さいよーさん｜採用側の本音メモ

採用側にいた頃、短期離職の人を自分は落とすことが多かった。 「また辞めるリスクが段違い」という、落とす側の理屈も全部知ってた。 その自分が、3ヶ月で会社を辞めた。 面接では案の定そこを突っ込まれて、なかなか次に繋がらなかった。 数千名を面接してきた人間が、です。

@ar_kmhp 空白期間そのものより、面接で確認されるのは「今は働ける状態か」と「空白になった事情は解消しているか」の2点です。立派な話で埋めるより、期間中にしたことと、今できる働き方を短く話せれば十分だったりします。

無職からバイトや正社員になった人達、どうやって仕事選んだの？空白期間はどうやって伝えた？

転職活動、同じ段階で3回落ちたら、そこがフォームの崩れてる場所です。 書類で落ち続けるなら伝わり方、一次なら退職理由の説明、最終で落ちるのは相対評価なのであなたの欠点じゃないことが多い。 全部を直そうとするのが、一番遠回りなので。

転職相談で「まだ頑張れる気がする」と言う人に聞くようにしてる質問があって、「それはキツいですか、惨めですか」なんですよね。キツいは仕事に向いてる感情なので、まだ戦える。惨めは自分に向いてしまってる感情なので、環境を疑っていい。感情の宛先、たまに確認した方がいいです。

日曜の夜に転職サイトを開いて、何もせず閉じる。あれ、サボりじゃなくて、ちゃんと悩んでる音です。動けない日は、動かなくていい。ただ「何が嫌なのか」を一行だけメモしておくと、動ける日が来たとき、そこがスタート地点になります。

@_Po_Po_7 いけますが、入り口にコツがあって。「事務」と書いてある求人は倍率が一番高いので、「営業アシスタント」「受付+事務」「事務含む何でも屋」みたいな、事務と名乗ってない求人から入るのが現実的なんですよね。肩書きは何でも、実務経験が付いた瞬間に次から「経験者」を名乗れるので。

27歳、高卒、未経験から事務職っていける…？ 応募してみようかな…

@paya_paya_kun 「迷惑がかかる」の正体、たいてい会社への迷惑じゃなくて「目の前の同僚への申し訳なさ」なんですよね。でも同僚の負担を作ってるのは、抜けた穴を放置する会社側の補充判断で、辞めた人ではない。責任の請求書が、なぜか一番弱ってる人に届く構造になってるだけです。

「自分が辞めたら迷惑がかかる…」と限界まで耐えている人へ。時が経てばわかりますが、あなたを追い詰めるような職場は、あなたが辞めた翌日から普通に回ります。会社は誰が抜けても回るようにできています。回らないのは、壊れたあなたの人生のほうです。

@2580ys11 実は逆質問で「長く働かれてる方の共通点はありますか」って聞き返すの、全然アリなんですよね。答えがすっと出る会社は定着してる人の顔が浮かんでる会社で、詰まる会社は長く働いてる人が思い浮かばない会社。同じ質問を裏返すだけで、こちらの面接にもなります。

面接で「長く働けますか？」って 聞かれるたびに思う それ、こっちが聞きたい 「長く働ける職場ですか？」って

記事はこちらです。 30歳以上の方には対象外のサービスなので、冒頭で引き返せるように書いてます。 ※PRを含みます note.com/saiyo_memo/n/n…

告白から始めた記事の続きです。 不採用理由って本人には絶対届かないんですが、エージェントの担当者には企業が割と本音で伝えてます。業者間だから言えるというだけの構造。 その「届かないはずの情報」が返ってくるルートを売りにしてるサービスを、すすめない人から先に正直にレビューしました。

告白します。 採用の仕事をしていた頃、不採用にした方に本当の理由を伝えたことは、ほとんどありません。 でも手元の評価シートには、理由がちゃんと書いてあった。 なぜそれが絶対に外へ出ないのか。 出ない世界でどう戦えばいいのか。 中の人の目線で、全部noteに書きました。

この記事、有料で出してましたが、無料にしました。 考えてみたら、これを一番読んでほしいのは「3ヶ月で辞めて、財布にも心にも余裕がない頃の自分」なんですよね。あの頃の自分は980円を払えなかったので。 全文、開放してます。

求人票の読み方、スーパーの値札と同じです。大きい字の「月給30万！」より、下の小さい字の「固定残業45時間分を含む」を見る。値札の大きい字は売りたい側の言葉で、小さい字が本当の値段。これは会社が悪いというより、読み方を知ってるかどうかの話です。

@4_wswx エージェントの「とりあえず応募」、あれは指示じゃなくて営業トークに近いものなので、従う義務はないんですよね。「志望動機が書ける会社を受けたい」はまっとうな方針なので、そのまま担当者に伝えていいやつです。それで嫌な顔をされたら、担当を替える判断材料が一つ増えたということで。

