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@BQnanqiao 员工换个单位继续当员工。完全不用鸟领导干部。领导干部换个单位,可未必还能继续当领导干部了。因为这些所谓领导干部比员工更害怕失业,害怕被更上级看出来自己是草包。
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@BQnanqiao 看什么工作。如果是专业技术性强的,没用的。这种岗位好多是有二面三面的。人家问个专业技术问题,你如果不能很快很流利的说出来,直接当场不通过的。
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据说2025年有1200万大学生毕业生,他们都找到工作了吗?
我手底下的小孩。
感冒了不敢请假,直到真的不行了,早晨很早很早给我发wx说要去挂水,那时候我都没醒,再写一篇小作文表忠心。
我知道她想转正,所以要好好表现,但是她们这一批都没有名额转正。
从一开始就是当地谈话要求公司有责任感,招的一批应届,确实没有正式的职位安置她们,最多到下一年应届出来,又要开除再招一届。
我们公司不想招的,架不住一遍一遍的找你谈。
去招聘会就是一坐一天,拿回来一沓子废纸,有时候换要装模作样在纸上写点什么,搞得好像很重视一样。
所以我觉得找不到工作很正常,闲着没事打打游戏吧,不要太拼把身体搞坏了。
少生孩子是吧,以后不要因为人多再卷了。
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@BI3BXI 扯,也要出去巡检的好吧。而且还要签那种责任书的,哪里坏了故障了的没及时上报维修,出了问题就是你的责任。傻子才相信坐屋里看监控睡一觉钱就到手了。🤣
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@BourneJaso86 时代不一样了。现在都知道有水硕这种留学的存在了。留学还是得顶尖名校才行,加上真才实学。我们经理前几年面试过一次水硕留学回来的。面试过程给他气的够呛。😂问个最基础的专业问题,对方回答的支支吾吾的。事后经理评价说这种水硕有啥用,国内随便找个同专业的大专生都比他强。😂
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我在深圳做IP服务客户的时候,认识了一个高管。
他是外企高管(之前在麦当劳,后面在沃尔玛的高管), 标准的社会精英。 过去十年, 他把所有的心血都花在了女儿身上。
从双语幼儿园, 到各种大厂夏令营、马术、小提琴, 再到最后送去波士顿读本科。
说实话, 这一套流程下来, 少说也砸了 400 万。
他觉得这是“最稳健的投资”, 只要把孩子送进名校, 哪怕世界再乱, 她也能拥有向下兼容的资本。
结果, 女儿今年毕业回国了。
在投了 100 多份简历后, 拿到的最好的一份 offer, 月薪 8000。
不包吃住, 没有加班费。
等于什么? 等于他这十几年 不吃不喝攒下的 400 万, 换来了一个月薪 8000 的岗位。
如果把这 400 万存银行收息, 每个月拿到的钱, 都远超他女儿的工资。
你说他不重视教育吗? 他恨不得把最好的资源都喂给孩子。 你说孩子不优秀吗? 常青藤的光环, 放在哪里都是金字塔尖。
可现实就是这么残酷。
精英教育的投入, 根本跑不过 人才市场的贬值。
你在拼命卷台阶, 世界在用更粗暴的方式 直接撤掉梯子。
这也是为什么, 现在很多家长开始沉默:
不是孩子不争气, 是“通过教育实现跨越”这套游戏,
在新的分配体系面前, 已经失效了。
这事说出来肯定有人不服, 但数据就在那。
你可以继续相信 “只要学历够高就能高枕无忧”, 也可以开始思考一个问题:
当你花光积蓄把孩子送上终点线, 才发现, 终点线后面, 根本没有奖牌。
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