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今日からXで発信を始めます。
Indeed Japanに5年いました。
5年間で見た求人は数万件。
「応募が来る求人」と「来ない求人」の差は
実はたった3つだけ。
・タイトルの書き方
・情報の具体性
・応募ハードルの設計
この3つを投稿、解説していきます。
人事・採用担当の方、
フォローお願いします。
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koko|採用ハックの人
51 posts
koko|採用ハックの人
@saiyo_hack
・Indeed プラチナ代理店1年 ・Indeed Japan 5年 Indeed経験を通じて求人の裏側を知る人 「媒体だと応募が来ない」「人材紹介は高すぎる」を解決する人 求人改善/面接設計/AI活用を発信 “フォローすると採用費減ります“ 採用におけるプロンプト集はこちら
Katılım Mayıs 2026
49 Takip Edilen38 Takipçiler
【コピペOK】求人タイトル作成プロンプト。
ChatGPTにこう入力してください↓
「あなたは求人広告のプロです。
以下の情報で、検索されやすい求人タイトルを5つ作ってください。
・職種：（ここに入力）
・給与：（月収○万〜）
・休日：（年休○日）
・勤務地：（エリア）
・最大の魅力：（1つ）
条件：
・30〜50文字
・検索されるキーワードを含む
・具体的な数字を入れる
・抽象的な表現は使わない」
これだけで使えるタイトル案が出ます。
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厳しいことゆうけど、どんどん収入をあげていく人間や市場価値高めていく人間はどこの会社なんて関係なく、常に自責にして自分を高めていける人。
もちろん詐欺求人で採用する会社が悪いのは間違いないが、どんな環境でも自責にしないと自分の成長が止まる。
会社に入った以上、与えられた仕事を期待以上に達成し、達成できない時は常に自責にして改善していくしかない。
それが嫌ならフリーランスか起業で自分でやっていくしかない。
さめまる@5amemaru
経歴の偽りはダメだ？ じゃあ求人詐欺はどうなんだよ かれこれ転職9回してきたけど 入社したら面接の時と話が違う事が多かった 入ってみないとわからないってふざけんなよ おかげで26歳で職歴がボロボロやぞ
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ChatGPTで求人票を作ってる人、増えてます。
でもほとんどの人が
「求人票を書いて」と入力して
出てきた文章をそのまま使ってる。
これ、効果ほぼゼロです。
AIに「良い求人」を書かせるには
「何を・どう書くか」を具体的に指示する必要がある。
プロンプトの設計が全て。
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@Jigglypuff__puf 皆さんのコメントでもあるように、
資金力のある企業だと、100万前後の経費で難易度変わらないかと思います。
むしろ、質の高いエージェントだと、
このエージェントからの紹介だからと、
優先度が上がることもあるくらいです。
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オンライン面接、まだ慣れてない企業が多い。
候補者が感じる不満TOP5：
①通信環境が悪い（音声途切れる）
②面接官がカメラOFF
③背景がごちゃごちゃ（生活感丸出し）
④面接官が画面を見ていない（別の作業してる）
⑤開始時間に入室できない（URL不備）
全部、準備で防げること。
候補者の第一印象は「入室3秒」で決まる。
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カジュアル面談から本選考への誘導率を上げるコツ。
①面談後24時間以内にお礼メールを送る
②「次のステップに進みたい場合はこちら」と選択肢を提示
③面談中に相手が興味を示したポイントをメールで再度触れる
④「いつでもご連絡ください」と書く（期限を切らない）
⑤1週間後にフォローメールを1通だけ送る
追いかけすぎない。
でも放置もしない。
「興味があればいつでもどうぞ」のスタンス。
これが一番志望度を上げる。
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『AIアフィで月に1500万達成』
『X運用経験0からたった3ヶ月！』
もう一つのアカウントだと上記のような投稿ばかり流れてくる。
詳細見ようと思うとnoteか高額コンサルへ誘導。
こんなのに引っかかってお金払う人本当にいるのかな。
今日もこちらのアカウントでは、
タイムラインに有益な採用ノウハウが流れてきて本当にありがたい。
フォローさせてもらってる方々、
フォロワーの皆様、
今後ともよろしくお願いいたします。
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カジュアル面談で話すべきこと、話してはいけないこと。
⭕ 話すべきこと：
・会社の事業内容（5分以内で簡潔に）
・今回のポジションの背景
・チームの雰囲気（事実ベース）
・率直な課題（良いことだけ言わない）
・相手のキャリア志向（聞く側に回る）
❌ 話してはいけないこと：
・「志望動機は？」（選考じゃないから）
・「いつ入社できますか？」（早すぎる）
・ネガティブ情報の隠蔽（後でバレる）
鉄則：7割聞いて、3割話す。
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「カジュアル面談」導入してますか？
