Tomo

元みこ寿司職人からLINEあり。まさかLVMHが運営する高級ホテル"シュバル・ブランパリ”に在籍しているとは。みこ寿司本店からパリのミシュラン寿司店に行き転職したとのこと。パリの一等地。72室すべての客室からセーヌ川が古いパリの街並みが見渡せる。Instagramのフォロワーは18万人超。世界にファンがいる。内装はルイヴィトン銀座並木通り店を手掛けた室内建築家ピーターマリノ氏が初のホテルデザインに取り組んでいる。 昨年はアメリカ本土へ。今年はヨーロッパへ雲丹旅へ行こうと企み中。こうして寿司で繋がる世界あり。夏に新橋で会うのはもちろん。私からも彼へ会いに。ただ、さすがにみこチャリは置いていこう。

フィリピンに来なさい

僕たちの世代にとって、スタートアップとの出会いは梅田望夫さんやPaul Grahamから始まった人が多いのではないでしょうか。 若い頃にベイエリアを訪れ、Googleのキャンパスを覗いたり、Appleオフィスでお土産を買ったり——そんな体験をした方もきっと少なくないと思います。 あの頃の夢は、日本からGoogleのような会社を生み出すこと。 そして東京がシリコンバレーのように、世界へ挑戦を発信し続ける拠点になることでした。私たちはその夢を胸に、20年近くスタートアップを立ち上げ、挑戦と失敗を繰り返してきました。 でも今、当時信じてきた「シリコンバレー的思想」—とにかく成長して世の中を変えるという考え方—に限界を感じる人も増えているのではないでしょうか。シリコンバレー自身も、その先を示せなくなっているのかもしれません。 だからこそ、これから必要なのは「日本からしか生まれないスタートアップ思想」だと思います。 それは東京からかもしれないし、京都や大阪、福岡、あるいは金沢のような街からかもしれません。大切なのは、日本が次の産業に何を求め、どの強みを武器にするのかを改めて問い直すことだと思います。 ANRIでは、この問いを探るために、アカデミアや思想家、クリエイターとともに新しいプロジェクトを始めたいと思っています。 「自分も同じことを感じていた」「一緒に考えてみたい」と思ってくださる方、ぜひ声をかけてください。

短期離職は、1回なら許される。 2回連続は、ほぼ採用されない。 1万2000人以上と面談してきて、これだけは例外がなかった。 1回目は「合わなかった」で通る。2回目は「この人の問題だ」と判断される。

磯子で隣の友達バケモン釣ってて草 サクラマスなんているんだwしかもフカセでw

コンサルをやっていくと結局当事者として事業をやる側に回りたくなるという言説がありますが、私はよく分からんですね コンサルもセールスサイドに一度回ればバリバリの事業なので、デカい案件を取った時の快感とか、無茶苦茶な数字目標をパートナーに押し付けられた時の苦痛とか、手触り感()ありまくりますよ

新幹線3時間立ちっぱなしって鬼やろ…

こいつらが最終的に同じ企業に入れてしまうのマジで就活魔境すぎる。今まで払ってきた学費も全然違うのに

【お詫びとお知らせ】 この度、当行職員がインターネット上に投稿した営業店執務室内を撮影した動画や画像が、拡散された事案が判明いたしました。 お客さまをはじめ、多くの皆さまに多大なご迷惑や心配をおかけすることになり、心から深くお詫び申し上げます。 現時点で、執務室内の動画や画像には、7名のお客さまの個人情報（氏名のみ）が記載されたホワイトボードが映っておりました。 対象の方には、個別にお詫びとご説明を申し上げます。 社会的・公共的に大きな役割を担い、信用を旨とする金融機関として、かかる事態を招いたことについて、役職員一同深く反省いたします。 当行は、本件を厳粛に受け止め、二度とこのような事態を起こさないよう、全行あげてコンプライアンス遵守や情報管理を徹底し、再発防止に努めてまいります。 本件に関してのご相談・お問い合わせについては、下記までご連絡くださいますよう、お願い申し上げます。 ＜お客さまお問い合わせ窓口＞ 連絡先：西日本シティ銀行 営業支援部 お客さまサービス室 受付時間：平日 9:00～17:00 電話番号：0120-162-105（フリーダイヤル）

BeReal、リモートワークにトドメを指しそうだな。企業側に情報漏洩対策として出社必須にする理由を与えてしまった。

初任給ランキング

10年前の電通パワハラ事件以降、世の中はずいぶん優しくなったよな。 電通の高橋さんという女性の方が亡くなってしまって、残業100時間とか言ってて俺もそのくらい働いてたから、それが当たり前だと思ってたけど今考えると異常だよな。 パワハラって「人を成長させるため」ではなく「ケツを叩いてその場しのぎで結果を出させるため」っていう感じでパワハラやってる人が多いよな。そこに優しさは無い。 そもそもパワハラとか結果を出すための最終手段みたいなことを平気で連発していたにもかかわらず、日本は失われた30年間とか言われていて日本のサラリーマンがいかに仕事ができないかが見事に露呈されていて悲しくなるよな。 パワハラとか最終奥義使ってんのに衰退してんのかよ。

今って 経験を積んできたエンジニアにとっても 始めたばかりのバイブコーダーにとっても ちょうど過渡期の苦しい時期だと思っていて エンジニアはUP or OUT バイブコーダーは事故りまくり なんですが最終的には コンピューターサイエンスの基礎力ある人は 狭き門だがAIを作る側に回ってウルトラ高給 （基礎ある人でないとチャンス0%） バイブコーダーは数々の失敗を乗り越えて AIとの付き合いをマスターした新世代の主戦力 （つまり「本物のエンジニア」になる） になるでしょう ではエンジニアの総数は減るかというと それはそうでもないと思っていて ジェボンズのパラドックスというのがあって イノベーションでコストが下がると それを上回る勢いで需要が増えていく という経済学の現象があります AIの登場によって 「すべてがエンジニアリングになる」 というほうが 私にはありそうな未来に思えます 現にシリコンバレーでは Designエンジニア GTMエンジニア RevOpsエンジニア などの従来でいえば非エンジニア職種で テクニカルな肩書がどんどん増えています 「AIを使える」ことと「エンジニアリング」 の境界がどんどん曖昧になっていきます またプロダクトを作るというレベルになると バイブコーダーも経験を積んで 「エンジニアらしき何か」 にはなる必要があるので 現役のエンジニアがAIに適応するのと 競争が起きるわけです ここで確実に振り落とされるのはAI時代に 適応できなかったエンジニアだけで 意外と仕事は減らない（むしろ増える） と思っています とにかくAI触りながら興味のあることを 何でもやっていれば大丈夫！