tevanraj
93.9K posts

tevanraj
@tevanraj
Human. Tech and startups. I run DevMalaysia, Malaysia largest tech group.

This is absolutely insane: At 7:04 AM ET today, President Trump said “the US and Iran have had productive discussions" to end the Iran War. By 7:10 AM ET, the S&P 500 surged +240 points adding +$2 TRILLION in market cap. 27 minutes later, Iran completely denied all of President Trump's claims and said there has been "no contact" with the US. By 8:00 AM ET. the S&P 500 had fallen -120 points erasing -$1 trillion in market cap. That's a $3 TRILLION swing market cap in 56 minutes, just in the S&P 500. What is happening here?

Saya pernah bekerja di PETRONAS sekitar 1992–93, ketika masih di Dayabumi. Pada waktu itu, fresh graduate boleh dapat sekitar RM1700+, antara yang tertinggi ketika itu. Dari dulu sampai sekarang, satu perkara tidak berubah: terlalu ramai mahu masuk, terlalu sedikit yang berjaya. Saya juga melihat PETRONAS merentas generasi. Ada keluarga terdekat yang berkhidmat di situ sehingga bersara. Anak Gen Z saya sendiri sempat mengikuti program GEEZ/PROTÉGÉ sehingga Oktober 2025. Jadi saya faham daya tarik institusi ini, dari era Dayabumi sampai era Gen Z. Apabila organisasi terlalu besar, terlalu berprestij, dan terlalu diidamkan, proses pemilihannya semestinya sangat selektif. Untuk satu jawatan, boleh jadi ratusan malah ribuan memohon. Bila terlalu ramai gagal, kekecewaan akan sentiasa mencari penjelasan. Dan penjelasan paling mudah biasanya bernama “kabel”. Pada saya, tidak adil untuk mengatakan semuanya soal kabel. Jika benar begitu, sukar untuk PETRONAS berkembang dan bertahan sebagai institusi besar selama berdekad-dekad. Ramai yang berada di dalamnya memang masuk atas merit. Tetapi kita juga tidak boleh terlalu naif: network, recommendation dan familiarity memang wujud di mana-mana. Realitinya jarang hitam putih. Selalunya calon di peringkat akhir memang sudah sama-sama layak. Namun dalam persaingan yang rapat, kelebihan kecil pun boleh menentukan keputusan. Dan bagi yang tersingkir, itu tidak lagi terasa kecil. Sebab itu isu sebenar bukan sekadar "ada kabel atau tiada", tetapi sama ada rakyat masih yakin padang permainan itu benar-benar adil.

People really don't seem to understand that Malaysia is basically a first world economies at this point. Salaries are even higher there for most tech roles than in London + most European cities now. Especially around Penang, which is very notable given its not the main economic engine of the country but is a huge semiconductor/engineering hub, and around Johor, which is Southeast Asia's data hub. The world has transformed massively in the past generation. The Malaysian Century.

Bagi jawatan kanan dalam bidang teknologi, gaji di Malaysia kini setanding atau lebih tinggi daripada Jepun. Contohnya, untuk Chief Technology Officer, Malaysia sudah melepasi Jepun. (Data: Hays Specialist Recruitment, >13,000 responden) Tapi ini gambaran lebih besar 👇 👉 30% pekerja di Malaysia dapat kenaikan gaji >6% (tertinggi antara 5 pasaran) Banding negara lain: China: 20% Hong Kong: 19% Singapura: 18% Jepun: 14% Kenapa jadi macam ni? Pelaburan besar dalam semikonduktor menyebabkan syarikat berebut tenaga mahir. Dan kesannya bukan setakat di peringkat atasan - bila permintaan naik, kenaikan gaji turut dirasai di peringkat pertengahan. Sebab itu antara fokus Strategi Semikonduktor Nasional ialah melatih 60,000 jurutera tempatan supaya peluang ini diisi oleh rakyat kita sendiri. Jadi soalan sebenar: bila peluang dah ada - kita dah bersedia ke belum? #TZA #EkonomiRakyat #Pekerjaan #Semikonduktor #Teknologi #MADANIBekerja asia.nikkei.com/business/techn…

Bagi jawatan kanan dalam bidang teknologi, gaji di Malaysia kini setanding atau lebih tinggi daripada Jepun. Contohnya, untuk Chief Technology Officer, Malaysia sudah melepasi Jepun. (Data: Hays Specialist Recruitment, >13,000 responden) Tapi ini gambaran lebih besar 👇 👉 30% pekerja di Malaysia dapat kenaikan gaji >6% (tertinggi antara 5 pasaran) Banding negara lain: China: 20% Hong Kong: 19% Singapura: 18% Jepun: 14% Kenapa jadi macam ni? Pelaburan besar dalam semikonduktor menyebabkan syarikat berebut tenaga mahir. Dan kesannya bukan setakat di peringkat atasan - bila permintaan naik, kenaikan gaji turut dirasai di peringkat pertengahan. Sebab itu antara fokus Strategi Semikonduktor Nasional ialah melatih 60,000 jurutera tempatan supaya peluang ini diisi oleh rakyat kita sendiri. Jadi soalan sebenar: bila peluang dah ada - kita dah bersedia ke belum? #TZA #EkonomiRakyat #Pekerjaan #Semikonduktor #Teknologi #MADANIBekerja asia.nikkei.com/business/techn…







