Tomorrow🐥（旧スタートアップユニオン）

スタートアップユニオンでは起業家の働く環境の改善のため、アンケート調査を行っております。起業家が成長できる環境づくりに向けて皆様の貴重な声を聞かせてください。いただいた声は法律制定や各種改善に向けた取り組みに向けて活用させていただきます。 docs.google.com/forms/d/1p-nlq…

東京大学もスタートアップ関連のハラスメントについての調査を始めたようです。 x.com/UTokyo_News/st…

起業家の夢が、理不尽なハラスメントで汚されていいはずがありません。一人で抱え込まず、私たちに話してみませんか？投資家からのセクハラ被害に特化した相談窓口を設立しました。あなたの尊厳を守り、挑戦を支えます。#スタートアップ #セクハラ撲滅 startupunion.net

📢本日発売のWe Learn様にて、「起業家のジェンダーギャップ」について寄稿しました！なんとたっぷり2ページ掲載していただいています。ありがとうございます🙏 起業家におけるジェンダーギャップが生まれる資金調達・ネットワーク・評価といった“仕組み”の視点から整理しています。 なぜ差が生まれるのか、どうすれば埋まるのか。 少しでも考えるきっかけになれば嬉しいです。 改めて、男女賃金格差とも地続きの問題…😢他の記事も楽しみです ぜひお読みいただき、ご感想・ご意見もいただけたら嬉しいです！🌼 #男女賃金格差　#女性起業家 #ハラスメント #起業家

bengo4.com/c_18/n_20214/ ＜守られるべきは組織ではない。法律と人です。検察が正しくなければ被害者は誰に救いを求めればいいのでしょうか。この件で検察組織のうみを出し切らなければ、同じ被害が繰り返される＞

＼📣月刊『#Welearn』4月号発刊！／ 特集テーマは 「男女の賃金格差 ― その要因と解消法」 巻頭言：#布柴靖枝 さん 研究レポート：#大湾秀雄 さん 活動情報：#Tomorrow インタビュー：#金井郁 さん インタビュー 詳細はこちら jawe2011.jp/welearn/7279 #男女賃金格差　#日本女性学習財団

いつもご相談有難うございます🌼 院内集会や報告書にまとめさせていただいており、声を届けています。 まだまだ深刻な被害が続いており、ハラスメント によって業界を追い出されてしまった、仕事に復帰できなくなった、などのご相談に胸が苦しくなり、いたたまれない想いです。。 セクハラ常習犯ほど、女性起業支援！セクハラ撲滅！などと堂々と声かけできるのは、起業家ならではの傾向かもしれません。既存の法律でハラスメント法の不備が指摘されているように、 ハラスメント対策とは ❌イメージ戦略 🙆‍♀️まずは被害者への救済が先　です。 これから包括的ハラスメント法の研究会も予定しています🖋 一緒に前に進めていきましょう！ 相談👉lin.ee/S1BITal 報告フォーム👉docs.google.com/forms/d/e/1FAI… #包括的ハラスメント　#起業家ジェンダーギャップ  ＃セクハラ　＃性犯罪　＃DEI ＃政策提言

女性起業家への性加害、起業家を守る制度に課題浮上　対策求める声広がる #国際女性デー2026 #国際女性デー news.ntv.co.jp/category/socie…

AIで男女格差に拡大リスク － 国際労働機関、報告書で警鐘 news.jp/i/140291104559…

衆院議員の女性比率はわずか「14.6％」…多様な意見が反映される議会づくりへ市民団体と超党派議連が集会 tokyo-np.co.jp/article/473161 東京新聞デジタル

