Bamsı

Bu takım şampiyon olacakkkkkk

İki hafta önce üniversite idari personelinin yükseköğretim tazminatı sorununa dikkat çekerek çözüme götürmek için gerçekleştirdiğimiz Samsun'dan Ankara'ya bisiklet eylemi güzergahını, bu defa Sendikamız aracı ile Doğu Karadenizde bulunan üniversiteleri ziyaret için kat ediyoruz. Sahadan aldığımız güçle alanda mücadelemizi büyütmeye, idari personelin güçlü sesi olmaya devam edeceğiz. @unipersen @kuntaytaskin

🚨 Çözüm basit. Şenol Güneş’i yarın yayladan indir. Adam gibi bir forvet, iki orta saha, iki stoper, bir sol bek, bir sağ kanat, bir de Antony çek. Şenol hocam sever çingene kanatları. Mart ayında montlarla şampiyonluk kutlarız. Heyecan aramayın, adres yayla.. @SerdalAdali_x

Beşiktaş yanlış yolda..! Şayet bir “Feda” yapmayacaksa ki yapmayacak… Yabancı arayışları da belli ki kulübün seviyesinin altındaki isimlere yöneldi; Şimdi en doğru isim Şenol Güneş’tir… Beşiktaş’ın ona ihtiyacı var; Güçlü bir figür, Lider, İnatçı, Coşkulu oyun, Taraftar kredisi… Ve bu ülkeye “Ben daha ölmedim” diyecek bir isim… Beşiktaş, Şenol Güneş’i getirip ona sabrederse başta en önemlisi o kırılgan yapısından kurtulacaktır. Beşiktaş o yapısını kırdığı anda kartlar yeniden dağıtılır…

@erkamofficiall @SerdalAdali_x @Besiktas Vizyon meselesi

Beşiktaş’ımızın bu sezon İnönü’deki açılış maçında “Kartal Dansı” izlesek ne güzel olur. Çocuklarımız da çok güzel oynamış. @SerdalAdali_x @Besiktas

@bosveryaaaaaaaa Kâmil olsun

Yeğenim doğdu ona isim arıyoruz erkek isim önerirmisiniz nadir olsun anlamı güzel olsun

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN MÜCADELEYİ BÜYÜTÜYORUZ: 8-12 HAZİRAN’DA YÖK ÖNÜNDE NÖBETTEYİZ ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu için 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde nöbet tutacağız. Bu nöbet; görev yaptığı şehirde hayatını yarım bırakmak zorunda kalan, ailesinden, eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşayan binlerce çalışma arkadaşımızın ortak sesidir. Üniversite idari personelinin yıllardır dile getirdiği tayin-nakil talebi, artık ertelenebilecek bir beklenti değil; aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu, kurumsal aidiyeti ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan ilgilendiren temel bir ihtiyaçtır. Üniversite idari personeli, dar kapsamlı uygulamalara mahkûm edilmemelidir. Karşılıklı eşleşmeye bağlı becayiş modeli, sorunun tamamını çözecek bir sistem değildir. Bu uygulama, geçtiğimiz yıl bazı çalışma arkadaşlarımız için kısmi bir imkân oluşturmuş olsa da yıllardır biriken mağduriyetlerin büyüklüğü karşısında yetersiz kalmıştır. Bugün ihtiyaç duyulan şey; becayişin sınırlı biçimde genişletilmesi değil, üniversite idari personelini bütüncül şekilde kapsayan puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sisteminin kurulmasıdır. Yıllardır aynı statüde kamu görevi yürüten çalışma arkadaşlarımız, aile birliğini sağlayabilmek için kurumların takdirine, sınırlı kontenjanlara, karşılıklı eşleşme ihtimaline veya dava süreçlerine bağlı kalmak zorunda bırakılmaktadır. Bu tablo hem insani hem idari açıdan sürdürülebilir değildir. Kurulacak sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif kriterler esas alınmalı; başvurudan yerleştirmeye kadar tüm süreç şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir olmalıdır. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan belirsizlikler giderilmeli, idarelerin takdir yetkisi somut ve ölçülebilir kurallarla sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli, artık her yıl aynı beklentiyle süreci takip etmek, belirsiz açıklamalarla oyalanmak ve en temel ailevi gerekçeleri için dahi idari engellerle karşılaşmak istememektedir. Bir kamu görevlisinin ailesiyle aynı şehirde yaşama talebi, görmezden gelinecek ya da geçici uygulamalarla ötelenebilecek bir mesele değildir. ÜNİPERSEN olarak bu konuyu yalnızca bir tayin talebi olarak değil; insan onurunu, aile bütünlüğünü, çalışma barışını ve kamu yönetiminde adalet ilkesini ilgilendiren önemli bir başlık olarak görüyoruz. Bu nedenle YÖK’ü, geçtiğimiz yılki uygulamadan çıkan sonuçları dikkate almaya, sahadan yükselen sesi duymaya ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek kalıcı düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmeye davet ediyoruz. 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında YÖK önünde tutacağımız nöbet, bu haklı talebin güçlü ve kararlı bir ifadesi olacaktır. Ancak bilinmelidir ki bu süreç 12 Haziran’da sona ermeyecektir. Somut, kalıcı ve bağlayıcı bir adım atılmadığı sürece ÜNİPERSEN olarak konuyu gündemde tutmaya, her hafta YÖK önünde olmaya ve üniversite idari personelinin sesi olmaya devam edeceğiz. Tüm arkadaşlarımızı bu süreçte desteğe bekliyoruz. @YuksekogretimK

