しんの｜SNS採用×資料

理学療法士がケア会議にて、対象者のリハ方針の根拠を問われ、「それは僕じゃなくて、AIが考えたんで！」と答える事案に遭遇した。

【ご報告】💐 一人ひとりが自分らしく歩んでいける社会をつくりたい。 その思いを形にするため、このたび会社を立ち上げました。 社名は「Vilada（ビラーダ）」。 スペイン語のフレーズ「Viva la vida（人生を謳歌する）」に着想を得て、人生をその人らしく歩み続けてほしいという願いを込めました。

令和の虎で人気のセナ社長の店舗集客術を取材してきました。 サロンやクリニックの方はもちろん、店舗事業をしている方全般が参考にできる内容です。 取材動画の受け取り方は ①このX投稿にいいね ②リプ欄に「セナ社長」とコメント

ちなみに ウチのクリニックにも 昼休みに 弁当入れて薬の説明会をした事ぁあるのですが、とあるスタッフが 「これは業務命令ですか？だとしたら時間外手当が出ると思うのですが」 と言われたので、それからやってません

SNS採用って、「いいことだけ見せれば応募が増える」 そう思いがちです。 でも「楽しい！仲良し！」だけが続くと、逆に不信感が出たりするし、 見る人は意外と見抜くんですよね。 入社後にギャップが出ると、早期離職にもつながる。 応募が減るのは、条件より「信用」が落ちた時だったりする。 だから、良い面と一緒に「きつい所」を少し出してみるのもオススメです。 忙しい日の空気とか、求める基準とか。 盛るより、正直に整えていきましょう！

「面接に来ない」「途中で辞退」「そもそも応募がない」 これ、あるあるです。 でもたいてい、原因は別々じゃなくて同じ。 応募前の“不安”が消えてないだけです。 たとえば、 ・応募しても、その日に返信が来るか分からない。 ・選考の流れが見えない。 ・仕事内容と給与はあるけど、「入社後の1日」が想像できない。 ここが解消されると、 離脱の少ない応募が増えていきます。