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@spw63

ナレッジワーク HR⇒Biz(利用者向けサクセスチーム立ち上げ中)|ex HRTechスタートアップ|ex Nyle Inc|採用広報とサウナ好きの下戸です

Katılım Mart 2013
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【ナレッジワーク、コンサル事業を立ち上げて3年で200名規模に拡大します!】 ご無沙汰しております。久々の投稿です。 <サマリ> ・ナレッジワーク、プロダクトに加えてコンサルも提供しています ・「3年で200名」のコンサル組織に拡大します ・コンサルファーム経験者を絶賛採用中です ・実はBizからHRに戻って、コンサル採用立ち上げをしています ・エージェントのみなさん、ぜひお力を貸してください! ・一緒に採用をやってくれるHRメンバーも募集してます! 以下、詳細です↓ __ <セールスAXソリューションへコンセプトアップデート> ナレッジワーク、サービスコンセプトを「セールスイネーブルメントAI」から「セールスAXソリューション」へと変更しました。 2023年のシリーズB調達時に「3年で10個のマルチプロダクト展開します」とリリースをだしていましたが、「2年で10個のプロダクト群」に展開広がっています。 そして、「AIで営業を変える」べく、これまでのAIプロダクトに加えて、プロダクトとコンサルティングの両輪で営業現場にイネーブルメントを届けていきます。 私も半年ほどユーザーサクセスという利用者向けのサクセスチーム立ち上げに奔走してきましたが、プロダクトを提供するだけではユーザーの皆さんに価値を届けきれないというもどかしさと向き合ってきました。 今回、コンサルティングによって、個社ごとのニーズや課題にあわせてカスタマイズしたサービスを提供することで「イネーブルメントのラストワンマイル」を届けられるようになった、ピースが揃った感覚です。 <コンサル組織を3年で200名にします> 「AIで営業を変える」の実現のために、ここから3年で200名のコンサル組織に拡大していきます!毎年50-70名くらいの採用計画です。 そして、実はこのタイミングでBizサイドからHRに戻って、コンサル採用の立ち上げを担当しています。 (取り組んでいたユーザーサクセス機能は、コンサルメニューに組み込まれました) <募集ポジション> ・AXコンサル|ストラテジー(戦略) ・AXコンサル|セールスイネーブルメント(業務) ・AXコンサル|ITアーキテクチャ(システム/IT) ・AXコンサル|インプリメンテーション(AI) ・AXコンサル|オペレーション(BPO) ・Forward Deployed Engineer <エージェントの皆様> コンサルファーム出身者を大・大・大募集中なので、ご紹介いただけるエージェントさんいたら、ぜひご連絡ください! <HR募集> 一緒にコンサル組織立ち上げをしてくれるHRメンバーを募集してます!興味がある方いたら、ご連絡ください!
ナレッジワーク@kworkcom

【発表】 ナレッジワークは、サービスコンセプトを「セールスAXソリューション」へ変更しました。 セールスAXコンサルティング「ナレッジワーク X」を立ち上げ、3年で200人の採用を進めます。AIプロダクトと両輪で「営業がAIを使う」から「AIで営業を変える」を実現します。 knowledgework.com/news/article/z…

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<AIスタートアップ合同イベント開催> 4月27日(月)Plug and Play様主催で、LayerX様、エクサウィザーズ様、ナレッジワークの3社合同で「AI時代におけるコンサルキャリア」をテーマにしたイベントを開催します! コンサル経験者の方、ぜひふるってご参加ください! ■登壇者 ・LayerX小林 誉幸様 (元三菱UFJリサーチ&コンサルティング / Ai Workforce事業部 Deployment Strategy部長) ・エクサウィザーズ羽間 康至様 (元A.T. カーニー / グループ執行役員 AIプラットフォーム事業本部長) ・ナレッジワーク:谷口 大地さん(元McKinsey & Company / 執行役員 VP / AXコンサルタント) ■概要 ・日時:2026年4月27日(月)19:30 – 21:30 ・場所:ナレッジワーク オフィス(麻布台ヒルズ) ・定員:40名 ※イベント応募ページはコメント欄記載
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Taro Fukuyama
Taro Fukuyama@taro_f·
ナレッジワーク、受注ラッシュで目標達成!!! おめでとうございます🎉 買収した会社の売上を除いても、前年度の成長”率”を大幅に上回る最高の四半期でした! @asanokoji さん、@kworkcom の皆様、おめでとうございます!!
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NEW SALES チャンネル、セールスの年収とキャリア特集面白かった! AIによってセールスの仕事が無くなることは無い。二極化するなかで、高付加価値を提供できるセールス人材は、引く手数多だし、年収も上がっていくと。
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小林 誉幸_LayerX
小林 誉幸_LayerX@yuki_koba8·
エクサウィザーズ羽間さん(元ATカーニー)、ナレッジワーク谷口さん(元マッキンゼー)と戦コン出身者でイベントやります。 場所は麻布台ヒルズのナレッジワークオフィスでやるので、ご興味ある方はぜひご参加ください eventbrite.com/e/ai-tickets-1…
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Koichi Tsunoda @無職
Koichi Tsunoda @無職@KoichiTsunoda·
そういえばナレッジワークさんCFO募集していた気がするが、まだやってるのかな。あれは破格のオファーだった気がする。株式報酬は経営者の性格がすごく出るけど、麻野さんはSOの設計についても詳しく、もらう側にもとてもフェアなパッケージだった。CFOをやりたい方がいたらおすすめの会社&経営者
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カジュアル面談って、セールスマーケ要素が詰まっている。 限られた時間の中で、候補者の方の(隠れた)キャリア志向性や転職軸を正しく把握し、競合他社を意識しながら、自社がどこにバリュープロポジションを置いてメッセージ訴求するのか。 面談って誰でもできるものではなくテクニカルスキル求められるよな。
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Show Izumiya|FiVE代表
【定期】 組織拡大を見据え、人事機能をこれから立ち上げていくぞー💪🏼🔥🦄(ただ、具体的になにから手をつければいいのか分からん…) という企業さま、いらっしゃませんか? ライフワークとして取り組み続けていきたい領域と考えていますので、お気軽にご連絡、ご相談などいただけると嬉しいです!
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今日は採用パートナー会社の20名!もの方々にお越しいただき、コンサル採用勉強会。 事業者責任者やマネージャーとの交流、実際のプロダクトやAIエージェントのデモを通じて、ナレッジワークのAXコンサルの特徴をお伝えできてよかった? 担当者さんの巻き込み力と会社をあげてのコミットメントに感謝
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社員のエンゲージメントは、採用に関わることで、より高まるな。 候補者の方に、自社を説明してアトラクトする。入社理由を語る。目指す未来を語る。鋭い質問やツッコミに回答できるように情報インプットする。 この繰り返しによって、自分が会社に居る意味を反芻するし、当事者意識持って考えるようになる。
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頭が回っていないのは低気圧🌀の影響か、サウナ🧖が足りてないからか
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