マツタニ/TOKIUM Bizops
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マツタニ/TOKIUM Bizops
@shingo_dbcsmk
株式会社TOKIUMでbizopsをやってます kpopが趣味 JAPAN MENSA会員 経歴TOKIUM（アライアンス、CS、事業企画）◀︎FINDSTAR（セールス、メディア、btobマーケ）◀︎大阪市大 商◀︎京教大附属高
東京都中央区 Katılım Şubat 2024
917 Takip Edilen523 Takipçiler
YOUTRUST、つながり申請しようとするとランダムでデフォルトメッセージみたいなの出るんですね
会ったことない人から先日ありがとうございましたって来るの多くて困惑してましたがサジェスト文だったとは。
これ誰かにとってはありがたい機能なのかなあ
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31行くとナッツトゥユーばっかり食べるんですが、ナッツトゥユーって英語だと罵倒するようなスラングか慣用句かだったはずで、英語圏の人がメニュー見た時驚かないんでしょうかね。
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LP作成とか捗りそうと思う一方で、
そもそもLP見て買うとかがどこまで生き残る話なのか、とも思う
パク🎈動画広告分析Pro × AI@masapark95
GPT Image-2による、LPのファーストビュー。 突然、ゲームが変わっちゃいました... いろんな種類を作ったので、まとめてみました。 （1/7）美容系LP
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いまになってサイバーさんのフォーチュンクッキーのダンス再注目されてるの面白い。
この時代に就活生だったからど真ん中世代なんだよな。
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私の理想だなあ。この役割。
楠田司＠ALL STAR 採用×組織⭐@tsukasa_sherpa
AI時代、戦略の変化が激しい今。 スタートアップで「Chief of Staff（CoS）」を置きたいという話が、最近ますます増えてきているなと感じます。 ただ、なんとなくイメージはわかるものの、定義が曖昧で採用の軸がブレやすいポジションでもあるなと。 そんな中で改めて読み返して刺さったのが、LayerX uさんのnoteです。 uさんが定義する「Chief of Staff」の役割は、本当にシンプルで納得感が高いです。 ✅ 可変するボトルネックの解消にあたること ✅ 特定の事業役割や数値目標を持たないこと CxOやVPが組織の「ツリーの上」にいて各領域を掌握するのに対し、CoSはツリーの「外側」に配置して横断的に動くイメージ。 従来のツリー構造だと情報集めから議論までに手間がかかりがちですが、CoSを入れることでフリーダムに動けるため、効率的に情報収集とボトルネック解消ができるようになるという考えも、とても納得できます。 ぼんやりと「なんか右腕的な人欲しいな…」と思っている経営者の方は、ぜひこのnoteに一度目を通してみることをおすすめします。 ------ 「誰かを動かす前に、自分をどう動かすか」——Chief of Staffという仕事｜u @uskri7 note.com/usakurai/n/n12…
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新卒もベンチャーで、今もベンチャーだから社内にめちゃくちゃ歳の離れた先輩というのは基本的にあまりいたことがない。
（それはそれで別に悪いことではない）
昨日は外部の方話させてもらう機会があり、自分の倍くらい人生経験がある方に質問が出来てとてもいい機会だった。
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claudecodeのこれだけはやった方がいいみたいな投稿もう500種類くらい見たので、誰か一番いいやつだけ教えてください
情報商材として優秀ってことなんだろうなと思うけど。昔のアフィリエイト広告に近いものを感じる。
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マックポークが復活して嬉しいけど、
あの頃100円で買えたマックポークはもうどこにもいないんだな、、
久しぶりに会った友達が社会に揉まれて変わっていた時のようだ
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Disagree but commit
大事な考え方だと前から思っています。
commitの方にフォーカスが当たりがちですが、実はdisagreeの方も大事だなと。
上が言ってるから、と考えを止めるんじゃなくて、自分だったらこれは反対、なぜなら〜と明確にスタンスを表明しているから。
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Biz/Dev問わず、結構な割合の社員がClaude Codeを使ってアイディアを形にしていてマジですごいのです( ˘ω˘)
賞金総額500万円、半期で80件のAI事例。全社AIコンテスト「FORTUNE 500」成功の3つの秘訣｜株式会社TOKIUM 公式note note.tokium.jp/n/na06795c3807…
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採用文脈で学生と話してて
「ベンチャーに入るのはデビューしたてのアイドルを初期から推すのに似てて、2019年くらいからイコラブ推すみたいな」
って説明したら信じられないくらい刺さったので、今後もアイドル好きな学生に対してのパンチラインとして使おうと思う
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