humanity first(मौर्यवंशी)

है उसकी शख्सियत इतनी महान , जितनी बार उन्हें स्मृति में लाऊं, साक्षात् ईश्वर रूपी शख्सियत को सामने पाऊं ।। भारतीय संविधान के निर्माता, आधुनिक भारत के शिल्पकार एवं ज्ञान के प्रतीक भारत रत्न बाबा साहेब डॉ. भीमराव अंबेडकर जी की जयंती पर उन्हें कोटि-कोटि नमन 🙏 #AmbedkarJayanti2025

👉 मध्य प्रदेश हाईकोर्ट, इंदौर द्वारा NEYU संगठन की याचिका पर संज्ञान लिया है

वन रक्षक/जेल प्रहरी में दसवीं स्तर के पाठ्यक्रम से स्नातक स्तर के प्रश्न पूछे जाएंगे! यही झोल कम्यूटर हेड कांस्टेबल/ASI में किया—डिप्लोमा और स्नातक स्तर का बोलकर GATE और NET के प्रश्न दिए! यही नहीं ITI COPA में Java, Python मुख्य विषय से प्रश्न ही नही दिए!🤔 @NEYU4INDIA @NEYU4MP

ITI TO COPA सहित कंप्यूटर हेड कांस्टेबल/ASI की परीक्षा फिर से एवं निर्धारित Syllabus के अनुसार करवाएं! सालों में भर्ती आती है और उसमें भी ESB और #Aptech की ऐसी लापरवाही घोर निंदनीय है! @CMMadhyaPradesh @DrMohanYadav51 @NEYU4INDIA @NEYU4MP @Radhejat1983 @Ranjeetfarmer @MPArunYadav

मा॰ मुख्यमंत्री जी सभी भर्तियां MPESB के माध्यम से कराएं और 25 लाख युवाओं को रोजगार के समान अवसर उपलब्ध कराएं! राजस्व विभाग में हो रही 770 डाटा एंट्री ऑपरेटर और गृह(पुलिस) विभाग के 126 पदों पर MPESB के माध्यम से परीक्षा कराएं! @DrMohanYadav51 @drmohanoffice51 @NEYU4INDIA @NEYU4MP

सभी को सरकारी नौकरी नही दे सकते, लेकिन सभी को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तो दे सकते हो! अयोग्य TO भर्ती करोगे जिन्हें #java_python नही आता, उनसे पढ़कर अयोग्य ITI बेरोजगार पैदा होंगे जिनको प्राइवेट नौकरी नही मिलेगी! #ITICOPA_Reexam कराएं, syllabus के अनुसार! @CMMadhyaPradesh @NEYU4INDIA

सरकार युवाओं को सिर्फ झटका दे रही है!MPPSC ADPO, MPPSC राज्य सेवा परीक्षा, हर भर्ती में इक्का-दुक्का पद! और असली माल भाई-भतीजावाद से संविदा में बंट रहा है! भू-अभिलेख Dpt. में 770 डाटा एंट्री ऑपरेटर भर्ती और कोई परीक्षा नही! यही हाल सांदीपनि स्कूल भर्ती का है! @NEYU4INDIA @NEYU4MP

“610 पद स्वीकृत, भर्ती सिर्फ 17, मध्यप्रदेश में युवाओं के सपनों के साथ मज़ाक हो रहा है” Madhya Pradesh Public Service Commission द्वारा 10.03.2026 को ADPO भर्ती की अधिसूचना जारी की गई, लेकिन पूरे प्रदेश के लिए मात्र 17 पदों पर भर्ती निकाली गई। जबकि भाजपा सरकार की कैबिनेट बैठक में 26/08/2025 को प्रति न्यायालय एक अभियोजक के सिद्धांत पर 610 नए पदों की स्वीकृति दी जा चुकी है। पिछली ADPO भर्ती 2021 में हुई थी और लगभग 6 वर्षों बाद आई इस भर्ती में भी इतनी सीमित संख्या युवाओं के लिए गहरी निराशा और पीड़ा का कारण बनी है। वर्षों से तैयारी कर रहे हजारों अभ्यर्थियों के सपनों और उम्मीदों पर यह निर्णय मानो ठंडा पानी डालने जैसा है। यह स्थिति बेहद चिंताजनक और युवाओं के साथ अन्यायपूर्ण है। . . . @INCIndia @INCMP @DrMohanYadav51

