SALMAN

@Assimalothman السؤال الي يطرح نفسه هل يجوز سحب العرض الوظيفي المرسل للموظف ؟ في حال توقع وايضا في حال لم يوقع

أخذ أجر سنة كاملة رغم أنه لم يداوم ولا يومًا واحدًا..!! موظف استلم عرض وظيفي وقَبِل فيه، لكن قبل المباشرة… الشركة أنهت العقد بحجة “فترة التجربة”! ظاهريًا يبدو الإجراء نظامي، لأن فترة التجربة تتيح الإنهاء للطرفين دون سبب مشروع… لكن النظام وش يقول؟ فترة التجربة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل فعليًا، ويجب أن يقع الإنهاء خلالها. أما الإنهاء قبل المباشرة، فهو قبل بدء فترة التجربة أصلًا… وبالتالي خارج نطاقها. والنتيجة: يُكيَّف كإنهاء غير مشروع، ويترتب عليه التعويض..

@ask_riyadh1 وعليكم السلام ميديا خذ رجحجججال

📌 من الخاص 📩 : السلام عليكم .. سؤالي له شقين : اولاً .. بشتري غسالة صحون ومترددة بخصوص استهلاكها للمويه والكهرباء هل هو كبير ؟ كم تقريباً ؟ ثانياً .. رشحولي نوعيه ممتازة بحدود ميزانيتي 1500 ريال وشكرًا جزيلًا

@QAQQ2004 @Askmuhami ياخي اعوذ بالله وش شغل الماسونية الي انت تعيشه بدال ما تقول اعفو عنه او اضعف الايميان اسكت وش دخل ابو عياله بالموضوع!

@Askmuhami عليك بالدعاء ان الله يشل اركانه ويشتت اولاده

من الخاص📩 السلام عليكم انا رجل تجاوز عمري الان الخمسين عام وفي عام 1407 تقريبا كنت طالب صغير في المرحلة المتوسطة ولقد تعرضت الى اشد انواع الضرب المبرح واشد انواع الاهانات الفضية من احد المدرسين في المدرسة مما تسبب لي في امراض نفسية وما زالت .. والهروب من المدرسة بسبب هذا المدرس المتسلط .. السؤال هل يوجد طريقة في النظام لرفع دعوى ضد هذا المدرس ..؟؟

@v3uc4 @alharbi_hr نعم فقط يستنى الاعياد واليوم الوطني والتاسيس والمرضية

@alharbi_hr هل تحسب اجازة الزواج من ضمن فترة التجربه؟

س/ هل الموظف فترة تجربة يستحق اجازة الزواج خمس ايام؟ ج/ يستحق كل انواع الاجازات

@Pxnr99 @m_naif80 55 ريال الحمد لله ووزعتها باقي 15

@m_naif80 ولاشي

كم جمعتوا عيادي في هالعيد ؟ لايك لو انت نفسي وماخذت عيدية

@AlsahmahSultan سنة عقدية ام سنة من اول غياب ؟

📌جميع المخالفات التي ترتكب من العاملين الخاضعين لنظام العمل بعد مضي 180 يوما من إبلاغ العامل بالجزاء التأديبي لا يمكن تشديدها ويبقى على الجزاء الأخير الصادر بحقه فعليه هي محددة ب 180 يوما .. ما عدا مخالفة واحده محددة بسنه واحدة وهي مخالفة الانقطاع عن العمل لأكثر من 30 يوما فهي محددة بسنه واحده ، إذا انقضت السنه يتم مسح هذا الغياب لهذه المخالفة ويبدأ من جديد . #ثقافة_قانونية_عمالية #عضد_للمحاماة #السحمه

@Fahad_Y2 انا اعيشه حاليا

هل أحد قد سمع بمصطلح " الإرهاق الوظيفي "؟!

