酒井亮介｜行動変容の設計者

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酒井亮介｜行動変容の設計者@ryosuke7613·7h

@recurrent_respo 先輩だなんて！そう言って頂き嬉しいです！！共にやっていきましょう！

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ひろひろ@構造×AIで若手離職防止@recurrent_respo·9h

@ryosuke7613 全く同じです！自分と似たような先輩がいると安心します！

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酒井亮介｜行動変容の設計者@ryosuke7613·10h

【警告】そのキャリコン資格、ペーパードライバーで終わらせるつもりですか？資格を持っているだけでは、対人支援は難しい。資格をもっているだけで、対人支援ができていないなら、それは車でいうペーパードライバーになる道を歩んでると思ってた方がいい。免許は持っているけれど、実際には車を運転できない。免許を取ってからずっと公道に出て走らなかったら、どんどん運転する自信がなくなっていって、最終的には「免許を持っているだけ」の状態になってしまう。キャリコンも全く同じで、資格を取ってから現場に立たず、打席に立って経験を積むことをしなければ、対人支援へ壁はどんどん大きくなって、越えることが難しくなる。僕は、どうしてもそうなりたくなかった。だからこれまで発信してきたように、キャリコン取得後には試験対策のコミュニティのサポートに入って経験を積んだり、本業では人事に掛け合って「社内副業」のような形で対人支援の機会を作ったりしました。さらにコーチングスクールにも通って、養成講座や試験対策では培えなかった「傾聴・共感以外の支援スキル」を磨き、業務委託の獲得まで漕ぎ着けました。ある調査では、キャリコンの資格を取っても約3割の人はそれをほとんど活かせていないという実態があるそうです（本当はもっと多くて5割くらいいるって説もある）。「ペーパーキャリコン」のままで終わるか、実践者になれるか。その分岐点は、「いかに実践をできるかどうか」。ただそれだけ。そして実際に現場に出てみると、面白い発見がある。今まで本で読んだり、名前だけ知っていた理論家たちの言っている内容が、「あ、こういうことだったんだな」と体感覚として落ちてくる瞬間がある。・この理論を人に適用すると、こういう変化があるんだ・こういう風に行動が取れるようになるんだなど。こうした「実践知」が積み重なると、理論と実践が繋がって、それが自信になり対人支援への壁はどんどんなくなっていくのだと感じてます。逆に、実践がないままだと壁はどんどん巨大化する。「自信がないから現場に立てない」と思っているうちに、壁がどんどん大きくなって、資格だけが残っていく。方法論は何でもいいと思う。友人への無料相談でも、コミュニティでのボランティアでも、社内での働きかけでも何でもいい。「自信がないから現場に立てない」のではなく、「現場に立たないから、いつまでも自信がつかない」。もしあなたが今、資格を取ったけれど何もできていないと感じているなら、今すぐできることは何かを考えて、そこに向かって動くことを強くお勧めします。理論を学ぶのも大事。でも、最後は「実践」に勝るものはない。現場に立つということを、ぜひ意識してみてほしい。

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酒井亮介｜行動変容の設計者@ryosuke7613·9h

@recurrent_respo 素敵ですね！！僕も目的ありきで資格取得をしました！最初からキャリコンを目指した訳ではなく、目的に向って動いてたらキャリコンを知ったという感じです！

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ひろひろ@構造×AIで若手離職防止@recurrent_respo·9h

@ryosuke7613 ですね！僕は元々やりたいことがあって𝕏を立ち上げ、そこで出会った方からキャリコンというものを教わったので、目的ありきで取得を目指してるからここは通過できるかな？とは思ってます！

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酒井亮介｜行動変容の設計者@ryosuke7613·9h

@kinchan_career ですよね！理論をちゃんと理解するにも実践ですね！実践を得る為には動く必要があるし、本当動いてなんぼですね！

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きんちゃん｜偶然なキャリアを計画的に@kinchan_career·9h

@ryosuke7613 現場に出ることで実践知が積み重なる、を私も体感しています。理論がスラスラと出てきて自分のものになった！と思える時があります。やはり、とにかく動いてなんぼですね。

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酒井亮介｜行動変容の設計者@ryosuke7613·9h

@recurrent_respo まさにおっしゃる通りですね！稼げそうとか、なんとなく他人の役に立ちたいくらいの想いだと、取得後きつそうです。他人の役に立つなら、色々な形がある中で、なぜきゃりこんなのか？ここら辺が語れるくらい自己理解されてると、目的も明確でそこに向かうパワーも出たりしますね！

