Refty (@refty.co)

📸 Avec @Transdev à @joinstationf, retour sur une #JournéeInnovation riche en partage ! 📄 Au programme : - des présentations des « défis » de l’entreprise mobilisant l’#innovation - une keynote inspirante sur la #VR & le #métavers - des pitchs #startup - des ateliers immersifs⤵

🕹 Do you want to play & meet the Giskard team? Join us today at the @refty_co Tech Conference at 4 pm Paris time! It's a virtual event, where you can move like in a video game, explore the tech universe and make new connections. 👉 Link: gisk.ar/3ssAMhC

Le 25/10, notre CTO @ultrabug animera une conférence dédiée au langage #Rust chez @refty_co ! Il vous donnera une perspective nouvelle sur une transition pas évidente de l'écosystème #Python à celui de Rust pour des applications critiques de data. refty.co/evenement/talk… #Tech

Le salon Jobverse Sales Booster organisé par Refty, vous permettra de disposer d’un petit avatar pour venir nous rencontrer ! 👾

If you're hiring or looking for a job in France, this is the place to go: refty.co by @refty_co @corentin_gmd @VincentLeHenaff

[HR EVENT : SAVE THE DATE!] On 22nd of June, the HR Group invites you at a special event at @joinstationf! Professionals of HR Tech will be present to share their experiences: @tkteka (10), @VincentLeHenaff, Nathalie Rollot, Thomas Cornet, Bilee Sengsavang et Antonin Sené.

"Why is it hard to recruit engineers? Because they don't care. About your market cap, your corporate videos or perks. You're the one who needs to care " - @r4mnes, CTO of @refty_co, presents a different recruiting approach #CTOForum @VivaTech Watch live: ow.ly/9kfg50JzRSe

@benoitperrotin @patamiel Merci @benoitperrotin pour le tag ! @patamiel avec plaisir pour vous en dire plus sur Refty :)

@patamiel @refty_co pour la prise de refs

RH : pour gérer vos flux de candidats à recruter et votre pool de free-lances, vous utilisez quel outil ❓Y'a un truc qui permet de gérer efficacement les différents profils de la candidature à la contractualisation ❔ Merciiii

Our customers are our best contributors. Thank you Guillaume for all the product feedback you made 🙏🙏. It is an absolute pleasure to have you as a customer. Let’s build the future of the cloud together 🚀 Read the complete testimonial of Guillaume here: amp.qovery.com/jmzmK

@refty_co helping @Qovery_ help Refty. It brings a tear to an Angel’s eye

@SupermoodTeam @refty_co @Kvnbrgs Très bonne initiative ! L'expérience candidat est le premier pas d'un recrutement. Il est donc important de la soigner. Nous en parlions ici il y a quelques mois : webikeo.fr/webinar/experi…

@fczls Thanks @fczls ! Here your are : neographefactory.com 😉

Most people think reference checks are useless. Because they're doing it wrong. 7 questions to ask a reference — and become a better manager:

#MaddyTips Entretien d’embauche : quels signaux doivent alerter les salariés ? maddy.news/3zqjCmf - via @bymaddyness /

Après tout ce temps ! 5 conseils pour vous aider à revenir au bureaux : #futureofwork #workplaceexperience 👉 bit.ly/35DAqJx

Dans le monde des #RessourcesHumaines, les #PeopleAnalytics sont en train de révolutionner le #Recrutement et le #Management des talents ! Dans notre dernier article, en partenariat avec @refty_co, on vous dit tout sur les People Analytics !👇 bit.ly/3pqXB2A

What's on the agenda at First-Time Founder Summit? Check it out 👇 And grab your free ticket here! --> hopin.com/events/first-t…

Avizio signe un nouvel article en collaboration avec @refty_co, pour tout comprendre des biais cognitifs : 🧬 les principaux biais et leur influence 👔 la manifestation de ces biais en entretien 💡 les solutions pour limiter leur impact L'analyse 👉 bit.ly/3aMAXvz

Quelles sont les compétences comportementales les plus prisées pour naviguer dans le semi-chaos qui se profile ? bit.ly/3d3Z7lA

🧐 "Are you for or against reference checking ?" 🙌 We've put together the best casting for a great debate on Clubhouse this friday at 12pm CET 💥 It will be in french 🇫🇷 , don't hesitate to sign up : 👉 lnkd.in/dhD9SZr