手で寿司

@yabusameri 長谷川ミラさん オピニオンリーダー Z世代のオピニオンリーダー 新世代を担うオピニオンリーダー モデルでZ世代のオピニオンリーダー Z世代を代表するSDGsオピニオンリーダー 多方面から次世代を牽引するオピニオンリーダー "自分の意見"を発信するZ世代のオピニオンリーダー

@yabusameri トラウデン直美、出演オファーしてきた番組に「スポンサーさんは環境に配慮なさってるお会社さんですか？」とまではさすがに確認してこない説、を検証

辺野古で女子高生〇した同志社国際高校卒だからこんな思想になったんですかね。

多方面から次世代を牽引するSDGsオピニオンリーダー モデルで"自分の意見"を発信するZ世代のオピニオンリーダー 新世代を担う"自分の意見"を発信するZ世代のオピニオンリーダー 多方面から次世代を牽引するZ世代を代表するSDGsオピニオンリーダー

長谷川ミラさん オピニオンリーダー Z世代のオピニオンリーダー 新世代を担うオピニオンリーダー モデルでZ世代のオピニオンリーダー Z世代を代表するSDGsオピニオンリーダー 多方面から次世代を牽引するオピニオンリーダー "自分の意見"を発信するZ世代のオピニオンリーダー

@yabusameri トラウデン直美、出演した番組が手配したタクシーを断り、そこはやっぱり電車で帰ってる説、を検証

着心地考えると、靴下もTシャツもパンツも、肌着は全部裏返しで着るのがあるべき形じゃない？

@aws202211maru 「あなたはAIの操作には長けているかもしれないが、AIの技能が低い。AIで自分の何を補完するか、見極めをすることがAI技能の最も重要なポイントだ。ゆっくり技能を磨いていってほしい」とは言いたい。 でも弱い子にはとても言えない。

AIでコードを理解してないで出してくる新人がいるって問題視してるんだけど 『時間かけて良いのでAIが出したものもしっかり理解してから出してください』というルールを最初から作っておけば良いだけなんですよね 相手に期待するのではなく、やってほしくないことをルール決めしてない会社の落ち度です 新人はなんとか成果出さないとと常に焦ってるので、『最初はゆっくりやっていい』ということを伝えてあげるのがまず上司のすることですね AIで素早く作ることが重視されてしまってる風潮があるので、しっかりとコードを理解する時間を大切にする文化を組織の中でいかに醸成するかが問われている

@gorilla_enginee @yako_invest1 要件の読み違いですよ

@yako_invest1 確かに1人でこの要件満たす人はまあいないっすねw

味の素の情シスの求人要項。 募集要項レベル高え。 インフラもプログラミングもできて当たり前か。 年収1500万に値しますね。

@gorilla_enginee 「味の素ではこうした言語やツールを使ってますよ」という意味での「採用技術(参考)」ですよね。 応募者が全てに習熟していることは要求されてません。 開発3年、クラウド3年とかなので、そこまで要求高くないですよ。

@yaorablog 海外 「エンジニア？学位は何持ってるの？コンピュータサイエンス？」

海外 会社「年収500万で」 社員「英語できます」 会社「本当？＋100万！」 社員「プログラミングできます」 会社「優秀！＋200万！」 日本 会社「年収500万で」 社員「英語、プログラミングできます」 会社「マジか！じゃあコレも頼もうかな！」 社員「年収は…」 会社「え、500万って言ったやん」

@Yuru_happy_Lab Copilotとか社内製AIとかJTCのエンジニアとかJTCのエンジニアが作った独自AIのUIとかを腐すのではなく、まず行うべきは「あなたがJTCを辞め、JTCから離れること」では無いの？私はJTCである今の会社を愛してる、だからこそ変わってほしい、っていう他責思考なの？

JTCに所属していますが、これはマジです。基本Copilotか使い勝手最悪の「社内製AI」しか使えません。 JTCにまともなAIエンジニアがいるはずもなく、彼らが作った独自AIはUI含めてポンコツです。 そして社内にAIをまともに使える人もほとんどおらず、検索機能で皆満足しています。 プライベートで課金してでも最新のAIツールを使っておかないと、そのうち本当に無職になりそうです。

@YahooNewsTopics 店内の電波悪い→Wi-Fiありますよ→つなぎたくないよ...

【急増する店内スマホオーダー 賛否】 news.yahoo.co.jp/pickup/6573688

@Sankei_news あなたたちの大スポンサーであるGoogle様に文句言うところからですね。

ユーチューブの違法アップロード動画に大手広告費32億円　民放連が試算、対策を要望 sankei.com/article/202603… 早河洋会長は「広告費の流出は、日本のコンテンツ産業の持続可能性に影響を及ぼす」とし、サイトを運営するプラットフォーム事業者らに権利侵害への対応を求める談話を発表した。

@YahooNewsTopics >別の県議から「女性差別ではないか」と指摘され 差別じゃない。 公職につく者が、自治体の首長を論ずる際に使う言葉として適切でないというだけ。

【おばさん発言巡り 都知事が不快感】 news.yahoo.co.jp/pickup/6573625

@YahooNewsTopics 「面接から採用、勤務まで完全オンラインで、一切出社の必要はありません」っていう偽サイトをいっぱい作って引っ掛けるといい。 新設される国家情報局にやってほしい。

【採用面接 生成AIでなりすましも】 news.yahoo.co.jp/pickup/6573578

@mainichi >個人名で借用書を作成し、計22億円を借りていた 借用書作ってたんだ、真面目？だな

顧客から22億円借り入れ、12億円返済せず　ソニー生命元社員 mainichi.jp/articles/20260… ソニー生命保険は18日、同社の元営業社員が顧客ら計約100人から計約22億円を個人的に借り入れ、うち半分以上の12億円が未返済と明らかにしました。元社員は2023年4月に社内規定違反で懲戒解雇されています。

@ninja_investors @Sankei_news そうですね。なので源泉徴収＆基礎控除という現行の枠組みなんだと思います。 通勤手当に税金や社保がかかると聞いてキィッ！となる人の気持ちも分からなくはないのですが。

@tedesushi @Sankei_news 基本税制は抜け穴を塞ぎまくらないといけないから難しいですよね 税務署はAIがかなり使えるようになったので、一定額以上は領収書有りの確定申告にすれば良いと思います 労働者が付いてこれるか次第ではありますが...

通勤手当が社会保険料の算定対象…高市首相が見直しに慎重　「全体の引き上げ必要になる」 sankei.com/article/202603… 通勤手当が社会保険料の算定対象になっていることについて、高市首相は参院予算委員会で「全体の保険料率引き上げが必要になる」などと述べ、算定からの除外に慎重な考えを示した。

@thug_business こういう連中は稀にいる。多くはない。 Z世代に限らない。 こうした相手には、当人の希望通りに、人と人という関わり方はせず、当人に対する関心もゼロに。言葉を交わす場面でも表面的に。 指導するなど深入りは無駄だし矯正も無理。 自分が上司なら指導するフリだけでいい。

Z世代の部下、13時からのクライアントとの打ち合わせに13時10分に参加してきて「すみません12時10分から休憩とったので…」ってクライアントとの打ち合わせよりも1時間しっかりと休憩取る事優先したんだけど、これってアリなのですか…？