坂本龍汰@S-Career

1on1を週1で3年続けた。離職率は、変わらなかった。 頻度の問題ではない。「何のための時間か」が定義されていない1on1は、善意の雑談で終わる。 話す場ではなく、育てる設計があるかどうかだ。

「上司に対してモノを言える社員は現代っぽくて優秀」 という解像度が粗すぎる認識が蔓延してるように感じる それは「信念」とは呼ばず、ただの「勘違い」と呼ぶ 解像度が高い上司への意見というのは、 「全体最適」と「理路整然とした根拠」が必要になる。 しかし、先に述べたような解像度の低さを持つ社員の意見は概ね「部分最適」で「感情論」になりがち。 「あの人は意見を聞かない」 「判断が遅い」 「現場をわかってない」 というような評論家気取りの人間も一定のフェイズからは出てくるものだが、経営者やリーダー陣はその言葉を一つ一つ間に受ける必要はない。 そして、上司に意見を言いたければ、 上司と同じ目線での意見と説明ができるようになってからでないと、無駄に評価を下げることにも繋がることを忘れてはいけない。 ちなみに評論家気取り社員に対して経営者が信頼を寄せることは一生かかっても起こり得ない

株式会社ASSISTの執行役員にガンバ大阪の中谷進之介が就任しました。 news.yahoo.co.jp/expert/article… サッカー選手がビジネスの世界で成功しているよく取り上げられる例として、バリュエンスホールディングス株式会社の嵜本さんや株式会社ga technologiesの樋口龍さん。 2人共素晴らしい経営者です。 2人の共通点はサッカー選手のキャリアで上手くいかなかったのでビジネスの世界では成功するというマインドで大成功しています。僕はビジネスの世界においては新卒や早期にサッカーを諦めた人の方が優秀だという話をよくします。なぜなら自己分析がしっかりできているので諦めてビジネスで挑戦しているからです。 サッカー選手で長く続ければ続けるほどビジネスの世界では遅れをとります。 さらに現役中に事業をやっている人もただのファンビジネスになってしまう事が１つの原因なります。 引退してから事業を立ち上げて成功している人は限りなく少ないです。 なぜなら答えは簡単でシンプルにそんなに甘くないだけです。 自身の話でいうとサッカー選手でありながら28歳の時に起業して8年間ビジネスにおける色々な成功体験や失敗体験を経て今に至ります。 学習、行動、継続を繰り返し仲間達と共に日々成長しています。 今回の中谷進之介選手の挑戦はサッカー界にも大きな影響を与えると思います。 友人だから、後輩だから一緒にビジネスをスタートする理由ではありません。 彼の学ぼうとする意欲、行動力、継続力にとてもビジネスで成功するポテンシャルを感じたからです。 サッカー界でうまくいかずビジネスで成功していく層は今後も量産されていくと思います。ビジネスとサッカーは通じる事がとても多いからこそ転換できる人は成功していくからです。 今後さらなるサッカー界の発展にはサッカーで結果を出してきた層もビジネスで結果を出し続ける事が大切だと思っています。 この挑戦を成功できるように全力で共に成長しサポートしていきます。 株式会社ASSIST 大津祐樹

新社会人の新人営業へ 下記の5つはやったらダメ、絶対 ・言い訳、取り繕う言動 ・ノーリアクション、低リアクション ・一方的に話す ・商品質問に答えられない ・清潔感と誠実さの欠落 やっていたら全て見るに堪えないレベルだから気をつけろ。

東京のオフィス賃料が31年ぶり高値　人材獲得狙い移転、貸し手優位に　日経オフィスビル賃貸料調査・2026年上期 nikkei.com/article/DGXZQO…

東京のオフィス賃料が31年ぶり高値　人材獲得狙い移転、貸し手優位に nikkei.com/article/DGXZQO…

【シリーズAから成功まで：急成長スタートアップの創業者の参考になる10冊】 PMFの確立やシリーズAの資金調達を成し遂げたあとは「組織や起業家自身をスケールさせること」が企業にとって最大の課題になる。その重要な成長局面を迎えた起業家の支えとなる8冊の本を紹介。 また、日本語訳はまだありませんが、もし英語が苦手でなければ是非おすすめする2冊も紹介します。

