とっち│キャリア相談受付中

転職サイト見ても「自分には無理」って閉じちゃう気持ち、めちゃくちゃわかる。でもね、「自信がない」って相談してくれた子たち、今は全然違う顔してる。あなたのキャリアの可能性を一緒に見つけたい。 転職活動に役立つ資料もプレゼント中🎁 ぜひ見てみてね👇 note.com/tochi__career/…

「自分なんて」が口グセになった人の心理変化 1週目「ダメ元でも挑戦してみよう」 2週目「やっぱり私には高望みかも」 3週目「実績がない自分が恥ずかしい」 1ヶ月「どうせ私なんて、と諦め始める」 2ヶ月「身の丈に合う所でいいや、と思う」 3ヶ月「最初の"挑戦したい"が消えてる」 ここで自分を否定せずにいられるかで、全部変わる。 「どうせ私なんて」が出た時こそ 立ち止まって聞いてほしい 一番大事なタイミングだから。

@iwatarou0527 素直さがあり、確認や相談ができる人は仕事を任せやすいですよね！ 毎日の習慣、丁寧に積み上げいきたいですね。

【仕事を任せられる人 VS 任せにくい人】 🙅‍♂️仕事を任せにくい人 ・わかったつもりで進める ・準備を甘く見る ・メモを取らない ・確認を面倒くさがる ・何でも1人で抱え込む ・いつも余裕なく動く ・全部やろうとして優先順位がない ・思い込みだけで突っ走る ・事実と意見をごちゃ混ぜにする ・マルチタスクで自分を追い込む 🙆‍♂️仕事を任せられる人

@fujitaka_biz どんなに素晴らしい実績があっても、入社先でどのように活きるのかがわからないと「一緒に働くイメージ」ができないんですよね。伝え方に注意したいですね。

マジ注意。5回転職しましたが、どこの会社でも仕事の経験を聞かれます。「売上げナンバー1」「納期を遅らせたことはない」「社長賞受賞」は必ずしも武器にはなりません。すごい実績なのに不思議かもしれませんが、そこではないんです。こんなの面接官になって初めてわかった。こっそり教えますが、

@sunsuke2 目的やゴール、方向性の確認をしておかないとズレちゃいますよね…。動く前にまず確認、これを忘れずにいきたいですね。

「了解です！」と元気よく返事してすぐ動く若手ほど、実は裏で評価を下げられています。 もともとの頭の回転が早いかどうかでもなく、 要領よく仕事をこなせるかどうかでもなく、 期待に応えようと必死かどうかでもない。 評価を下げる本当の原因は↓

@hanabi_support 謝罪のシーンでこそ、愚直に泥臭く責任を全うできる人は、人としてかっこいいですね。信頼を積み上げられるのも納得です。

シゴデキは謝罪テクも超一流… 🥉 三流の対応 ・「でも」「だって」と言い訳をして火に油を注ぐ ・気まずくなって、報告や連絡から逃げる 🥈 二流の対応 ・深く頭を下げて相手の怒りが収まるのを待つのみ ・修正はするが、しばらく腫れ物に触るような空気が続く 🥇 これぞ一流↓

@ujontaka コンフォートゾーンを踏み出して挑戦するって大事なことですよね。簡単にできることでもないですが、自分が慣れた環境やルーティンを超えて何かに取り組むことで、新しい自分に出会えますね💪

これマジ。やらないと人生後悔すること。 👦20代 ・資格の勉強 ・修羅場の経験 ・モノよりコトの投資 ・一流のプロに触れる ・いろんな人に出会う 👨‍🦰30代 ・歯のメンテ ・投資の継続 ・ストレス制御 ・運動して体を鍛える ・仕事以外の趣味をつくる ・家族との時間を大切にする 🧔40代以降 ↓↓

@mocash1211 本音を話したうえで、企業が求めていることとすり合わせて話せると強いですね！

「本当はもっとできるはずなのに…」 今の職場で燻っている30代が、そのままのプライドで面接に行くと大事故を起こします。でも、面接で「今の会社で成果が出ていないこと」を正直に話して、逆に『めちゃくちゃ市場価値が高い』と面接官を唸らせる人がいる。 その違いは、 特別な資格を持っているからでもなく、 面接のトークスキルが抜群だからでもなく、 ましてや、前職が有名企業だったからでもなく、 自分の「現在地」を謙虚に受け入れる、深い自己理解の差でした。 弱みを最強の「志望理由」に変える、具体的な3ステップは… ↓↓