@MMZAQ2 اتمنى راعي الكاميرا تسحب منه الرخصة عرض الناس للخطر عشان ما يفتح ياخي مافيه رحمة مافيه تسامح ما فيه ادب

هذا صدم متعمّد فيه قصد جنائي واضح (استيفاء الحق باليد) كون اللكزس أخطأ مرورياً لا يعني بأية حال التقدم لصدمه للحفاظ على (مسارك)

@kahlid07 @Hamad_althobiti @alharbi_hr انا ارى كون الموظف لا زال موظف وايضا العقد ليس متوقفا كون الاجازة لم تتعدى 20 يوم ، فان العقد ساري والعلاقة التعاقدية سارية والاجازة حق مستحق فانه يستحقها مدفوعة وصاحب العمل وافق عليها رغم علمه بعدم ايقاف العقد والله أعلم

اللائحة التنفيذية لنظام العمل في شرحها في ألية التعويض في حالة تداخل الإجازات لم تذكر الاجازة بدون راتب فعليه أعتقد انه لا يعوض عنها في حال تداخلت مع إجازة العيد والخبراء بيفيدونا في هذه المسأله برائيهم @Hamad_althobiti @alharbi_hr

@15snafy5611 @monef_HR لا طبعا يشترط موافقة الموظف وهذا منصوص في النظام

@monef_HR ممتاز لكن هل يقدر يجبرني علي التوقيع بتعويضي ايام بدل المادي

من اكثر الاستفسارات بخصوص العمل باجازة العيد .. اجباري او اختياري 1 - صاحب العمل يقدر يكلف الموظف بالعمل في الحالات اللي حددها نظام العمل المادة 106 وما يحتاج موافقه من الموظف. 2 - موافقة الموظف مطلوبة فقط إذا تجاوزت الساعات الإضافية السنوية 720 ساعة. يعني العمل في إجازات الأعياد ممكن يُكلفك فيه صاحب العمل بدون موافقتك طالما ما تخطيت الحد الأقصى، وفق نظام العمل. #نظام_العمل #الموارد_البشرية #اجازة_العيد #عيد_الفطر #HR

@TT_Rrkii هل الخلاصة ان في الايام العادية دون ما ذكر في المادة 106 يجب موافقة الموطف وما زاد عن 720 ساعة في الحالات المنصوصة يجب ايضا الموافقة اما الحالات الاخرى لحاجة للعمل يجوز الاجبار دون الموافقة

📌هل تكليف الموظف بالعمل الإضافي خلال الأعياد والمناسبات الوطنية اختياري أم إجباري؟ ✅يتكرر هذا التساؤل كثيرا والإجابة عليه تتضح بالرجوع إلى الأنظمة واللوائح المنظمة للعمل، والتي بينت أن العمل الإضافي عند الحاجة لا يعد خياراً للموظف متى ما صدر التكليف بشكل نظامي. 1️⃣(#مدونة_قواعد_السلوك_الوظيفي) نصت المادة (7) الفقرة (2) على ما يأتي: "على الموظف العام تخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية والعمل خارج وقت الدوام الرسمي متى ما طلب منه ذلك وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة" ويفهم من ذلك أن العمل خارج وقت الدوام قد يصبح جزءاً من واجبات الوظيفة إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك. 2️⃣ (#لائحة_التشغيل_الذاتي) جاء في المادة (85) ما نصه: "لا يجوز لأي موظف مهما كانت وظيفته أن يمتنع عن أداء العمل الإضافي إذا استدعت مصلحة العمل ذلك" وهو نص صريح في أن الموظف لا يملك الامتناع عن العمل الإضافي متى استدعت مصلحة العمل ذلك وتم تكليفه به. 3️⃣( #لائحة_نظام_العمل) نصت المادة (106) على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد ببعض الأحكام المتعلقة بساعات العمل في حالات معينة ومن بينها الأعياد والمواسم والمناسبات التي تحدد بقرار من الوزير وهو ما يفتح المجال لتنظيم العمل الإضافي في تلك الفترات بحسب حاجة العمل. 4️⃣عقد الموظف في التجمعات التي انتقلت للشركة القابضة في (#منصة_قوى) هو العقد إلالكتروني المعتمد والذي يحدد حقوق والتزامات الطرفين، ومن ضمنها تنظيم العمل الإضافي والتعويض عنه. وقد ورد فيه نص يتعلق بالعمل الإضافي يتضمن عبارة "يلتزم الطرف الأول" وكلمة يلتزم في العقود تعني وجوب التنفيذ وتحمل المسؤولية التعاقدية أي أن الالتزام ليس أمراً اختيارياً بل واجباً يترتب عليه أثر نظامي مرفق البند رقم 11.4 من عقد قوى. 5️⃣ كما ورد هذا الاستفسار أيضاً في #دليل_الآراء_النظامية ويمكن الاطلاع عليه بالمرفق.. 📌 الخلاصة إذا صدر التكليف بالعمل الإضافي وفق الإجراءات النظامية ولحاجة العمل، فإن تنفيذه يعد من واجبات الوظيفة، ولا يجوز الامتناع عنه دون عذر مشروع، وإلا عد ذلك إخلالاً بالواجبات الوظيفية وقد يترتب عليه المساءلة. #نظام_العمل #اجازات #رمضان

