LIB＠無職元リサーチャー

ついに"美意識の高い女性の偏差値50顔"を生成できたかもしれません

これを廃止して禁止しない限り、絶対日本企業は若い子しか採用しないですから… 外資は年齢での採用差別は、肌の色や宗教で採用控えするのと同様な差別的行為としてコンプライアンス上の制約があります。

上京して驚いたことは、 「高くてマズイ店」がある。 大阪には絶対ない。これは共感されるはず。

日本人はとにかくカイゼンが大好きで、既存のものに手を加えて完成度を上げていく作業が得意です。 一方、荒削りでも発展途上でもいいからゼロからイチを生み出してほしい、と言われると、それができる人材はほぼいません。 この状況は「AIで簡単に完成度を上げられる時代」と極めて相性が悪いです。

マジか、、SONYどうする SONYはイメージセンサーNo.1シェアで約半分を担っている。 三星は2位につけるが、アップルの販売台数は年間2億3000万台。ギャラクシーを合わせるとスマホ市場では圧倒的なシェアになる。 ソニーのシェアを守ることができるか？ この話が本当なら、Samsungは上手くやったな。

社員50人そこらの中小企業で部下何人も持って大変な思いして部長やってますって人と、社員2000名以上規模の大企業の部下無し主任レベルだと年収変わらないか、何なら大企業の主任レベルの方が年収高いの闇過ぎるよな。

鈴木亜美（44）と後藤真希（40） やっぱゴマキだけ時が止まりすぎてるんだよな…

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