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ひろひろ@構造×AIで若手離職防止@recurrent_respo·10h

@ryosuke7613 この課題はかなり根深いですよね。やりたいことや目的なく取得した方ほど、その後で詰まると伺ってます。自分は何がしたくてその資格を取ったのか、それこそ自己理解や自己一致ですよね。

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キャリコン取得後、僕が一番最初にやったのは「試験対策コミュニティのサポートスタッフ」です。これはボランティアみたいな活動なので、マネタイズにはなっていない。でも、僕は「最初はそれで良かった」と思っています。経験は積めたから。こういう活動って、よく「やりがい搾取だ」「タダで働かせるな」みたいな話を聞く。確かに報酬はゼロか、あっても極端に低いのが現実。でも、「実績も経験値も少ないんだから、最初は当然」だと僕は思ってる。むしろ、実力がない自分に対して、対人支援の場を提供してくれること自体がありがたかった。お金がもらえないからやらない、というのはすごく分かるんだけど、実績ゼロの人が最初から仕事をもらうのは、やっぱり難しいんです。僕はそのコミュニティで、受験生のロープレにフィードバックをしたり、「なぜキャリコンを取りたいのか」というキャリア面談をしたりする機会をたくさんいただいた。・無料でキャリアコンサルをしてみる・友人に長期的な伴走支援を試してみるやり方は色々あると思うけど、まずはこういうコミュニティをうまく使って、経験を積むっていうのも一つのオプション。「お金をもらうこと」を急ぐより、まずは「経験を積ませてもらう」という視点を持つこと。結局、その泥臭い積み重ねが、後の「月収40万」に繋がる確かな土台になった。実力がないうちから権利ばかり主張せず、まずはタダでもいいから打席に立ち続ける。それが、未経験から対人支援を形にするために、僕が一番最初に取り組んだこと。

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@stratedge_ota 小さくても、ちゃんと目的に沿った行動をしないと現実は動かないですよね！切り拓き続けましょう！

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オタ社長@起業16年のリアルを公開@stratedge_ota·1d

@ryosuke7613 制度がない、経験がない、前例がない── 言い訳はできるけど、まずできることは「話してみる」だけ。僕も最初は断られたけど、動いたことでチャンスをもらえた。小さな働きかけが、自分のキャリアを動かす。結局、キャリアは自分で切り拓くしかない！

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【実録】人事でもない技術職の僕が、キャリコン取得後に社内のキャリア相談窓口に「突撃」してみた結果キャリコン取得後、対人支援のスキルを活かして新しいことをしたいと思って、業務委託の獲得のためにいろんな会社と面談した。でも、当時の僕は対人支援の経験もなかった。そんな僕の実力だと、業務委託の獲得はすぐにはできなかった。だからコーチングスクールに通って学びながら実践する機会を求めていった。それと同時に、「本業で働いている社内で、この資格を生かせることはできないかな？」と考えた。具体的には何のつてもなかったんだけど、社内にキャリコンの窓口があるのを知っていたから、その窓口担当の方に「1回話をさせてください」という無理なお願いの連絡をした。ただ、「人事部に所属している有資格者」じゃないとキャリコンとしての業務はできないという決まりがあって、最初はお断りをされた。 JTCで働いていると、なかなか前例がないことに対して特例って出ない。最初からそれは分かってたから「まあ言うことは言ったしな」と自分を納得させた。でも、そこから4ヶ月くらい経った頃、話を聞いてくれた担当の方から「ちょっと話せませんか」と連絡がありった。「せっかく話をしてくれたから」ということで、その方がわざわざ上の方に掛け合ってくれていた（ほんと感謝しかない）。結果、人事部以外の有資格者にも機会を提供するということが決まり、「トライアルとしてやりませんか？」とお声がけをいただいた。「うちの会社にはそういう制度がないから」「資格を生かせる業務は限られているから」そう言って諦めてしまう気持ちは、すごくよく分かる。でも、自分から何か機会を得るために「働きかける」ことは誰にでもできるはず。僕が社内で活動できているのは、たまたま運が良かったという「結果」でしかないし、自分ではコントロールできなかった部分です。でも、「誰かに話をする」「話を聞いてもらう」ということは自分でコントロールできる。まずは自分でコントロールできることを、ちゃんとやる。その小さな働きかけが、思いもよらない形で自分のキャリアを動かすきっかけになるんだと、実体験を通して強く感じる。キャリコンなら自分のキャリアは自分で切り拓いていきたい。