Madhya Pradesh Public Service Commission द्वारा जारी ADPO भर्ती को लेकर अभ्यर्थियों के बीच गंभीर असंतोष और चिंता का माहौल है। 1 - सामान्यतः PSC की सभी परीक्षाओं में सिलेबस नोटिफिकेशन के साथ जारी किया जाता है, लेकिन इस भर्ती में नोटिफिकेशन के तीन महीने बाद भी सिलेबस जारी नहीं हुआ। 2 - पूरे मध्यप्रदेश के लिए केवल 17 पद निकाले गए हैं, जबकि RTI में लगभग 300 पद रिक्त बताए गए हैं। इसके बावजूद इतनी सीमित भर्ती निकालना लाखों युवाओं की उम्मीदों को आहत करता है। Madhya Pradesh Public Service Commission और भाजपा सरकार तत्काल संज्ञान लेकर ADPO भर्ती में पदों की संख्या बढ़ाए, तथा अभ्यर्थियों के लिए निश्चित सिलेबस, पारदर्शी परीक्षा प्रणाली और समयबद्ध भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करे। क्योंकि यह सिर्फ एक भर्ती का मुद्दा नहीं है यह लाखों युवाओं के सपनों, वर्षों की मेहनत और उनके भविष्य से जुड़ा सवाल है। प्रदेश के युवाओं को अवसर और न्याय मिलना ही चाहिए। . . . @DrMohanYadav51 @GADdeptmp

MP में 11 साल बाद ADPO की भर्ती... और पद सिर्फ 17! इतने बड़े राज्य में क्या युवाओं के लिए बस इतने ही अवसर हैं? सालों से नौजवान लाइब्रेरी में दिन-रात मेहनत कर रहे हैं, इंतज़ार कर रहे हैं कि कब भर्तियाँ निकलेंगी। युवाओं को ठोस और पर्याप्त भर्तियाँ चाहिए।✊ #MP #ADPO #Youth

@NEYU4INDIA @DrMohanYadav51 @CMMadhyaPradesh शर्म आनी चाहिए मध्य प्रदेश सरकार को

@NEYU4MP @NEYU4INDIA @DrMohanYadav51 @CMMadhyaPradesh शर्म आनी चाहिए मध्य प्रदेश सरकार को

मध्य प्रदेश में न्याय व्यवस्था पूरी तरह सुधर चुकी है।😡 हर जिले में सबको आसानी से न्याय मिल रहा है। इसीलिए 11 साल में सिर्फ दूसरी बार ADPO की वैकेंसी और पद भी मात्र 17! सरकार सबको न्याय दिला रही है… और ADPO’s के पास शायद अब कोई काम ही नहीं बचा। #MadhyaPradesh #ADPO #Vyanga

MPPSC ADPO भर्ती 2026 (सहायक जिला लोक अभियोजन अधिकारी) * पद का नाम: सहायक जिला लोक अभियोजन अधिकारी (Assistant District Public Prosecution Officer)। * कुल पद: 17 पद। इतनी कम पोस्ट पिछली बार 256 आई थी। नवीन पद जो सृजित किये थे कहां है वो

#UPSC में इंटरव्यू के बिन तैयार मेरिट लिस्ट।👇 1. अनुज अग्निहोत्री — 867 (GEN) 2. राजेश्वरी सुवे — 865 (OBC) 3. आकांश धुल — 864 (GEN) 4. सुरभि यादव — 862 (OBC) 5. आर्यन यादव — 855 (GEN) 6. नैंसी सिंह जाटव — 853 (SC) 7. उत्कर्ष — 852 (OBC) 8. रोहिन कुमार — 851 (OBC) 9. चितवांश जैन — 850 (GEN) 10. राघव झुनझुनवाला — 847 (OBC) यदि साक्षात्कार (इंटरव्यू) को हटा दिया जाए, तो सामान्य मेरिट की सीटों में से लगभग 25% से 40% से अधिक सीटें SC, ST और OBC उम्मीदवारों को मिल सकती हैं। Interview is a systemic bias against the marginalised.