【放送業界女性7割性的からかい経験】 news.yahoo.co.jp/pickup/6571916

【ハラスメントの定義、軽く扱っていませんか🤔】 ハラスメントには明確な定義（＝法律）が必要です。 概念を広げねじ曲げてしまうと、本来深刻な被害まで相対化されかねません。 直近で報じられていた ・生クリームハラスメント ・チョコハラスメント こうした言葉の使われ方は、被害を受けた当事者からすれば、「茶化されている」「軽視されている」と感じざるを得ない側面があります。 言葉が拡張しすぎると、深刻なケースとの区別が曖昧になります。 その結果、何が法的に問題なのか、どこまでが社会的に許容されない行為なのかという整理が、かえって必要になっていく。 本当に守るべき人を守るためにも、本当は法的に問題がないのに、問題だと言われて、発言が怖くなるひとを生まないためにもハラスメントという言葉は慎重に扱うべき？皆様はどう思いますか？ 今こそ、ハラスメント問題もグローバルスタンダードへ！ ハラスメント法　院内集会はこちら👉startupunion.net/blog/innaisyuk… #人権問題　＃包括的ハラスメント　#ハラスメント

「スタートアップによる経済波及効果」(経済産業省) meti.go.jp/press/2024/07/…

冤罪、意図しない加害者を生まないためのチェックリストを作成＆一部公開しました🗒 また、単にハラスメントと言っても、起業家の特性により、起業家が行うハラスメント やいじめは特徴があります。Tomorrowは冤罪や名誉毀損にも目を向けて議論と対策を行っています。起業家の特徴を理解した上で、対策を考えています。 一例） ・事実確認は「本人」に「直接」してる？（誰かを仲介している／ネット上での確認etc…） ・一方の話だけ聞いていない？ ・情報共有と言いながら、冤罪や名誉毀損を広めていない？ ・「この人は善人／問題児」って決めつけてない？etc... 👉詳細はHPで随時更新 startupunion.net/blog/checklist #チェックリスト　#逆ハラスメント　#冤罪を生まない

【活動メンバー募集】 Tomorrowでは一緒に活躍するメンバーを募集しております！ 詳細はこちらからご応募ください🌈 活動メンバーの紹介も随時行っていきます 👉startupunion.net/wanted #プロボノ募集 #ボランティア募集 #インターン

東京都が3年ぶりにスタートアップ戦略を策定　 …globalfinancialcity.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/st… 戦略2.0では、以下4テーマで26の施策を行う ・グローバル×スケールアップ ・裾野拡大 ・官民協働 ・プラットフォーム

【判決】内部通報後「8畳の部屋で3年3カ月独り勤務」銀行員が逆転勝訴 東京高裁 news.livedoor.com/article/detail… 行員が内部通報後に受けた懲戒処分を巡り損害賠償などを求めた訴訟。高裁は「人事権の濫用」「パワーハラスメント」に該当すると判断。一審判決を変更して銀行側に約840万円の支払いを命じた。

【2025年活動報告書📖】 Tomorrowの活動報告書を公開。 詳細はこちらからご覧になれます。 👉startupunion.net/blog/annualrep… 2025年の主な動き／成果 🔶内閣府男女共同参画局　女性活躍骨太骨子に「起業家セクハラ」が初めて記載 🔶国会議員の方の質疑や質問主意書、院内集会等の法律制定に向けた動き 🔶経産省の調査開始 皆々様のご支援・ご活動のおかげで一歩一歩ではありますが、着実に前に進んでいる実感はございます。まだまだ問題は山積しておりますが、一緒に変えていきましょう！ #起業家ジェンダーギャップ #包括的ハラスメント #MYCHALLENGE_MYCHOICE

労働時間の規制緩和「賛成」9割迫る　経営トップ「柔軟な働き方の実現につながる」 nikkei.com/article/DGXZQO… 「どちらかといえば反対」「反対」と回答した経営者の76.9%は「労働者の心身の不調につながる」と懸念しました。国内主要企業141社から回答を得ました。

『誰もが安心して起業を目指せる社会へ🌈』 第一回院内集会を開催しました👏 当事者の声を国会議員、秘書、経産省、法務省、労連合、メディアの方々など総勢30名以上の方にご参加いただきました✨いつもありがとうございます！ 当事者の声を届けることができ、励ましの言葉もいただき、まずは一歩を踏み出せたと考えております。 まだまだ問題が山積している業界です。一緒に変えていきましょう！引き続き精進いたします！ 詳細レポート👉startupunion.net/blog/innaisyuk… ※当日の動画等も公開していきます。 #起業家ジェンダー平等　#起業家ジェンダーギャップ #包括的ハラスメント　#MYCHALLENGE_MYCHOICE