regulus
411 posts

regulus retweetledi
regulus retweetledi
regulus retweetledi
regulus retweetledi
regulus retweetledi
regulus retweetledi

你的身体证据,六个月后自动销毁。
除非你每半年填一次表申请保留。
无休止地填下去。
这是22岁的哈佛女生 Amanda Nguyen 遇到的一道选择题。
她在大学最后一学期遭到强奸。
按流程做完所有法医鉴定。
为了不影响未来进NASA的安全审查,她选择匿名报案。
结果发现所在州的匿名取证套件保存期只有六个月。
没有任何延期指导,到期直接扔。
她查遍了全美50个州。
有些州30天就销毁证据。
有些州还要受害者自己掏钱支付取证费。
22岁的她决定掀桌子。
不填表了,直接去改联邦法。
她创立非营利组织 Rise,全员志愿,靠众筹运作。
一家家敲开华盛顿议员的门。
她直视他们的眼睛:“我就坐在你面前。”
法案诉求极简:取证必须免费,销毁前必须提前60天通知。
结果呢?
参议院全票通过。
众议院全票通过。
零票反对。
法案签字生效那天,她刚满24岁。
这帮纯草根志愿者一个州一个州死磕,最终改写了33项法律。
一张巨大的保护网盖在了全美 8400 万幸存者身上。
以前不是做不到,是不想做。
对了,那个怕报案影响航天梦的女孩,梦想也没丢。
2024年,她搭乘蓝色起源飞船升空,成了首位进入太空的越南裔女性。
她没等系统来拯救自己,她亲手把系统拆了重装。

中文
regulus retweetledi

跨境支付一直以来都是难题,谁能架起一座桥梁,连接鸿沟两端,谁就拥有源源不断的收入
比如Anthropic和OpenAI对大陆用户的付费阻断,造就的桥梁平台就数不胜数,我所知道的就有超过5家年纯利润达到了A8左右,这些平台人均员工数量不超过5人
我亲眼看到其中一个平台从老板自己单打独斗,兼顾技术和客服角色,初始用户不到50,两个月做到700用户,如果按照年度净利润算,妥妥的A7.5
这个两个月从0到500万净利润的例子中我比较有感慨的有3点:
1. 用户留存度超过80%
2. 技术核心100%依赖开源项目,引流平台(也是文档平台)100%依赖AI代码工具
3. 这个生意中完全没用到自动化支付(比如Stripe),100%依赖微信红包收款
微信红包的收款方式局限在大陆用户,在稳定币浪潮中,全球化收款才是大势所趋。不论是薪资管理还是跨境支付,@allscaleio 的两大核心产品AllScale Payroll 和 AllScale Pay都能彻底革新掉现有模式,让全球化生意不再难做。

中文
regulus retweetledi
regulus retweetledi

@oooodjdjd 你滚远点吧 为什么要牵着狗进任何公园?你可以变成狗就好了 大陆人没有任何法制观念,但是自由主义者恨人爱狗是极端无比,堪称变态地狱爱狗恶魔乐园。世界狗患第一国
中文

虽然从小被灌输香港是自由港
但是香港在生活方面,实际上非常不自由。
关于路边蹲下,很多香港人没有宣之于口的真实想法是:蹲下的东方面孔是内地人,蹲下的金发白人是穷东欧背包客,总之就是没文化。
说实话,香港有不少约定俗成的规范和隐藏偏见,这些未必都合理,只能说,我作为一个普通人,入乡随俗总比上杠辩论容易。
例子:
地铁不能饮食。餐厅不能抽烟,不能带外食,自带酒水每瓶+$100起,自带生日蛋糕入座每位+$50起(6人吃蛋糕+$300)。
街头不能蹲下(会被认为不雅,类似抖脚)。禁止电动单车,禁止电动滑板,警察可以罚。街头不能摆摊(罚很重),大年初一有人摆摊卖小吃,照样被罚了好几千。
摆摊的正规牌照很难拿到,现在只剩几个老人,不会再发。摆摊时必须牌照人一直在现场,老人去洗手间也不行(有案例),违规直接钉牌永久无法摆摊。
公园不能吸烟,不能滑板,不能风筝,不能遛狗,不能大声放音乐。游乐设施只限12岁以下玩,成人骑个小摇马立刻会被管理员请离开。
小区公园草地不能躺(个别大公园例外),如果躺草地,立刻喜提npc管理员友善驱赶支线任务。
在学校,女生不能穿深色内衣(要检查),裙子要盖膝盖,冬天气温不到13度一定要穿裙子。
男生不能留长发。袜子不能有花纹,球鞋只能白色不能有其他颜色,头发不能盖眼睛,头发咖啡色要染黑,不能穿校服在街上撸串。
有些学校不能穿体育服出门,上体育课必须带衣服球鞋回校换,每天皮鞋裙子出门。
记得我第一次来内地逛公园,看见年轻人坐草地闲聊,阿叔松弛地放风筝,门口小两口摆摊卖煎饼,我大为震撼,原来自由可以这么自由?!
来自分享