सुरभि यादव का लिखित में 862 नंबर है जबकि इंटरव्यू में 165 नंबर ही मिला नैंसी सिंह (SC) का लिखित में 853 नबर है जबकि इंटरव्यू में 165 ही मिला रोहन कुमार(OBC) लिखित में 851 नंबर है जबकि इंटरव्यू 165 नंबर ही मिला ऐसे ही सैकड़ों ओबीसी SC बच्चों को हर साल इंटरव्यू में कम नंबर देकर उन्हें पीछे किया जाता है UPSC से इंटरव्यू खत्म होना चाहिए

सुरभि यादव (AIR 14) के लिए बहुत दुख हो रहा है। उन्होंने UPSC मुख्य परीक्षा में 862 अंक प्राप्त किए, जो सूची में सबसे अधिक अंकों में से एक है। लेकिन साक्षात्कार में उनका स्कोर केवल 165 रहा, जिससे उनका कुल स्कोर 1027 हो गया। अब इसकी तुलना AIR 1 अनुज अग्निहोत्री से करें: • अनुज अग्निहोत्री: मुख्य परीक्षा लिखित – 867 साक्षात्कार – 204 कुल स्कोर – 1071 • सुरभि यादव: मुख्य परीक्षा लिखित – 862 साक्षात्कार – 165 कुल स्कोर – 1027 लिखित परीक्षा में केवल 5 अंकों का अंतर, लेकिन साक्षात्कार में 39 अंकों के अंतर ने अंतिम परिणाम को काफी हद तक बदल दिया। वह UPSC के इतिहास में सबसे दुर्भाग्यशाली टॉपर के रूप में दर्ज होंगी। क्योंकि #जातिवाद हर जगह है।

2007 से 2017 के बीच UPSC में 1000 से अधिक SC, ST और OBC अभ्यर्थियों को इंटरव्यू में 150 से कम अंक दिए गए। कई मामलों में ऐसा देखा गया कि लिखित परीक्षा में अभ्यर्थियों ने शानदार प्रदर्शन किया, लेकिन इंटरव्यू में उन्हें असामान्य रूप से बहुत कम अंक दिए गए। उदाहरण के तौर पर एक उम्मीदवार को लिखित परीक्षा में 1229 अंक मिले, लेकिन इंटरव्यू में केवल 60 अंक क्या आपने इससे पहले कहीं ऐसा देखा है? यह दर्शाता है कि इंटरव्यू एक संरचनात्मक बाधा (structural barrier) की तरह काम कर रहा है, जिसके माध्यम से SC, ST और OBC अभ्यर्थियों के साथ भेदभाव की आशंका बनी रहती है। इसलिए इंटरव्यू की वेटेज कम करना, इसे फेसलेस और नेमलेस बनाना, या फिर कई स्तरों पर इसे पूरी तरह समाप्त करना समय की मांग है, ताकि चयन प्रक्रिया अधिक पारदर्शी और न्यायसंगत बन सके।

2007 से 2017 के बीच 10,000 उम्मीदवारों के UPSC अंकों के विश्लेषण से यह बात सामने आई है कि इंटरव्यू प्रक्रिया में असमानता दिखाई देती है। प्रथम छात्र को ही देखिए लिखित परीक्षा में 1229 और इंटरव्यू में 60 मार्क्स दिया गया है। निष्कर्ष यही है कि, इंटरव्यू को पूरी तरह हटाया जाए, या फ़िर इसका प्रभाव कम किया जाए।

⚠️ Civil Services Interviews must be abolished or interview marks reduced to just 50! ❗ Just one mark can change everything • Some lose their cadre
• Some miss their preferred state
• Many from OBC, SC, and ST communities lose opportunities they rightfully deserve

इंटरव्यू में सबसे ज्यादा मार्क्स पाने वाले लगभग सब सवर्ण हैं, टॉप 20 में 17-18. इन्हीं इंटरव्यू में सबसे कम मार्क्स पाने वाले लगभग सब वंचित बहुजन हैं, पिछड़े दलित आदिवासी अल्पसंख्यक या दिव्यांग। अभी भी डाउट है क्या इंटरव्यू में भेदभाव होता है? #UPSC