@yuasu2453 「降りるのはいつでもできる」という言葉、刺さりました。だからこそ、今日できる一歩だけは積み重ねていきたいですね。

中途半端は逃げじゃない。本業にすべてを懸ける必要はない。でも、何もかも諦める必要もない。降りるのはいつでもできる。だったら迷いながらでいい。今日できることを、やれるところまで泥臭く続ければいい。

@masa_career 成長の定義を言語化して確かめたいですね。自分の想定する成長と、会社が考えている成長が食い違ったら、入社後本当に辛い思いをしてしまうと思うので、、、

求人票の「成長できる環境」という言葉は、少し疑ってみても良いかも。 成長環境とは ・上司からフィードバックがある ・挑戦機会がある ・失敗から学べる ・成果基準が明確 ・周囲に学べる人がいる こんな環境だと理想。 単に忙しいだけでは、成長環境とは言えないから、面接で確認したいポイント。

@do_GRIT AIがどれだけ進化しても、「何を目指すか」「誰のために使うか」は人が決めること。だからこそ、自分自身の軸を育てることが、ますます大事になりますね。

大切なことを言います。 量で自分を測る人ほどAIに怯え 芯で自分を測る人ほどAIを使いこなす。 量で測る人は技術が変わるたび足元が崩れ 芯で測る人は技術が変わっても軸がぶれない。 量で測る人はAIの答えをそのまま出し、 芯で測る人はAIの答えに自分の判断を足す。 問う力と決める胆力をもつことが大切です。

@oinu_koinu_13 最低限の安定を確保しつつ、スキルアップのために動ける友人さん、とても素晴らしいですね。変化の激しい時代に、融通の利く武器を持っている人材は職に困りにくいですもんね。先を見据えて、目的をもってキャリアを作りに行ける、そんな人になりたいものです。

「え？正社員を辞めて派遣になったの？」 久しぶりに会った友人は、 派遣で2社掛け持ちしていた。 「もったいないやん」 「みんな、そう言うわ」 友人は、串を一本取って笑った。 そのとき、 テーブルのスマホが鳴った。↓

@kosukeyPMP 本当に信頼できる人って、本人がいない場所で名前を出してくれる人なんですよね。そういう人が一人いるだけで、「また頑張ろう」と思えます。

異動して驚いた。新しい部署で最初に経験したのは、「気にかけてもらう」ことでも「歓迎会」でもなかった。共同で進めた提案が通ったとき、同僚が真っ先に発した一言。「これ、私のアイデアですからね」。そう言われるものだと思い込んでいた。ところが、実際に彼の口から出たのは↓

@5jini_kaeru あくまで自分を手放さず、相手の感情に飲み込まれずに話を聞くことって、自分を守るために大切なことですよね。共感はするけど、同感はしなくていいという考え方は、相談に乗る立場の方皆さんに知ってもらえたらいいなと思います😌

愚痴を聞いてるだけなのに、 なぜか自分まで具合悪くなる。 それ、「同感」してるからです。 「共感」と「同感」、 実は全然違います。 心理的に自分を守る聞き方、 知っておくと一生使えます。

@tashi2616 とりあえず受けてみることが後々チャンスにつながる場合もあるかと思いますが、それが「何でも屋」になっちゃうと、都合のいい人と化してしまいますよね🥲 時には断る勇気も必要ですね。

断れない人ほど、本当にやるべき仕事を手放していく。気づいた時には、便利な人で終わっている。

@tenshokucollege 脳疲労や眼精疲労を取ってあげたり、血流を良くする時間の使い方をすることで、午後の効率は上がりますよね！ ...といいつつ、私もスマホ触りがちですが(笑)

昼休みをスマホで消費していませんか。1時間の昼休みの使い方で、午後の生産性は大きく変わります。同僚との雑談・読書・散歩など『回復行動』をした人と、仕事の続きをした人では、15時以降の集中力に2倍の差がつく。疲れた時ほど休む。これ、実は投資です。

@yayo_1coaching 怒りにつながる感情があるはずなのに、先に上から押さえつけられてしまった経験が多いと「怒っても無駄だ」と判断し、黙って消える、、、そんな友達がいました。怒らない人ほど、大切にかかわりたいなと感じます。

ずっといい子だった人は、怒れないんじゃなくて怒り方を知らない。 だから怒る代わりに、黙って人生から相手を消す。

@ken_coach12 嫌われないための優しさは、際限がなく舐められかねないですもんね、、、！境界線を持つ、引くことは忘れちゃいけないなと感じます！

@tocchi_career 境界線引くの大事ですよね✨

優しさに境界線を引けると、自分を守れるようになるんですね😌

転職活動や引っ越し、恋愛にも当てはまる、めちゃ便利な考え方ですね💡

出社で感じる不公平さを満たしてあげることで、不満が解消され、離職防止にもつながるのかもしれないですね。