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@MRMT_NAO ありがとうございます！！自分のキャリアも切り拓けないなら、他人のキャリア支援なんてできないよなって思ってます！やります！押忍！

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なお｜40代×複業コーチ@MRMT_NAO·1d

@ryosuke7613 酒井さんのチャレンジ素敵ですね✨ 「キャリコンなら自分のキャリアは自分で切り拓いていきたい。」この言葉痺れました！

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@junpei_coach 壁なだけで、それは必ずしも壊せないってことではないですよね！

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じゅんぺいコーチ｜副業×コーチング@無料体験講座開催中@junpei_coach·1d

@ryosuke7613 最初に断られても筋を通して動いたのが効いてますね。社内は前例が壁ですが、時間を置いて効いてくることも多いです。自分も一度の声かけが後でつながった経験、何度かありました。

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@koyowatanabe_ 主体的にやったらなんでもオモロイ！！（自論です）

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渡辺洸陽@koyowatanabe_·2d

ずっと、仕事のせいにしていた。 20代前半、仕事が面白くない時期が長かった。仕事に興味が持てなかった理由を、『面白くないから』で終わらせてしまっていた。興味が持てないのは、自分のせいだったというのに。・何を面白いと感じるか分からない・仕事の構造もまだ見えてない・任される範囲も限定的これでは正直判断しようがない。あれから数年経ち、『どうやったら興味をもてるか』と考えるようになった。目の前の灰色だった仕事に色がついた。見違えるように充実するようになった。これはスキルが上がった、というよりはスタンスが変わったからだと思う。自分自身の向き合い方次第で、仕事は面白くなる。

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@hiraiatsuko_car ですねですね！個々の強みとかスタイルがあるからこそ、支援できる人がいますよね！

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平井厚子@仕事人生の選択肢をふやす専門家☆大阪のおばちゃんキャリアコンサルタント@hiraiatsuko_car·2d

@ryosuke7613 ほんとそうです。いろんなアプローチがあって良くて、個々の支援者の強みとか特質に合ったやり方で良いですよね。

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酒井亮介｜行動変容の設計者@ryosuke7613

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酒井亮介｜行動変容の設計者 retweetledi

平井厚子@仕事人生の選択肢をふやす専門家☆大阪のおばちゃんキャリアコンサルタント@hiraiatsuko_car·2d

キャリアコンサルタントも来談者のキャリア課題を解決するので、解決志向だと思います。そのアプローチがいろいろあって、ちゃんとした、って言い方もおかしいですが、ほんとうにロジャーズのいう傾聴できれば「すっきりした」「整理できた」以上の気づきと行動変容がある、というのが、来談者中心療法の考え方ですね。私はそこまではできないですが、この理論の言ってることは理解できます。私は、企業からの受託案件では一回きりの面談でも一定の行動変容を求められるところから、作戦会議型キャリアコンサルティングで来談者のキャリア課題の解決をめざしています。いずれにせよ、来談者のキャリア課題の解決につながらなければ、支援にはならないなと思います。

未経験から対人支援でマネタイズするなら、僕はキャリコン取得ではなく「コーチングスクール」の受講を選択します。これまでに多額のお金と時間を投資して対人支援の場を切り拓いてきた僕ですが、今、過去を振り返って「最も効率的に、最も安く、確実に対人支援の機会を得るには？」と聞かれたら、答えは決まっています。当時の自分に言うなら、間違いなく「コーチングスクール一択」。理由は極めてシンプル。 1. 自分で集客する必要がない多くのスクールでは、卒業後の試験に受かりさえすれば「業務委託」として対人支援の案件をもらえるチャンスがある（当然スクールによって異なる）。未経験者にとって最大の壁である「集客」をスキップして、いきなり現場に立ってマネタイズできる。これは、独り立ちを目指す上でこれ以上ない確実な手段。 2. 「聴く」の先にある「行動変容」のスキル国家資格であるキャリアコンサルタントの養成講座や試験で求められるのは、主に「傾聴・共感」の領域。もちろん基礎として大切だけど、それだけでは「話を聞いて終わる」ことになりがち。一方、コーチングスクールでは、傾聴の先にある「ゴール設定」や「行動変容を促すテクニック」を徹底的に叩き込まれます。人を動かし、結果を出すための実戦的なスキルが手に入る。この差はめちゃくちゃ大きい。当然キャリコンにもこういった関わり方は求められるけど、実際は資格取得だけでは実践値として得るのが難しい部分。 3. 圧倒的なタイムパフォーマンス（タイパ）キャリコンは、養成講座を受けてから試験対策をして合格するまで、だいたい1年がかりのプロジェクトになる。対してコーチングスクールなら、2〜3ヶ月、長くても半年ほど。卒業後に認定資格を取ってすぐに業務委託として現場に立てることを考えると、投資対効果（コスパ）は比較になりません。そして期間は短いものの、その間にみっちり実践をしないと認定資格取得は難しいので、期間が短いから実力が培われないということはない（まぁ本人次第だけども）。キャリコンの資格を否定するわけでは断じてないです。でも、もしあなたが「まずは現場に立ちたい」「対人支援を仕事にしたい」と考えているなら、遠回りをする必要はないのでは？と思う。僕が200万円かけて通ってきた道。その経験から言える、あくまで僕の意見は、「まずはコーチングスクールで実戦スキルと現場の機会をセットで獲りに行く」のが、未経験からマネタイズするための最短ルートだということ。結局は何を目的とするかなだけ。