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN MÜCADELEYİ BÜYÜTÜYORUZ: 8-12 HAZİRAN’DA YÖK ÖNÜNDE NÖBETTEYİZ ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu için 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde nöbet tutacağız. Bu nöbet; görev yaptığı şehirde hayatını yarım bırakmak zorunda kalan, ailesinden, eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşayan binlerce çalışma arkadaşımızın ortak sesidir. Üniversite idari personelinin yıllardır dile getirdiği tayin-nakil talebi, artık ertelenebilecek bir beklenti değil; aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu, kurumsal aidiyeti ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan ilgilendiren temel bir ihtiyaçtır. Üniversite idari personeli, dar kapsamlı uygulamalara mahkûm edilmemelidir. Karşılıklı eşleşmeye bağlı becayiş modeli, sorunun tamamını çözecek bir sistem değildir. Bu uygulama, geçtiğimiz yıl bazı çalışma arkadaşlarımız için kısmi bir imkân oluşturmuş olsa da yıllardır biriken mağduriyetlerin büyüklüğü karşısında yetersiz kalmıştır. Bugün ihtiyaç duyulan şey; becayişin sınırlı biçimde genişletilmesi değil, üniversite idari personelini bütüncül şekilde kapsayan puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sisteminin kurulmasıdır. Yıllardır aynı statüde kamu görevi yürüten çalışma arkadaşlarımız, aile birliğini sağlayabilmek için kurumların takdirine, sınırlı kontenjanlara, karşılıklı eşleşme ihtimaline veya dava süreçlerine bağlı kalmak zorunda bırakılmaktadır. Bu tablo hem insani hem idari açıdan sürdürülebilir değildir. Kurulacak sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif kriterler esas alınmalı; başvurudan yerleştirmeye kadar tüm süreç şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir olmalıdır. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan belirsizlikler giderilmeli, idarelerin takdir yetkisi somut ve ölçülebilir kurallarla sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli, artık her yıl aynı beklentiyle süreci takip etmek, belirsiz açıklamalarla oyalanmak ve en temel ailevi gerekçeleri için dahi idari engellerle karşılaşmak istememektedir. Bir kamu görevlisinin ailesiyle aynı şehirde yaşama talebi, görmezden gelinecek ya da geçici uygulamalarla ötelenebilecek bir mesele değildir. ÜNİPERSEN olarak bu konuyu yalnızca bir tayin talebi olarak değil; insan onurunu, aile bütünlüğünü, çalışma barışını ve kamu yönetiminde adalet ilkesini ilgilendiren önemli bir başlık olarak görüyoruz. Bu nedenle YÖK’ü, geçtiğimiz yılki uygulamadan çıkan sonuçları dikkate almaya, sahadan yükselen sesi duymaya ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek kalıcı düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmeye davet ediyoruz. 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında YÖK önünde tutacağımız nöbet, bu haklı talebin güçlü ve kararlı bir ifadesi olacaktır. Ancak bilinmelidir ki bu süreç 12 Haziran’da sona ermeyecektir. Somut, kalıcı ve bağlayıcı bir adım atılmadığı sürece ÜNİPERSEN olarak konuyu gündemde tutmaya, her hafta YÖK önünde olmaya ve üniversite idari personelinin sesi olmaya devam edeceğiz. Tüm arkadaşlarımızı bu süreçte desteğe bekliyoruz. @unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

