The Key Talent

¡Gracias a todos por venir! Nos ha encantado poder compartir con vosotros esta jornada. ¡Nos vemos pronto! #AITalentSummit

Siglos de innovación y los reclutadores todavía están enviando señales de humo. Es hora de preguntar: ¿No existe una manera más adecuada de aprovechar la tecnología actual para el proceso de reclutamiento? @Maya_HuberHR #AITalentSummit

“Con la #IA conseguiremos llegar de modelos a intuitivos a modelos objetivos” Marta de Bustos #AITalentSummit

Nuestra directora de Talent Analytics, Marta de Bustos, ha querido indagar en el porqué estamos incómodos en este nuevo entorno y cómo podemos afrontarlo. #AITalentSummit

@alexes64 pone sobre la mesa: ¿Cómo diferenciamos entre presas y depredadores? ¿Cómo relacionamos esta imagen con la #IA? #AITalentSummit

Seguimos con la ponencia de @alexes64 “IA, ¿la próxima especie dominante?” #AITalentSummit

@Rmiranda: ¿Existirá mi empleo dentro de cinco o diez años? #AITalentSummit

@Rmiranda abre AI Talent Summit con #ReinicIAndo "Cómo reinventarse profesionalmente en un mundo cada vez más digital". #AITalentSummit

¡Ya está todo listo! Arrancamos nuestro primer evento presencial del año AI Talent Summit. #AITalentSummit

¿Cómo puede la IA ayudar a las empresas a personalizar y mejorar la experiencia del talento en un mercado laboral cada vez más líquido? @jluisgugel  nos lo cuenta en este artículo de @CincoDiascom #InteligenciaArtificial #Personalización 👉cincodias.elpais.com/companias/2023…

Hemos llegado al final de nuestro #webinar! Gracias a nuestros invitados @HeroGroupComms @Naturgy @MorganPhilipsES por acompañarnos y compartir de estar forma tan amena su experiencia en las nuevas formas de campañas de reclutamiento de talento joven. #SocialRecruiting

Si no mimamos el proceso no conseguiremos impactos positivos. #SocialRecruiting

Es muy importante saber dónde hacer medir estas acciones. TODO suma. Tenemos plataformas que trabajan como antiguas plataformas. Si queremos segmentar aun más, tenemos otras diferentes. En The Key Talent ayudamos a buscar ese equilibrio necesario. #SocialRecruiting

El problema del modelo de atribución. Si vemos un anuncio, si alguien nos habla de una empresa, en casa debatimos sobre el futuro en esa compañía... Al final del día nos inscribimos y a quién atribuimos ese éxito? Aquí entra la regla de los siete #SocialRecruiting

Santiago Heredero ( @Giacoppolo ) nos indica que las mejores oportunidades para atraer talento suelen ser las más difíciles de medir. ¿Por qué? Vamos a descubrirlo #SocialRecruiting

Los datos correlacionan con los resultados. En algunos casos es clave para perfiles de éxito en el momento de la selección del talento. #SocialRecruiting

Dentro del eje del crecimiento: Hay que aprovechar todas las oportunidades de aprendizaje que se presentan. Los cambios son diversos (personales y organizativos). #SocialRecruiting

@MorganPhilipsES tiene claro que lo importante es medir y ver cómo se percibe en el candidato. Estas agilidades se centran en tres ejes: Personas, Desempeño y el Crecimiento. #SocialRecruiting

Se debe enfocar con agilidad (interna y externa). Y muy importante: la manera en que se consiguen resultados. [ Qué, Cómo y Cuándo ] #SocialRecruiting

El modelo de @MorganPhilipsES : Compromiso, Pensamiento, Actuación, Cambio e Inspiración. Todo entorno a una agilidad interna y externa #SocialRecruiting

La cultura y el modelo siempre va a ser diferente dentro de cada organización. Fernando de @MorganPhilipsES nos muestra 5 grandes áreas #SocialRecruiting