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@kamemiku1 かめさんそう言って頂けて嬉しいです！

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亀飼遼太株式会社RiSBY@kamemiku1·2d

@ryosuke7613 このエピソードほんと胸熱

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受講者同士だと、お互いロープレの目的とかやる意味がわかってるから、相談者役の人は気を利かせて「求めてる回答」をしがちですよね。最初はそれで良いと思いますが、やっぱ実践の場だとそんなことは起こらない訳で。そうすると、友人とかに頼むという選択肢は出てきますが、それ以外の良い方法はなかなか思いつかないですね。

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平井厚子@仕事人生の選択肢をふやす専門家☆大阪のおばちゃんキャリアコンサルタント@hiraiatsuko_car·2d

コーチングで資格を取られた方のすごいなと思うところは、資格認定前にかなりの数の実践経験を求められますよね。あれは凄いと思います。キャリアコンサルタントは受講者同士のロープレが中心だったところが、いまひとつ痛いかなぁと思ってます。ロープレでも構わないけど、受講者同士じゃないほうがいいんじゃないかと。何とかならないかなと思いつつ、案がない。

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酒井亮介｜行動変容の設計者@ryosuke7613·3d

未経験から対人支援でマネタイズするなら、僕はキャリコン取得ではなく「コーチングスクール」の受講を選択します。これまでに多額のお金と時間を投資して対人支援の場を切り拓いてきた僕ですが、今、過去を振り返って「最も効率的に、最も安く、確実に対人支援の機会を得るには？」と聞かれたら、答えは決まっています。当時の自分に言うなら、間違いなく「コーチングスクール一択」。理由は極めてシンプル。 1. 自分で集客する必要がない多くのスクールでは、卒業後の試験に受かりさえすれば「業務委託」として対人支援の案件をもらえるチャンスがある（当然スクールによって異なる）。未経験者にとって最大の壁である「集客」をスキップして、いきなり現場に立ってマネタイズできる。これは、独り立ちを目指す上でこれ以上ない確実な手段。 2. 「聴く」の先にある「行動変容」のスキル国家資格であるキャリアコンサルタントの養成講座や試験で求められるのは、主に「傾聴・共感」の領域。もちろん基礎として大切だけど、それだけでは「話を聞いて終わる」ことになりがち。一方、コーチングスクールでは、傾聴の先にある「ゴール設定」や「行動変容を促すテクニック」を徹底的に叩き込まれます。人を動かし、結果を出すための実戦的なスキルが手に入る。この差はめちゃくちゃ大きい。当然キャリコンにもこういった関わり方は求められるけど、実際は資格取得だけでは実践値として得るのが難しい部分。 3. 圧倒的なタイムパフォーマンス（タイパ）キャリコンは、養成講座を受けてから試験対策をして合格するまで、だいたい1年がかりのプロジェクトになる。対してコーチングスクールなら、2〜3ヶ月、長くても半年ほど。卒業後に認定資格を取ってすぐに業務委託として現場に立てることを考えると、投資対効果（コスパ）は比較になりません。そして期間は短いものの、その間にみっちり実践をしないと認定資格取得は難しいので、期間が短いから実力が培われないということはない（まぁ本人次第だけども）。キャリコンの資格を否定するわけでは断じてないです。でも、もしあなたが「まずは現場に立ちたい」「対人支援を仕事にしたい」と考えているなら、遠回りをする必要はないのでは？と思う。僕が200万円かけて通ってきた道。その経験から言える、あくまで僕の意見は、「まずはコーチングスクールで実戦スキルと現場の機会をセットで獲りに行く」のが、未経験からマネタイズするための最短ルートだということ。結局は何を目的とするかなだけ。