カジュアル面談 ＝ 選考じゃない面談。
合否を出さない、お互いを知る場。
メリット：
・「応募するか迷ってる人」を取り込める
・候補者の本音が聞ける
・志望度が低い人を面接前に辞退させられる
・リファラル候補にも使える
中小企業こそ導入すべき。
「応募する前に話を聞いてみませんか？」
このハードルの低さが武器になる。
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エージェントが無理に魅力付けをして、
施工管理や介護福祉を受けさせようとする。
仮にIT業界に１つも引っ掛からなかった場合、
渋々にはなるかもしれないが施工管理や介護福祉の道に進むことになるかもしれない。
ただ、渋々進んだ道で、やりがいや楽しさを見つけて活躍する人材を何人も見てきたのも事実。
不人気業界はエージェントの無理な魅力付けによって、一定数の採用数を確保できているのもこれまた事実。
よくエージェントが悪みたいな言われ方をX上ではみるが、エージェントはエージェントで社会にとって必要。ただ、丸投げで全て鵜呑みにするのは良くない、あくまで最終は自分の判断。
マシュマロ27卒NNT@mashu_benaka
もう就活エージェント使うのやめよ😓😓 IT業界見てるのに、施工管理や介護福祉とか希望していないのどんどん提案されて 面談で面接練習とかお願いしてたのに、 結局ずっとそれ関係で詰められるし、 ほんとに最低🥲🥲🥲
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indeedでは求人を細分化したほうが効果が出やすいのは本当。
BANされても、再審査で復活する方法は、
別ポジションと証明できること。
例えば、
日勤と夜勤
経験者と未経験者(給与分ける)
資格者と無資格者(給与分ける)
職種名分けは審査が入り、
同ポジションと判断されれば、
非掲載となる。
ABテストを繰り返し、
原稿の一致率を20%以下に抑える
構成にすれば職種名を分けて求人複製できることがわかった。
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応募対応で絶対やってはいけないこと。
①応募を「溜めて」まとめて見る
→ 1件来たら即確認。溜めると機会損失
②電話だけで連絡しようとする
→ 出ない人が多い。メール＋電話+SMSの併用
③不採用の連絡をしない
→ 企業ブランドが下がる。必ず連絡する
④テンプレの返信で誤字
→ 名前間違いは致命的。送信前に必ず確認
⑤面接日程の選択肢が1つだけ
→ 合わなかったら終わり。3つ以上出す
応募者は「お客様」と同じ。
対応の質が企業イメージを決める。
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応募が来た。さて、いつ連絡しますか？
データ：
・24時間以内に連絡：面接設定率 85%
・48時間以内：面接設定率 60%
・72時間以上：面接設定率 30%以下
つまり3日放置しただけで
応募者の7割を失っている。
求職者は複数社に同時応募してる。
一番早く返事をくれた会社に好感を持つ。
速さ＝誠意。
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男性は応募条件の60%を満たしていれば応募する。
女性は応募条件の100%を満たさないと応募しない。
つまり、応募条件を厳しく書くほど
優秀な女性候補者を取りこぼす。
必須条件を最小限にするのは
「甘くする」ことじゃない。
「応募の門を広げる」こと。
面接で見極めればいい。
入り口で弾く必要はない。
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indeedやエアワークで応募率の上がる写真。
写真は何枚か設定できるので、
登録できる上限枚数5枚を設定した方がいい。
よく推奨されがちな、
職場の環境、実際のメンバーの写真、
企業ロゴ、オフィスなどはもちろん有効。
色々試して効果があったのが、
面接官はこの人ですと面接担当の写真を設定する。
安心感が上がるのか応募率が上昇した。
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koko|採用ハックの人 retweetledi
御社で長く働いている社員に、なぜ辞めないのかを聞いたことがありますか。その答えの中に、求人票に書けていない本当の魅力が眠っている。給与でも福利厚生でもない、言葉にしづらいけれど確かに存在する価値。それを掘り起こす作業が、採用ブランディングの出発点だ。
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採用活動においても広告費をかけても応募が少なかったり、ターゲット外からの応募しか来ないみたいなことがある。
求人内容に自社の魅力を書ききれてないからという理由が多いのだが、毎日その環境で働いてると意外と自社の魅力が当たり前になっていて気付かないことも多い。
新しく入ったメンバー、昔からいるメンバー、
活躍してるメンバーに自社の魅力や応募した理由、働き続ける理由をインタビューすることで、意外な発見や魅力があり、他社との差別化、応募数の増加に繋がる。
秋山 浩之 | 新規事業大好き常務@NBC1391572
「広告費、毎月100万近くかけてるのに、なんで問い合わせが増えないんだろう」って独り言みたいに言っていた経営者の方がいました。レポートは来るし、担当者の説明もわかりやすい。でもなぜか自分事になっていない感覚があると。現場の肌感って、外の人間にはどうしても伝えきれないんですよね。自社の商品の一番刺さるポイントを知っているのは、やっぱり自分たちなんだと思います。
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