Junjiコーチ

コーチングとは、クライアントの意識と行動の変化を促すコミュニケーションです。スポーツのコーチのように、アドバイスはしません。代わりに質問をすることで、価値観や行動を止める思考パターンを探って行動につなげていきます。独立、転職などの人生の転機や、現状を変化させたい人に効果的です。

🌏 美しく青き“宇宙”を繋いでいく 🌏 半期に一度の全社MTGを開催しました。 前年度の健闘を称え合いながら、気持ち新たに「今年度も共に進んでいこう！」と、エネルギーを高め合う時間となりました。 対話はもちろん、私たちらしく“身体の智慧”もフル活用。 頭だけで考えるのではなく、感じて、動いて、身体に落とし込む。 そんなプロセスを通じて、それぞれの現在地や、これからの意図を共有しました。 カオスも含めてオープンに出し合い、エンパワーし合いながら。 真剣な話と、思わず笑ってしまう瞬間が自然に行き交う、いかにも私たちらしい場に。 前年度や過去から受け取ってきたものを、今年度、そして未来へ繋げていく。 頼れる仲間たちと、そして皆さまと共に、一歩一歩、進んでいきたいと思います。 これからの展開も、ぜひ見守っていただけたら嬉しいです✨

いよいよ第二弾のポッドキャストがでました。今回は毎回私が登壇します。気楽に聞いてください。フォローもよろしくお願いします。

「Doingより先にBeingを整える」 ――ウエイクアップCEO・平田淳二 CTI JAPANファカルティとして18年の経験を持つウエイクアップCEO・平田が、経営の現場で制度改革よりも“あり方（Being）”を最優先して起きたこととは？ ