shrouq

@tahany6897 أنا ماجاتني الرساله

🔴 رسالة التأمينات الاجتماعية التي وصلت منسوبي التعليم الإداري والتعليمي 🔺هل يوجد تغيير في الراتب او لها علاقة بالترقية؟ لا هي فقط تسجيلك في التأمينات الاجتماعية لأنك مشمول بالقرار وسيتم تطبيقه على كل من وصلته الرسالة #التأمينات_الاجتماعية

«ودّعنا اليوم جزء من طفولتنا وشبابنا رحلت من كانت تضحكنا يوماً وتبكينا يوماً اللهم ارحمها رحمة واسعة واجعل قبرها روضة من رياض الجنة 🤍 #حياة_الفهد

وداعاً حياة الفهد #حياه_الفهد

@drkhabti1 ابي رقم الدكتور صالح

@Conan_HFC الي صور ليه تصور وش تستفيد ؟!

قسم بالله يستاهل اللي جاه وقليل بحقه ياخي إذا هو مخالف عطه مخالفه وخلاص تهايط عليه وتشوت رزقه برجلك سلامات!!!

دعاء يجلب كل خير ويصرف عنك كل سوء.. فضلوه وطبقوه وانشروه

@aanidani فهد

وزارة الداخليه : الأوضاع الأمنية في المملكة مطمئنة والحياة تسير بصورة طبيعية القطاعات الأمنية تعمل ضمن منظومة أمنية وخدمية متكاملة . الحمدلله .. والله يقويكم وينصركم ويرد كيد الاعداء ويحفظ بلادنا وخليجنا من كل مكروه 🇸🇦💪🏼💚

كويزات لجميع اقسام ايهاب ( 133 قسم ) : الجزء الأول : t.me/PythThm3/14320 الجزء الثاني : t.me/PythThm3/14321 | قناة كويزات فيثاغورس

@alrajhibankcare ابي انقل ملكية السياره بعد السداد ممكن الطريقه لان المعرض طلب سند احلال

خدمتكم أولويتنا 🙏🏻 نقدم لكم الدعم اللازم من خلال قنواتنا الرسمية التالية 👇💙

@iHamadFahad7 التغابي

وش الشي اللي حسّن صحتك النفسية بشكل كبير؟

## المرونة الإدارية بين مدارس البنات والبنين: قراءة واقعية من خلال آراء المعلمين والمعلمات، يتضح أن الفروق في مستوى المرونة بين **إدارة مدارس البنات** و**إدارة مدارس البنين** لا تعود إلى اختلاف في الأنظمة أو اللوائح الرسمية، بل إلى **أسلوب التطبيق الإداري** والثقافة التنظيمية داخل المدرسة. أولًا: المرونة بين المديرة والمدير الأنظمة موحّدة، لكن طريقة التعامل معها تختلف: * **المديرة في مدارس البنات** غالبًا: * تميل إلى الالتزام الحرفي بالتعليمات. * تتجنب الاجتهاد خشية المساءلة. * ترى في التشدد وسيلة للحماية الإدارية. * **المدير في مدارس البنين** غالبًا: * يمنح مساحة أوسع للاجتهاد. * يتعامل مع النظام بروحه لا بنصه فقط. * يوازن بين الالتزام والمرونة المهنية. ثانيًا: القرار الإداري والمسؤولية في مدارس البنات: * القرار غالبًا: * مركزي. * متأنٍ أو متأخر. * قليل التفويض. * المديرة تعمل تحت: * رقابة أعلى. * حساسية مجتمعية وإعلامية. * خوف دائم من تضخيم الخطأ. في مدارس البنين: * القرار: * أسرع. * أكثر مرونة. * يعتمد على التقدير المهني. * المدير يتمتع: * بهامش ثقة أكبر. * مساحة أوسع للتصرف. ثالثًا: أثر ذلك على المعلمة والمعلم في مدارس البنات: * المعلمة: * تعمل تحت ضغط وظيفي مرتفع. * تتجنب المبادرة خوفًا من المساءلة. * تشعر بأن الاجتهاد قد يُحسب ضدها. * النتيجة: * احتراق مهني. * توتر في بيئة العمل. * ضعف العلاقة التربوية. في مدارس البنين: * المعلم: * يشعر بثقة الإدارة. * يملك مساحة للتصرف التربوي. * يشارك في الحلول. * النتيجة: * بيئة أكثر هدوءًا. * تواصل أفضل. * أداء أكثر فاعلية. رابعًا: هل التشدد الإداري يحقق الضبط؟ في مدارس البنات، يُنظر للتشدد على أنه: > ضمان للانضباط وحماية للنظام. لكن الواقع يُظهر أن: * التشدد لا يمنع الخطأ بل يؤجله. * يقلل الشفافية بين المعلمة والمديرة. * يخلق ثقافة خوف بدل ثقافة جودة. بينما في مدارس البنين: * المرونة المنضبطة: * تعزز المسؤولية. * تبني الثقة. * ترفع مستوى الأداء دون الإخلال بالنظام. خامسًا: الأثر التربوي العام المدرسة بيئة إنسانية قبل أن تكون تنظيمية: * مديرة مطمئنة إداريًا. * معلمة تشعر بالثقة. * طالبة تتعلم في جو متوازن. وعندما تغيب المرونة: * يتأثر التعليم. * يضعف الانتماء. * يتحول النظام إلى عبء لا أداة. الخلاصة **المرونة الإدارية ضرورة تربوية لا خيارًا شخصيًا.** وغيابها في إدارة مدارس البنات لا يحمي النظام بقدر ما: * يرهق المديرة والمعلمة معًا. * يضغط بيئة العمل. * ويؤثر في جودة التعليم. الإصلاح لا يبدأ بتغيير اللوائح، بل ببناء **ثقافة إدارية داعمة** ترى في المعلمة شريكًا مهنيًا، لا مصدر قلق.

يا مدير ويالرئيس المباشر يرحم والديكم إذا بدأت أي إجازة وقف تواصل رسائل تعاميم توجهات… أو أي شيء يخص العمل خلي الناس تنبسط وتتهنى وبطل تنكد عليهم والشغل ترى ملحوق عليه😤

@Amralalshikh تم

🔴 قرار لارجعه فيه! والحاضر يعلم الغايب راح تبدا دورات تعلم اللغة الانجليزية (مجانيه ) بتاريخ 1 - 2 - 2026 لمدة (شهرين) من مهتم ؟ يكتب تم :

عزيزي المدير: الموظف الذي يتعامل معك بأدبٍ جم مُتربي وليس بخائف، والذي تُخطئ بحقه ويتجاوز عنك هو عاقل وليس بجبان، والموظف الذي ترهقه بالأعمال الإضافية دون غيره وينجزها فهو بسبب أمانته بأداء العمل ولديه أسرة يُطعمها وليس بغبي، أما الموظف الذي تظلمه ويصمت دون أن يكون لديه ردة فعل فثق بأنه رفع يده للسماء وفوض أمره للقوي الجبار! #المجتمع_الوظيفي @_Career_

@ii3snd وش الإجابة

لغز اليوم : انشدك عن بنتين في بطن رجّال بنتين مربوطات في حبل سري متشابهات الاسم واللون والحال والعمر واحد والنهاية تحرّي

@hms_sss دكتوره ومعيده في الجامعه

"القدر موكل بالمنطق " وش راح تصير بعد ٥ سنوات من الان ؟؟

@BankAlbilad @Aposaif170075 كيف أفتح الحساب

@Aposaif170075 حياك في البلاد، يختلف معدل الربح المتوقع في حساب الاستثمار بالوكالة بحسب المدة. للمزيد نأمل التواصل معنا عبر الهاتف المصرفي 8001230000. دمتم بخير

استثمر الآن مع الحساب الأفضل بالمملكة "حساب الاستثمار بالوكالة" 💰 معدل ربح يصل لـ 5% عوائد شهرية مدفوع الزكاة عبر تطبيق البلاد

@matrareja_matra @Latifh_dleehan غير صحيح

@Latifh_dleehan في عسير حددو ٧ ساعات فقط استئذان طول العام

وهل يوجد تعميم أن النظام حدد عدد ساعات الاستئذان؟!! الأصل بالأنظمة اطلاقها مالم يرد نص يقيدها

@m_albeladi المسأله مو مسأله تضحيه كوني قائدة : أمامي خيارين ويجب وضع خطه قبل وبعد : اولا ً محاولة تحسين سلوك الموظف المتميز وإعطاء مهله للتغير . الخيار الاخر : تطوير الموظف محدود القدرات . ثم بعدها أُقرر ( البقاء للأقوى )

بين الذكاء و الأخلاق: لو كنت مديراً، وتعين عليك إبعاد واحد من اثنين 1- موظف ( عبقري ومنجز ) لكنه سيء الخُلق ومكروه من الجميع . أم موظف ( خلوق جداً ومحبوب ) لكنه محدود القدرات وإنتاجيته عادية.. من تضحي به؟