@AlsahmahSultan الي فهمناه ، انه في المناسبات والاشياء الملحة او الاضطرارية يجوز الزام العامل في حال لم تتعدى 720 ساعة بالسنة ولكن في الايام العادية يجب الموافقة من العامل؟

📌التكليف بالعمل الاضافي في الحالات التي وردت في المادة 106 من نظام العمل حقا لصاحب العمل ولم يشترط المنظم فيها أخذ موافقة العمل ، كما أنها تعتبر من الأوامر المشروعه لصاحب العمل ولا يحق للعامل رفض ذلك . 📌 الذي يرى أنها لابد أن تكون متفق عليها في عقد العمل ابتدأ او في لائحة تنظيم العمل للمنشأة فهذا يخالف المادة الثامنه من نظام العمل إذا أخذنا بانه يجب أخذ موافقه العامل عند تكليفه بالعمل الاضافي أسوه بما جاء في المادة الثامنه والخمسون من نظام العمل وتفسيرها في اللائحة التنفيذية المتعلقه بالنقل إلى مكان يقتضي تغيير مكان إقامته .. 📌المادة الثانيه والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل نصت بانه توخذ موافقه العامل على التكليف بالعمل الاضافي إذا. زادت ساعات العمل الإضافية في السنه عن 720 ساعه ، وهذا يوكد على ان موافقه العامل قبل إكمال ساعات العمل الإضافية لهذا الحد ليست إلزاميه . 📌مما سبق واستنادا إلى نظام العمل ولائحته التنفيذية فإنه يحق لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل في إجازات الأعياد دون أخذ موافقته شريطه أن تكون ساعات العمل الإضافية التي عملها العامل قبل بداية تكليفه بالعمل في اجازة الأعياد لم تبلغ الحد الاقصي المسموح به دون موافقته وهو 720 ساعه عمل إضافية .

@ask_riyadh1 وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ما انصحك بالكامري خذ سيارة رفيعة انا منت محتار بين الرافور والتيراتوري والاكستريل واخذت الاكستريل ولا ندمت ابد ما شاء الله موتر مريح واسع رايق وسواقته رايقة مرة

📌 من الخاص 📩 : السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ناوي اشتري سيارة في حدود ال 150 الف ريال وابيها تكون اعتمادية تفيدني داخل المدينة ولو سافرت تكون كويسة أسرة انا وزوجتي وطفلة 👧🏻 محتار بين كامري ورافور الشكل الجديد ..

@MAljerfali المادة ذكرت انه بعد الطلب مقبول بعد 30 يوم بحال عدم الرد لم يرد بالمادة انه يجب الاشعار قبل 30 يوم

@slm4b مادة 79 مكرر

معلومة عمالية؛ مدة الإشعار ومدة التبليغ في نظام العمل السعودي: 🔹️عدم تجديد العقد محدد المدة: تكون المدة حسب ما هو موضح في العقد (لا توجد مدة نظامية محددة). 🔹️في العقد محدد المدة بالاستقالة: يتطلب التبليغ قبل 30 يومًا. 🔹️ إنهاء العقد غير محدد المدة: يتطلب إشعارًا من العامل مدته 30 يومًا، ومن صاحب العمل مدته 60 يومًا. ملاحظة: تعويض فترة الإشعار يكون فقط في العقد غير محدد المدة.

