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Alba Calderón
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Alba Calderón
@soldealba
Periodista y feminista. Productora audiovisual
Katılım Şubat 2010
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Me contesta @viajaVolaris con mentiras: la transportadora cumple con las medidas pero es que ni siquiera la midieron. Dijeron: rígida va abajo y blanda arriba 😐
Y además dijeron que podían devolver lo de a bordo pero tenia que pagar el de cargo 😓😓😓


Firulais a salvo@firulaisasalvo
¿Me ayudan a denunciar a @viajaVolaris por robarse dinero? El pasado 17 de julio compré un vuelo con el servicio gato a bordo de 1288 en @viajaVolaris cumpliendo sus indicaciones: un contenedor rígido de acuerdo con esas medidas
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¿Cuántas veces has visto que a alguien le dan más responsabilidades, más trabajo y hasta personal a cargo… pero nunca le aumentan el sueldo?
Creanme, esta es una práctica mucho más común de lo que parece.
Te llegan a nombrar “encargado”, “encargada”, “interino” o te dicen que será algo temporal mientras llega el nombramiento oficial. Mientras tanto, haces exactamente el trabajo del puesto superior, pero sigues ganando lo mismo.
Pues bien, acabo de ver esta tesis que aborda precisamente ese escenario.
Una persona trabajadora de la CFE reclamó diferencias salariales después de haber sido designada como encargada de un puesto superior. Aunque realizaba las funciones de ese cargo, nunca recibió el salario correspondiente.
La autoridad laboral inicialmente le negó el pago, claramente.
Sin embargo, el Colegiado determinó que, si una persona desempeña de manera efectiva, habitual y continua las funciones de un puesto mejor remunerado, tiene derecho a recibir las diferencias salariales correspondientes, AUN cuando nunca se le haya otorgado formalmente el nombramiento definitivo.
Si en los hechos una persona está realizando el trabajo de una plaza superior, la empresa no puede beneficiarse de esa situación pagando un salario menor. De hecho, se advierte que aceptar lo contrario implicaría validar una simulación laboral en perjuicio de la persona trabajadora.
Por eso se concluye que deben pagarse de manera retroactiva las diferencias salariales por todo el tiempo en que se desempeñaron esas funciones, incluso si al inicio se aceptó el encargo sin recibir el salario correspondiente.
¿Alguno de ustedes ha visto este tipo de prácticas en sus centros de trabajo o con personas cercanas?
Link aquí:
sjfsemanal.scjn.gob.mx/detalle/tesis/…

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Una niña nació y creció dentro de un penal. Al cumplir tres años, la autoridad decidió que debía salir y que ya no podría volver a entrar. No hubo psicólogo, estudio familiar ni transición. Bastó una fecha en el calendario para separar de golpe a una hija de la única persona con la que había vivido.
La madre no pidió condenarla a crecer en prisión. Aceptó que debía ir a la escuela y conocer el mundo exterior. Sólo exigió que no la arrancaran de su vida como si fuera un objeto que se entrega al cumplir cierta edad: quería una salida gradual, visitas frecuentes y una evaluación real del daño.
La @SCJN concedió el amparo y fijó una regla que muchas autoridades todavía no entienden: el interés superior de la niñez no es una frase para justificar cualquier decisión. Obliga a estudiar, escuchar y reducir el daño. El Estado podía sacar a la niña de la cárcel; no podía usar esa salida para borrarle a su madre.

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