ネタバレOK派

女性の機会を増やし、参加を促進することは、日本社会のさまざまな分野で取り組むべき重要な課題です。アカデミアへの参加を考えるなら、採用時の能力評価だけでなく、幼少期から女性が志す過程で直面するさまざまな（社会的）障壁を取り除く必要があります。そもそも「能力」自体、生来の資質だけでなく、教育環境や社会的条件によって形成されるものです。ですので、選考の公平性の確保にとどまらず、そこに至るまでの過程を見据えた仕組みづくりが必要です。

高校生ってどうやって生きてんの？ 6時に起きて7時半に家出て学校シバいて放課後は友達付き合いして家帰って風呂とご飯済ませたら9時じゃん。でも眠いから10時までに寝たいじゃん。課題とかあんじゃん、自由時間なくない？

結局、高給とれるスキルないから貧困なんじゃね？　男性は生涯通じてすきるアップするような就業を選択するけど、その場限りの職業しかやらないから貧困なんだわ。行政書士とかまではいかんけど宅建とか薬剤師とかもっていたら違う状況になっていたさ。

あまりに失礼。さすがに看過できない。 議員は国民の代表であり、山添議員の後ろにいる、武器輸出に反対する多くの国民をも侮辱する発言。 日本共産党相手だったら何でも言っていいわけではない。自国の民主主義も守れない人の何が「防衛」大臣か。

ずっと言いたかったことがある。 設備業界に女性の職人が 圧倒的に少ない。 知り合いの女性職人に聞いた 「この業界がキツい理由」が 技術や体力の話じゃなくて衝撃だった。 言われたのが ・現場に女性用トイレがないことが当たり前 ・「女の子にこの仕事は無理だよ」と初日に言われた ・お客様に「本当にこの人が工事するの？」と不安がられた つまり技術を磨く前の段階で 「いていい場所じゃない」と 感じさせられてる。 変わらない理由は 「昔から男の仕事だから」という空気が 業界全体にまだ残ってるから。 「体力勝負だから男の仕事＝業界の常識」じゃない。 「性別に関係なく技術で評価する＝業界が生き残る条件」なんだよ。 人手不足って嘆いてるくせに 半分の人口を最初から排除してることに 気づいてない業界は変わるしかない。 自分の会社は変えていきたい