@HaberKartali Şenol Güneş🌞

Beşiktaş yetkilileri ve Filipe Luis tarafı karşılıklı olarak fikirlerini dinledi. Filipe Luis'e Avrupa'dan ciddi teklifler var ve kariyeriyle ilgili hızlı karar vermek istemiyor. Luis, gelen teklifleri bekleyecek ve daha sonra ekibiyle değerlendirecek. Beşiktaş bu süre zarfında teknik direktör arayışına devam edecek. Teknik direktör kararında hata yapmamak için tüm ihtimalleri detaylı şekilde masaya yatırıyor. (@sercandikme)

@firatgunayer Trolleri trollemişsin reis😀

Özür, özür, özür dilerim:( Notlarımda bir çok isim yazıyordu, olur, olmaz diye. Artı - eksi diye. Bruno Genesio yerine Bruno Lage demişim yayında. Herkesten özür dilerim. Bruno Genesio gündeme gelebilir diyecektim🤦‍♂️🤦‍♂️ Yaşlılık zor, gençlerin önünü açmam lazım:(

@sercan_dikme Şenol Güneş

Kariyerli ve elit teknik direktörlerin bir kısmı Türkiye’de çalışma teklifine sıcak bakmadığını ifade ederken bir kısmı da takımın sportif başarısından ziyade kendi ekonomik geleceklerini ön planda tutunca görüşmeler ileri seviyeye taşınmadan sona erdi. Futbol Direktörü Önder Özen, kulübün yapısını ve genetiğini iyi bilen, hücum futbolunu benimseyen, genç, iddialı ve idealist isimlerden oluşan kapsamlı bir liste de hazırladı. Yönetim, belirlenen yüksek profilli kriterlere uyan 1-2 elit teknik adam ve genç idealist isimlerle önümüzdeki günlerde görüşme yapacak. Bu isimlerle yapılacak görüşmenin sonucuna göre yol haritası netleşecek. Yabancı teknik adam listesinden çıkacak kesin sonuca göre ligimizde yer alan yerli teknik direktörler de aday haline gelecek. @SportsDigitale

@acunilicali 🇹🇷🇹🇷🇹🇷

For me, Hull City represents the meeting of a remarkable city and a wonderful country that welcomed me warmly from the very first day I arrived in Hull. Today, Hull City is a club followed and supported by millions of Turkish fans, and this is a great source of pride for me. I will continue to support and strengthen this special bond as much as I can. @hullcity #HullCity #hcafc #theTigers Hull’a geldiğim ilk günden beri beni harika bir şekilde karşılayan, çok güzel bir ülke ile çok güzel bir şehrin buluşmasıdır Hull City benim için. Hull City artık milyonlarca Türk taraftarı olan bir takım ve bu çok gururlandırıyor. Elimden geldiğince bu güzel birlikteliğe destek vermeye devam edeceğim.