@almqbel_law @Askmuhami ساعات العمل ما اعتقد يشملها الكلام هذا حيث انها غير محددة بالعقد المحدد فقط عدد الساعات وهي غالبا تكون حسب متطلبات العمل اما التغيير اتفق

من الخاص📩 السلام عليكم انا اشتغل شركة قطاع خاص - عن بعد بداية رمضان سألني مديري متى تبين ساعات العمل اخترت من٩-٣ والان بالعشر الاواخر خلاني اداوم عند عميل حضوري وطلب مني اغير ساعات عملي الى ١٠ -٤ طبعا رفضت وكل شي موثق مع ذلك قاعد يضغط علي ايميلات اني التزم على ١٠ -٤ وانا رافضه يحق له يفصلني + كيف ارفع شكوى عليه اكثر من شي قاعد يغيره من راسه ومو مكتوب في عقدي زي البونس مكتوب في الoffer letter يحق لي ثلاث اشهر لكن الان رافض يعطيني

@SA_1IMC @ABDULMAJEEDFUL 80 هي مادة جزاء الغياب الصحيحة اما 77 هي للانهاء الغير مشروع

@ABDULMAJEEDFUL ليش ٨٠ مو حرام؟ اذا غياب فالمادة ٧٧ تشمل

اشعروه بالايميل انه غايب وبعد خمس ايام افصلوه على المادة ٨٠ طالما هو غايب اكثر من ١٥ يوم كان المفروض تشعرونه بعد اليوم العاشر لكن الان تقدرون تشعرونه وتنتظرون خمس ايام بعد الاشعار وتفصلونه

@Hamad_althobiti استاذ حامد فيه خلاف حاليا بين مختصين ان تذكرة السفر يتحملها العامل اذا قام بانهاء عقده في فترة التجربة وايضا في استقالته واشاروا ايضا ان انهاء العقد في فترة التجربة من طرف صاحب العمل يتحمل صاحب العمل التذكرة لانه لا يمكن اثبات ان ذلك لعدم صلاحيته للعمل ارشدنا نفع الله بك وبعلمك

يتحمل العامل تذكرة السفر للعودة إلى بلده بعد انتهاء علاقة العمل في حالتين: 📌في حالة عدم صلاحيته للعمل (انهاء العقد من صاحب العمل في فترة التجربة) 📌 إذا رغب في العودة دون سبب مشروع (انهى عقده دون سبب مشروع) بقية الحالات يتحملها صاحب العمل

@MNS_HR سؤال هل يجب تحديد معيار ساعات العمل هل اسبوعي ولا يومي في التعاقد ولا بجوز العمل بالاثنين؟

📍احتساب الأوفر تايم في رمضان ساعات العمل في رمضان إذا زادت عن: ١- ٦ ساعات يومية. ٢- ٣٦ ساعة أسبوعيًا. ياخذ الموظف أوفر تايم. وجميع المعاملات المالية في رمضان تنحسب على هذه الساعات. #نظام_العمل #الموارد_البشرية #saudi_labor_law

@muhamad_aldarim 200 متر بالقيمة ذي سلامات ؟ مطل على جبال الهملايا ونهر قزوين ولا؟

📍 بدأ البيع بمشروع فلل سكنيه بحي النرجس بالرياض مساحة كل فيلا 200م الاسعار تبداء من مليونين 750 الف ريال 💰 ▪️المواصفات: ▪️الدور الارضي: مجلس " دورة مياة " صالة معيشة " مطبخ " دورة مياة " غرفة سائق ▪️الدور الاول 4 غرف نوم بدورات مياة ▪️الدور الثاني " غرفة نوم بدورت مياة " سطح " غرفة خادمة المميزات: مؤسس مصعد " تكييف راكب " مؤسس شاحن سيارة كهربائية ▪️الضمانات: ضمان على مواد الصحية ضمان على المواد الكهربائية الانارة 3 سنوات تأمين ملاذ 10 سنوات العزل 5 سنوات ▪️مميزات الموقع: بالقرب من طريق ابي بكر الصديق بالقرب من طريق الامير فيصل بن بندر بالقرب من جميع الخدمات 📱| للتواصل 0502666220 0547022228 المسوق الحصري : الدريم العقارية رخصة عقارية رقم : 1200027687 ترخيص إعلاني رقم : 7200886070