僕はほぼ未経験でセールスフォースに入り、新規営業を徹底的に叩き込まれた。 セールスフォースにはUniversityという素晴らしい教育制度があり、そこでたくさんの凄い人たちから学びを得させてもらった。 この原体験をEmpowerXでも取り入れ、非常に大事にしていて、EmpowerX Universityを6ヶ月前から社内教育として取り入れている。 そしてこの3ヶ月、弊社のメンバーを見たクライアントや、パートナー企業からUniversityに関する問い合わせが非常に多く、数社限定で提供をさせてもらった。 売り上げを伸ばすには新規営業をするか、既存のLTVを伸ばすしか選択肢はない。 その中で、今いる営業組織での生産性に限界を感じている企業が多い。 セールスフォースで営業を学び、GOAL-B（ミズカラ）で人間の原理原則やマインドを学んだからこそ、営業が主体的に行動し、高い基準で営業をするチームを作り上げられる。 この具体的なやり方をEmpowerX Universityを通じて社内、社外にどんどん広げていきたい。 今日も2社、営業戦略の壁打ちをします。2社ともXのDMからご連絡。 昨日、壁打ちさせてもらったベンチャー企業様は壁打ち30分で、施策がFixした。しかも追加予算など不要でこの瞬間からできるアクションで着地し、すぐ実行できる。 営業アクションはすぐやる、できるまでやる。に尽きる。

めっちゃ面白かった！

助けてください！ 新卒就活生・第二新卒の未経験層の集客が月間3000名ほどできてるんですが送客先のエージェントが不足しています、、！ 集客に少しでも課題のある人材紹介会社様、15分でいいのでご提案させてください！ 着座のみの成果報酬で25000円〜実施可能です！

【恥ずかしい】 密着インタビューしていただきました！ ついついカメラを意識してイキりまくってしまいました。 ・起業したかったけど何やったらいいか分からずモバイルバッテリーを手売りしてた話 ・炭酸水事業に3000万ベットして大コケした話 など話してますw

人生が激変する人と一生変わらない人の境界線。 ・「いつかやる」と言う vs 「今やる」 ・方法を探して止まる vs 走りながら考える ・愚痴で夜更かしする vs 作業で寝不足になる ・他人の成功を妬む vs 自分の未熟を認める 行動こそ凡人が唯一世界に抗える武器。 新しく始めるにはGWはチャンスだ。

【ホームページ開設】 4月に設立したスタートアップ企業「WeLive」のホームページを開設しました💻 プロダクトはこれからPoC段階のためローンチはもう少し先ですが、弊社が目指す社会像や開発中の【 #分身AI 】について皆さんに知ってもらえたら嬉しいです❗️ 特に開発中に発表している #国際論文 についても広く知ってもらえたらと思います HP：welive-inc.co.jp Xアカウントもぜひ応援してください✨ → @Welive_official

デットファイナンスを実施しました!! 昨秋に続き、最終的にシリーズAラウンドを総額25億円でクローズしました、「建設現場の無人化」を目指して進めていきます!! 全てのポジションで積極採用中です！

いのさん最高でした。

【ご報告】 本日、株式会社WeGrowはAI事業を株式会社WeLiveへ事業譲渡いたしました。 これにより、 WeGrowは「人材事業」へ集中、 WeLiveは「AI事業」を専業で推進していきます。 「人材のWeGrow」 「AIのWeLive」 2社がそれぞれの専門事業に集中することで、それぞれの強みを最大化し、より迅速に、より大きな価値を提供していきます。 引き続きよろしくお願いいたします。 @WeGrow_official @Welive_official #事業譲渡 #人材 #AI

ついに、ついに、ついに！ NstockとSmartHRがデータ連携しました！ 従業員情報を、いつでも最新版で同期🙌

本日、WeGrowにとって最高に嬉しいニュースが飛び込んできました！ なんと、インドで開催されたAIの国際会議『PEIS 2026』にて、弊社の論文が「インテリジェントシステムおよび機械学習」部門最優秀賞（Best Paper Award）に選ばれました！  今回受賞したのは、 『LLMやRAGを使って、膨大な資料の中から、いかに正確に答えを導き出すか』という、実務に直結する研究です。 日本の企業ナレッジベースにおいて、どのモデルや戦略が最も有効かを比較分析しました。 今回の受賞技術は、現在開発中の自社プロダクトにも活かされています。 #分身AI #LLM #RAG

けいすけ👏

vs栃木SC。3-0勝利。 アウェイ平日ナイターにも関わらず八戸から応援ありがとうございました！ 連戦も乗り越えチームで強くなろう。 次節も応援よろしくお願いします！ そして相変わらずの最高のスタジアムとSCサポーターの方々でした。 #ヴァンラーレ八戸 #栃木SC #平松航