Üniversite idari personeli, mail üzerinden bilgilendirmesi yapılan, bir mevzuatı bile olmayan sözde becayiş değil, tüm kamu kurumlarında kurulu olan puana dayalı tayin sistemi istiyor. Yükseköğretim Kurulu idari personelin tayin sorununa yönelik hala bir çalışma yapmamakta, sözde yetkili sendika toplu sözleşme tutanağına attığı imzaya sahip çıkmamakta, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da çalışma hayatına ilişkin sorunlara çözüm üretmemektedir. Üniversite idari personeli, 2026 Türkiye'sinde her gün tayin sorununu konuşmaktan, acaba bir tanıdık bulabilir miyim diye düşünmekten, eşinden çocuğundan ayrı yaşamaktan yoruldu artık. Biz @unipersen olarak idari personelin tüm sorunları için mücadelemizi büyütürken, en önemli sorunlarından biri olan tayin sorununa ilişkin de mücadelemizi büyütüyor, 8 Haziran itibariyle YÖK önünde eylemselliğimizi arttırıyoruz. Artık yeter diyor, tayin sorunu çözüm bulana kadar mücadelede ısrarımızı sürdürüyoruz. SENDİKAMIZIN GÜCÜ İDARİ PERSONELİN GÜCÜDÜR DİYEREK BİRLİKTE MÜCADELE ÇAĞRISI YAPIYORUZ. @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy @csgbakanligi

@premierleague @HullCity 🇹🇷🇹🇷😕

Welcome back, @HullCity 🐯 Congratulations on promotion to the Premier League!

@ilteryesiltas @murat_coban06 Geçmiş olsun

@murat_coban06 Çok teşekkür ederim abi🙏

İlter kardeşim çok geçmiş olsun, bu nasıl bir rezilliktir yahu… @ilteryesiltas

@ilteryesiltas @ozgurozkurt_16 Geçmiş olsun

@ozgurozkurt_16 Çok teşekkür ederim. Sağ olun🙏🙏

A Haber Muhabiri İlter Yeşiltaş CHP Genel Merkezi önünde saldırıya uğradı. Görevini yapan bir gazeteciye saldırarak neyi başardılar merak ediyorum. Söylenecek çok şey var da neyse. Geçmiş olsun @ilteryesiltas

5 aylık maaş döneminde hizmetli memurun cebine 290.000TL girdi Sınavsız giren temizlik işçisinin cebine 459.000TL girdi 5 aylık süreçte aynı işi yapan memurun yediği fark 169.000TL. Bunları bilmeyenler gelip burada memur seyyanen aldı diyor. Seyyanene rağmen tablo bu. #memur

Bilmeyenlerin şok olması normaldir Biz burada 1 yıldır bunu anlatmaya çalışıyoruz. Sağlık bakanlığı ve diğer bakanlıklara İşkurdan kura ile giren veya taşeron şirket işçisi iken kadro alanların 2026 yılı ortalaması 85.000TL Bahsettiği 150.000TL ise mart ayı @Mugeanliatvde #Memur

@EuropaLeague @Besiktas 🦅🦅🦅

A stadium fit for a final 😍 #UELfinal | @Besiktas

@ibrahimguzeluni Bu yıl becayiş olmayacak mı

Abdullah Gül Üniversitesi'nde yetkili sendika ÜNİPERSEN! Tüm üniversitelerde Sendikamıza katılımlar hızlı bir şekilde devam ederken, yetkiler de peş peşe gelmeye başladı. Üniversitelerde mücadelede hakim sendika olduğumuz gibi yetkide de hakim sendika olacağız. Abdul Gül Üniversitesinde yetkili sendika olmamız için gece gündüz çalışan Kayseri Şube Başkanımız Hasan AYDOĞAN'a, üniversite temsilcimiz Muzaffer ÖZDEMİR'e ve Şube Yönetimimize teşekkür ediyoruz. Her şey idari personel için..

The Best! 🦅 #UELfinal