타카쵸🤞

이야 5억 대출 쩐다

삼성전자 노조원입니다. 직원 그 누구도 파업을 원하는 사람 없습니다. 이렇게라도 강하게 밀고 나가지 않으면 사측은 거들떠도 보지 않습니다. 지금 5억 6억 받자고 이러는게 아닙니다. 하이닉스보다 절반, 그 이하 수준으로 줘도 묵묵하게 만족하고 일했을 사람 태반입니다. 우리 회사 사람들 창사 이래 매번 노조 결성 실패했습니다. 애초에 결성 동력이 없었습니다. 하지만 하이닉스의 성과급 격차도 많은 영향이 있겠지만, 경영진들이 직원들을 대하는 태도를 보고 화가난 직원들이 훨씬 더 많습니다. 최대실적 낸 1분기 DS 부문장의 말: "최대실적을 낸건 시황 덕분이지 직원들의 영향은 미미하다." 이 외에도 노조 결성을 가속화 시킨 언행이 매우 많습니다. 이러한 트리거들은 6개월만에 과반노조를 달성시켰습니다. 언론을 믿는 건 자유입니다. 노조를 비판하는 것도 자유입니다. 하지만, 아무런 배경 지식도 없고, 댓글로 알려줘도 그냥 무지성으로 욕만하는 사람들은 노조원들에게 오히려 동기부여가 되고 있습니다. 사내 분위기는 "어차피 온 국민에게 욕먹은거 여기서 물러날 수 없다." "회사가 직원들 욕먹인 값은 받아야겠다." 라는 동기만 복돋아 주고 있습니다. 삼성전자 노조를 욕하시는 분들께 다시한번 말씀드립니다. 직원들은 파업하고 싶지 않습니다. 삼성을 그 누구보다 사랑하는 집단입니다. 나의 가족과 미래가 걸린 일입니다. 그렇기에 더 이상 삼성이 망해가는 꼴을 볼 수가 없어서 투쟁하는 것입니다. 사내 분위기를 아신다면, 미래에 삼성은 인재도, 혁신도, 성장도 없을 가능성.. 다들 인지하고 계실겁니다. 그 미래가 오지 않기 위한 첫 걸음이 성과급 투명화, 제도화 입니다. 대한민국의 황금 거위배를 지키고 싶다면, 본질을 봐주시길 바랍니다.

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■기아차 노조원의 당부 -출처 블라인드 2010년대 입사해서 현기차 노조 파업만 7-8년 겪어본 사람으로 말씀드리자면 걍 결과적으로 적당히 양보하고 파업까진 안가는게 결국 윈윈입니다... 저희도 매년 뭐 쟁의권 받았네 하면서 실제 파업은 최근 잘 안하는 이유가 있음. 형님들은 파업이 처음이라 다들 뭐 파업하면 사측이 결국 숙이고 들어오는줄 아나본데 거기도 우리처럼 사측도 븅딱들이 아니라 실제 파업까지 시나리오 여러개 다 짜둔 상태에 상한선도 진작 정해놨을거임... 그리고 여기도 똑같지만 사측 언플 국민정서 언플 지금 당하시는거 우린 진짜 매년 겪는 똑같은 레퍼토리인데 저거 그 누가 와도 결국 노조는 여론전 못이김 심지어 삼전은 지금 중앙정부까지 나서서 막으려하잖아?ㅋㅋ 결국엔 본인들 월급 깎이고 성과급도 깎이고 원하는 결과 못얻습니다. 영익 15퍼 요구하는거 10퍼로 낮추고 상한제 조금 상향 or 폐지 이런식으로 서로 협의해서 양보하고 끝내는게 지금처럼 몇만명 파업하네마네 ㅈ까 망해봐라 이러는거보다 결과적으로 나을거임... 하닉이라는 경쟁사가 있어서 비교될 수 밖에 없는게 현실이라 내가 형들 입장이여도 개빡칠거같지만 진짜 회사 개같애서 도저히 못다녀먹겠다 하는 사람들은 하닉가면 되는거고 남을 사람은 남는건데 결국 남는 사람이 훨씬 더 많자나. 우리도 매년 성과급 시즌마다 그룹사 게시판에 개쌍욕들 해가면서 진짜 회사 ㅈ같다 삼전가네 하닉준비하네 이러는데 실제로 성과급 시즌 끝나면 쥐 죽은듯이 조용해지고 실제 퇴사하는애들 소수임 우린 경쟁사도 없어서 회사가 더 개판으로 대하고 이직도 어렵고 노조위원장도 50대 고졸 볼터라 얘가 석박 연구직들 성과급 정하는데 솔직히 삼전 정도면 양반임...

삼성전자 노조원입니다. 직원 그 누구도 파업을 원하는 사람 없습니다. 이렇게라도 강하게 밀고 나가지 않으면 사측은 거들떠도 보지 않습니다. 지금 5억 6억 받자고 이러는게 아닙니다. 하이닉스보다 절반, 그 이하 수준으로 줘도 묵묵하게 만족하고 일했을 사람 태반입니다. 우리 회사 사람들 창사 이래 매번 노조 결성 실패했습니다. 애초에 결성 동력이 없었습니다. 하지만 하이닉스의 성과급 격차도 많은 영향이 있겠지만, 경영진들이 직원들을 대하는 태도를 보고 화가난 직원들이 훨씬 더 많습니다. 최대실적 낸 1분기 DS 부문장의 말: "최대실적을 낸건 시황 덕분이지 직원들의 영향은 미미하다." 이 외에도 노조 결성을 가속화 시킨 언행이 매우 많습니다. 이러한 트리거들은 6개월만에 과반노조를 달성시켰습니다. 언론을 믿는 건 자유입니다. 노조를 비판하는 것도 자유입니다. 하지만, 아무런 배경 지식도 없고, 댓글로 알려줘도 그냥 무지성으로 욕만하는 사람들은 노조원들에게 오히려 동기부여가 되고 있습니다. 사내 분위기는 "어차피 온 국민에게 욕먹은거 여기서 물러날 수 없다." "회사가 직원들 욕먹인 값은 받아야겠다." 라는 동기만 복돋아 주고 있습니다. 삼성전자 노조를 욕하시는 분들께 다시한번 말씀드립니다. 직원들은 파업하고 싶지 않습니다. 삼성을 그 누구보다 사랑하는 집단입니다. 나의 가족과 미래가 걸린 일입니다. 그렇기에 더 이상 삼성이 망해가는 꼴을 볼 수가 없어서 투쟁하는 것입니다. 사내 분위기를 아신다면, 미래에 삼성은 인재도, 혁신도, 성장도 없을 가능성.. 다들 인지하고 계실겁니다. 그 미래가 오지 않기 위한 첫 걸음이 성과급 투명화, 제도화 입니다. 대한민국의 황금 거위배를 지키고 싶다면, 본질을 봐주시길 바랍니다.

삼전 성과급 갖고 욕들 하시는데 많은 월급을 받고 싶은건 대기업이던 중기업이던 소기업이던 다들 마찬가지 아니누? X친들 중에도 삼전 직원들 많을텐데 같은 월급쟁이인 난 그저 응원한다. 성과에 맞는 보상과 그로 인한 로얄티와 퍼포먼스 향상이 결국 회사의 발전으로 이어지길 바람. 우리 회사도 마찬가지. 🤭