中文
regulus retweetledi

1927年,芝加哥西部有一家叫霍桑的电话设备工厂,工人们每天重复着枯燥的组装工作,效率一直上不去。
工厂请来了哈佛大学的教授乔治·埃尔顿·梅奥,想让他研究一个简单的问题:怎样才能让工人干活更快?
梅奥教授先做了一个最直觉的实验——把车间的灯调亮。
结果,工人的效率果然提高了。
管理层很高兴:"太好了,把所有车间的灯都调亮!"
但梅奥教授说:"等一下,我再试一件事。"
他把灯调暗了。
结果,工人的效率……又提高了。
管理层懵了:"这不合理啊?"
梅奥接着做了一系列实验。他改变了休息时间,效率提高了。他缩短了工作时长,效率提高了。然后他把所有条件恢复原样——效率还是提高了。
无论他怎么改变条件,效率都在提高。
折腾了好几年,梅奥终于明白了真相——
工人们效率提高,跟灯光无关,跟休息时间无关,跟任何物理条件都无关。
真正的原因是:终于有人关注他们了。
那些工人几十年来就像机器上的螺丝钉,从来没有人问过他们的感受,从来没有人观察过他们的工作。而梅奥教授的到来,让他们第一次觉得——有人在乎我们。
仅仅是"被看见"这件事本身,就足以让人焕发出全新的力量。
这就是管理学史上著名的"霍桑效应",被写进了全世界几乎每一本管理学和心理学教科书,影响了近一百年来所有关于人际关系和组织行为的研究。
梅奥教授在研究报告中写道:
"人不是机器。一个人最深层的需求,不是更高的薪水或更亮的灯光,而是被看见、被重视、被当作一个人来对待。"
这个故事的寓意是:
你身边一定有一个人——你的伴侣、你的孩子、你的同事、你的朋友——他不需要你帮他解决问题,不需要你给他更好的条件,他只是需要你看见他。有时候,一个人拼命努力不是为了升职加薪,只是希望有人转过头来对他说一句:"我注意到你了。"
中文

@qiye444 @xYsfknBXPT6M0jo 不然呢🤣能产生细胞的交换当然是因为怀孕期间你在你妈肚子里啊。你跟你爸怎么产生这种程度的生物学联系
中文

绝对正确:即使妈妈已经不在人世,她也永远与你同在。科学已经证实了这一点❤️
它的一部分会以细胞的形式继续存在于你的体内,这是一种被称为微嵌合体的真实现象。
微嵌合体是一种迷人的生物学现象:怀孕后,母亲可以在体内保留孩子的细胞数年甚至数十年,而孩子也可以保留母亲的细胞。
这些细胞通过血液循环,并可能滞留在大脑、皮肤、肝脏或心脏等器官中。
这并非象征性的想法,而是已被证实的生物学事实:两个身体会交换自身的一小部分,而这种交换的痕迹会残留下来。
科学界仍在研究它们的影响。一些研究正在探索这些细胞是否参与组织修复、免疫反应或某些尚未完全了解的生物学联系。
有时,身体里藏着一些看不见的无声记忆,但它们仍然存在🧬✨

中文
regulus retweetledi

其实这套东西是由两组命令组合起来的。第一套是Daddy Dom模式的指令,第二套是之前有做过『通过提问探索深层性癖好』,然后让grok根据第二套问答结果去定向完善第一套指令。
emmmm放评论区好了
papi帕皮蒸蒸@papiZR2008
昨天半夜馋了跑去给Grok调了一个daddy dom模式,早上想让它写个作文忘记切对话框了 emmmmm被骂了一顿然后作文题目被丢回来了
中文
regulus retweetledi














