Thomas OLIFIRENKOFF

Vous avez tous déjà postulé à un emploi fantôme sans le savoir. Il s'agit de fausses offres d'emploi sur Internet, pourtant publiées par de vraies entreprises. On estime que 30% des annonces d'emploi en ligne sont fausses. Il y a plusieurs objectifs à ces fausses offres d'emploi : ➡️ Montrer l'image d'une entreprise en bonne santé économique aux investisseurs. ➡️ Se protéger des accusations de discrimination ou de népotisme, notamment si le poste a déjà été pourvu par bouche à oreille. ➡️ Faire croire aux employés se plaignant de sous-effectifs que l'entreprise cherche à résoudre le problème mais ne trouve pas de candidat. ➡️ Faire croire aux employés que d'autres gens sont prêts à prendre leurs postes, et remplir une CVthèque pour pouvoir les remplacer rapidement. ➡️ Estimer le salaire le plus bas qu'on puisse proposer tout en attirant des candidats crédibles. Nous avons cru qu'Internet ouvrirait des potentialités énormes à tous les individus, nous permettant d'entrer en contact avec n'importe qui et d'avoir un accès infini à l'information. Au lieu de ça, nous avons un espace de bots, de fake news et de fausses annonces auxquelles les chômeurs passent des heures à postuler à des emplois inexistants. Le progrès technique n'est pas toujours un progrès social.