エージェントにとりあえず応募してみてって言われた。志望動機が書ける企業を受けたいよ、、

@career_zo 入社後に活躍してる人の転職理由を追跡すると、「逃げ」出発、普通にいるんですよね。危機から離れる判断ができる人は、環境を見る目がある人でもあるので。動機の綺麗さとその後の活躍の相関、体感ほぼないです。

転職理由、ネガティブでいいと思う。 「逃げ」でいい。 逃げた先で結果を出せば、 それは正解だった、ということになる。 動機より結果が証明してくれる。 #転職

@kujira_sfire 求人を出しっぱなしにしてる会社です。同じ求人が半年以上、文面も変えずに掲載され続けてるのは「ずっと採れてない」か「ずっと辞めてる」のどちらかで、どちらでも答えとしては十分なんですよね。求人票は内容より掲載期間に本音が出ます。

転職活動中の友人に聞いた 「避けた方がいい会社の特徴」 ・家族経営 ・トイレが汚い ・社訓の読み上げを強制するところ 他にも何かあれば教えて下さい🙏

@urahr_hongkong これ、面接室だと本当にくっきり出るんですよね。転職回数が多い人より、15年一社目の人の方が「あなたは何ができる人ですか」で詰まることがある。社内の文脈で通じてた実績を、社外の言葉に翻訳した経験がないので。回数より翻訳経験の有無、という感覚があります。

転職回数が多い人より、10年間一度も転職市場を見なかった人の方が危ういこともあります。 問題は、転職していないことではありません。 自分の経験が社外で通用するのか。 今の年収は妥当なのか。 他社では何を求められているのか。 それを確認しないまま、会社の評価だけを信じ続けることが危ういのです。

@paya_paya_kun 採用の現場から補足すると、この需要、企業側も気づいてます。求人票に「ワイワイした職場」より「静かな環境で黙々と」と書く方が応募が集まる職種が明らかに増えました。ただ企業側はまだ「社風が悪く見える」と怖がって書けない。需要はあるのに供給側が言語化を渋ってる市場です。

いまの若者が望んでいる仕事は、出世でも高給でもなく、「時計を打刻して、タスクのリストを渡されて、8時間ほっといてもらえる仕事」です。 朝の挨拶だけ済ませたら、あとは誰とも喋らずに没頭できて、会議も雑談もなく、黙々と手を動かすだけでいい。出社してもしなくてもいい。 ランチは一人、飲み会は不参加、それでも普通に評価される。納期さえ守れば何時に始めてもよくて、終わったら黙って帰れる。感じよく振る舞う演技をしなくていい、テンションを合わせなくていい、誰の機嫌もうかがわなくていい。 そんな仕事を、私もやりたい。

@Tsunamayomg5 おそらくエージェント側の一括エントリーが入ってますよね。あれ、機械的なマッチング度で落ちていくので、169連敗というより「精度の粗い網を1回投げた」に近いんです。あなたという人間が169回否定されたわけじゃない、はちょっと言いたくなりました。職場見学、良い場でありますように。

転職エージェントに登録して1週間。経理にこだわらずこれまでの経験に繋がる求人にエントリーしてもあっという間に、書類落ち169社。 心削られてる中、派遣会社から経理での職場見学の電話。ひとまず来週行ってきます。

お祈りメールがあんなに定型文なの、冷たさじゃなくて防具なんですよね。本当の理由を伝えるとクレームや法的トラブルの火種にしかならないので、「総合的に判断し」に全部吸い込ませる。つまりあの文面の向こうには、ちゃんと理由があります。届かないだけで、存在はしてる。

@chokyori_tsukin 「昇進の中身を先に精算する」、すごく正確な表現だと思います。昔は昇進が宝くじ(開けてからのお楽しみ)で通用したのが、今は見積書を先に出せと言われてる。会社側が嘆きたくなるのは、見積書を出す習慣がなかったからで、断ってる側はただ買い物が上手くなっただけなんですよね。

「昇進しませんか」と聞かれて即答で断る人が、最近明らかに増えた。理由を聞くと、たいてい「責任が増えるのに給料がほとんど変わらないから」という、極めて合理的な答えが返ってくる。 昔は昇進そのものが目的化していたが、今は昇進の中身を先に精算する人が増えた。管理職になることで失う時間と、得られる対価を天秤にかけ、割に合わないと判断しているだけだ。 「今どきは出世欲がない」と嘆く前に、その昇進が本当に魅力的な条件になっているか、会社側が確認した方がいい。断られているのは本人の意欲ではなく、ポストの中身であることが多い。