玲
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Cover | YUTA - 人として (SUPER BEAVER)
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@Hal_proto 昔はそうでしたが、人数が多いグループとか、活動期間が長くなってきた影響で軍白期を作らないのがメジャーになってきてますよね
ほんとうにそれです、グループとしては籍残しても、グローバル対応力活かしたソロ活動させてくれないのにソロまでそこでやる必要ないですよね…権利関係だけ心配です…
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@Hal_proto 別に他メンバーも含めて、脱退‼️とまではいかずとも、ソロ優先したいので今年はゆうたくんはグループスケジュールにいたりいなかったりするけどゴメン🎶でもいいと思うんですよね
もうそれができる年次だしポジションだしと思います(兵役もそうですし)
これで熱心なオタクが離れるのが一番ダメ…
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@Hal_proto 今までオタク同士まあまあまあ……てしてきましたけど今回ばかりはみんな辟易してますよね(それでも事務所擁護の対抗勢力いますけど…サクラか⁉️)
他メンバーも脱退やソロ外注が盛んになってるので、以前よりは後ろ指さされない今抜けないでいつ抜けるんだ…という気持ちではあります
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上司の「主体的にやっていいよ」は、優しい言葉に見えて、ただの丸投げなんですよね。
主体性とは、何でも勝手にやることではない。何に責任を持ち、どこまで自分で判断してよくて、どこから相談すべきなのか。役割の範囲が見えて初めて発揮できるもの。
人はコントロールできない範囲が増えるとストレスが溜まる生き物。でも役割が曖昧だと、若手はそもそもコントロールできる/できないが判断できない。
役割を明確にするのは、部下を縛るためではない。安心して主体的に動ける範囲を設定するためなんですよね。
ナゾロジー@科学ニュースメディア@NazologyInfo
最悪な職場ストレスは「過負荷」ではなく「役割の曖昧さ」だった、60年分のデータで判明 nazology.kusuguru.co.jp/archives/195066 米オーバーン大学は、515の研究(60年間・約79万人分)をメタ分析し、職場ストレスにおいて、特に大きな悪影響を及ぼしていたのは「役割の曖昧さ」だったと報告しました。
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