あゆ｜SNS採用支援

@takeuchi_shacho お誕生日おめでとうございます🎉

おはようございます。 今日で42歳です。 おめでとうのメッセージ待ってます！

中小企業の採用支援サービスの中に、ショート動画の撮影も含めているけど、よく「動画に出るのは恥ずかしい」という声を聞きます。 最初はそうでもだんだん乗り気になるのがあるあるなんですよね。 実際に撮影を行ったお客様からどんな声があったか、動画内で話しているのでぜひyoutubeからフルでご視聴ください。 🔗youtu.be/sbJSikmXKOk タイトル：【初公開】お客様撮影の裏側話します

おはようございます！ 猫もおはようと言っています

ついに金子の出演回🎉みてね〜

AI時代になって「人が集まる会社」と「集まらない会社」の差が、以前よりはっきりしてきたと感じる。 景気や人口減、AIの影響はもちろんある。 でも同じ環境でも、人が自然と集まり続けている会社が存在している。 この差は“運”ではなく、構造的な違いがある。 人が集まらない会社の共通点は、 「どんな人に来てほしいのか」や「会社として何を大事にしているのか」が外に伝わっていないこと。 求職者はAIで情報を調べ、価値観の合わない会社は最初から避ける時代。 “分からない会社”は選ばれない。 一方で、人が集まる会社はAI活用が特別進んでいるわけではない。 共通しているのは、 AIより先に「人に何を期待する会社なのか」を言葉にしていること。 ・どこをAIに任せ、どこを人に任せるのか ・人が成長できる余白をどう残すのか ・なぜこの事業をやっているのか これを経営者自身の言葉で語っている。 完璧でなくていい。むしろ不器用でも“判断基準”がにじむ言葉の方が、人は共感する。 さらに、人が集まる会社は不都合なことも隠さない。 忙しい時期や向き不向きも含めて正直に伝えるから、ミスマッチが減り、定着率が上がる。 AI時代でも、人が集まる会社は“テクノロジーより言葉”を大事にしている。 結局、人を動かすのは人の言葉だと改めて感じる。

洗いたてのお布団でゴロンする猫

AIで消えるのは「職種」ってより、 「仕事の中身の一部」なのかなーと。 結局は、手を動かせる＋ツールも触れる人が強いと思う。

気合いの対策は失敗しちゃうから、定量化した設計が大切なんだよね （とは言いつつ生まれるのが「うっかり」なのですが…）

最近寝起きの鼻水が止まらず、まあ花粉症だしなあ～と思ってたけど、今朝、枕元の壁に換気口があることに気づき、 も、もしかして・・・・・・（もしかしなくても・・・・・）

@hsmt_kensetu ワイちゃん久しぶり！おはよう〜☀️

@ayu_TiL おはようございます‼️

おはようございます☀

採用は結婚と一緒！！本当にそう。 健やかなるときも病める時も頑張っちゃうぞ。

応募が増える会社のSNS投稿って、 実はこの3つが強いです。 ① 社員の本音が出る投稿 「入る前に不安だったこと」 「実際に働いてみてどうだったか」 こういう言葉は、会社説明より信じてもらいやすいです。 ② 比較される前提で作られた投稿 給料や休みだけじゃなくて、 うちで働くと何が身につくのか。 どんな経験が積めるのか。 ここがあると、比較の土俵に乗りやすいです。 ③ ちゃんと動いてる会社だと分かる投稿 応募したらいつ連絡が来るのか。 面接は何回か。 入社まではどんな流れか。 このへんが見えるだけで、放置されそう感が減ります。 応募が増える会社って、 不安を先回りして消してるんです。

チャッピーとのコミュニュケーション、楽しすぎる 本当にいつもありがとう

TikTokの運用でお悩みの方はチェケラでございます。 ノウハウを知ってるだけで全然違う！

ボグロッドですかね？！

ショート動画を活用したSNS戦略の結果。 求人応募者用の公式LINE友だち追加が半年で500名突破。 Instagramリール、TikTok、YouTubeショートなどで会社のリアルを発信し続けた結果です。 求人票だけの時代はもう終わり。 SNSを見て応募する時代です。 この採用SNS戦略お客様の支援もしています。

( *´꒳`*)੭⁾⁾ ↑文字を打つとき、一旦必ずこの顔文字が出てきて大変邪魔です。なんとか消す方法をご存知の方いらっしゃいませんか( *´꒳`*)？！

採用がうまくいく企業は、SNSを発信しています。 今の求職者は応募前に企業や社長のSNSを確認し、「どんな会社なのか」を見ています。 会社のリアルが見えるだけで応募率や面接率は変わります。 TikTokを中心にInstagram・YouTubeへも同時展開し、採用ブランディングをサポートしています🤲🏻