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@suga_Co ありがとうございます😭 自分でコントールでき、かつ目的に合った行動をこれからも取り続けます！

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菅谷宏一こう🍀あなたとチームをつなぐ対話パートナー：ファシリテーター・キャリアカウンセラー@suga_Co·2d

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@ryosuke7613 まずは自分でコントロールできることから。前例のないところに道をつくっていく動き、素敵です🍀

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しょうぞうさん！属性が凄く似てますね！！大企業は前例主義で、そこから外れるものは受け入れられにくいですが、可能性は０ではないですね！難しいからで諦めてたら、日本の大企業は終わると思うので、お互い大企業を変えるために頑張りましょう！勝手に同志と思い勇気づけられました！ありがとうございます！

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しょうぞう | シン・大企業でのキャリア戦略@syouzou2924·2d

@ryosuke7613 素晴らしい取り組みだと感じました！僕もキャリコン資格取得＋コーチングスクール受講を経て、大企業でキャリア支援施策を推進しています。前例のない取り組みを大企業で進める大変さも日々痛感しています。酒井さんの一歩が会社の大きな変革に繋がるよう、心から応援しています！

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@p_rashisaouen 同じ課題感をもち、しかもそれを解決する場をご自身でつくられたぱんちさん！本当すごいなと思います！

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酒井亮介｜行動変容の設計者@ryosuke7613

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酒井亮介｜行動変容の設計者 retweetledi

ぱんち｜社長なのに駐在夫🇰🇭@p_rashisaouen·2d

コーチングスクールの仕組みをうまく活用して、集客と営業せずにキャリア支援の経験が積める場が僕が会社でやってる「らしさキャリアアカデミー」ないなら作ればいいの精神で、キャリアコンサルタントが活躍する場を4年かけて創りました。ぱんちは、本気です！

未経験から対人支援でマネタイズするなら、僕はキャリコン取得ではなく「コーチングスクール」の受講を選択します。これまでに多額のお金と時間を投資して対人支援の場を切り拓いてきた僕ですが、今、過去を振り返って「最も効率的に、最も安く、確実に対人支援の機会を得るには？」と聞かれたら、答えは決まっています。当時の自分に言うなら、間違いなく「コーチングスクール一択」。理由は極めてシンプル。 1. 自分で集客する必要がない多くのスクールでは、卒業後の試験に受かりさえすれば「業務委託」として対人支援の案件をもらえるチャンスがある（当然スクールによって異なる）。未経験者にとって最大の壁である「集客」をスキップして、いきなり現場に立ってマネタイズできる。これは、独り立ちを目指す上でこれ以上ない確実な手段。 2. 「聴く」の先にある「行動変容」のスキル国家資格であるキャリアコンサルタントの養成講座や試験で求められるのは、主に「傾聴・共感」の領域。もちろん基礎として大切だけど、それだけでは「話を聞いて終わる」ことになりがち。一方、コーチングスクールでは、傾聴の先にある「ゴール設定」や「行動変容を促すテクニック」を徹底的に叩き込まれます。人を動かし、結果を出すための実戦的なスキルが手に入る。この差はめちゃくちゃ大きい。当然キャリコンにもこういった関わり方は求められるけど、実際は資格取得だけでは実践値として得るのが難しい部分。 3. 圧倒的なタイムパフォーマンス（タイパ）キャリコンは、養成講座を受けてから試験対策をして合格するまで、だいたい1年がかりのプロジェクトになる。対してコーチングスクールなら、2〜3ヶ月、長くても半年ほど。卒業後に認定資格を取ってすぐに業務委託として現場に立てることを考えると、投資対効果（コスパ）は比較になりません。そして期間は短いものの、その間にみっちり実践をしないと認定資格取得は難しいので、期間が短いから実力が培われないということはない（まぁ本人次第だけども）。キャリコンの資格を否定するわけでは断じてないです。でも、もしあなたが「まずは現場に立ちたい」「対人支援を仕事にしたい」と考えているなら、遠回りをする必要はないのでは？と思う。僕が200万円かけて通ってきた道。その経験から言える、あくまで僕の意見は、「まずはコーチングスクールで実戦スキルと現場の機会をセットで獲りに行く」のが、未経験からマネタイズするための最短ルートだということ。結局は何を目的とするかなだけ。

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