ssandra retweetledi
Guys, since sekarang data juga ga bisa bohong kalo job market lagi super kompetitif 🥲.
Buat temen-temen Indo, coba yuk secara paralel:
sambil effort tetep apply2 cari kerjaan di 🇮🇩, plus ditambah berbarengan cari2 peluang kerja di luar negeri juga.
Soalnya kita punya advantage: mau di bayar kecil banget, tapi karena mata uang kita si super kuat IDR😁, buat mereka super cheap labour, tapi jadi gede bgt buat kita mah. 1000 usd bayangin cuman bisa apa di luar negeri, kalo di indo bisa banyak hehe.
Karena sekarang low effort aja susah/udah ga cukup, cara buat dapet kerja di LN ya ada 2 cara:
1.Blue collar:
kerja langsung di luar negeri ke jepang, aussie, taiwan dll. (Kalo ada modal gede ke US oke banget)
2. White collar:
apply ke company luar (relocate atau kerja remote dari Indo)
Buat yang poin ke 2, yg kebetulan gue dikasih rejekinya paham di situ, gue izin share yang semoga bermanfaat buat at least bikin lo jadi tau harus ngerjain apa, cara interview + cara bikin CV nya biar ningkatin kesempatan buat dipanggil interview sm dapet OL.
Langsung aja diakses, ini gue rangkum dari beberapa instusi kaya harvard dll, semoga bermanfaat, gas di👇👇👇
HRD BACOT@hrdbacot
Nah ini yang ngomong apindo lho 😌 masak masih ngeyel? Skrg kondisinya kalau ga expand bisnis brarti ga nambah org, orang resign antara direplace atau ga direplace kerjaannya disebar ke karyawan lain ya. Kalau freeze hiring/slow down brarti load recruiter turun. Antara dimutasi ke fungsi HC lain atau ya dilayoff kalau di manufaktur kalau misal nambah lini, brarti nambah operator. Nambah org maintenance, nambah admin produksi, ada digeser jadi Supervisor ada yang promote jadi supervisor Kalau tarikan sales rendah ya nanti bisa jadi jumlah operatornya dikurangi. Ini baru ngomongin di lingkup perusahaan. Belum bicara kalau pabrik tutup maka ekosistem kegiatan ekonomi sekitar jg perlahan mati.
Indonesia
