうですね✨️内省を深めて、リフレクションを学び直します。

@Youharu666 Youさん、ありがとうこざいます。そういった個人がご活躍されれば、会社にとっても喜ばしいことですよね✨️

@hope_3n ほぷさんさんの実現したいことそのものがキャリアコンサルタントの存在意義ですよね。私も表立って活躍している人だけでなく、陰で活躍している人の支えになりたいです！

【自分基準】 周囲の期待ばかり応えていると、「自分の本音」は分からなくなります。そして、「自分の強み」に自信が持てなくなることも。 そのような人には、 「もう十分に周囲に尽くしていますよ」 「もう、自分ファーストで考えていってもよい時期ではないでしょうか？」 というお声掛けをしたいです。 会社組織では、成功者・生き残っている強い人が称賛されがちです。しかし、その人たちだけの集団では組織が成り立たないのも事実。 会社内で、なかなか声を上げづらい＆苦境に立っている人の話を聴くことができるのは、社内ではない社外のキャリアコンサルタントだからこそではないでしょうか？

@natsuki_ymd なつきさん、ですね！ よろしくお願いします😊😊😊

@hope_3n ほぷさん、おはようございます！ 日曜日も楽しんでいきましょう！😆

おはようございます。昨日に続き、本日もキャリア面談１件あり。あまりにも疲れた時や深く内省したい日以外は、土日でも少し働いた方が良いペースになります。息抜きはしつつも、皆さんとXで交流できると嬉しいです。よい１日となりますように🍀「いいね」「リプライ」していきます。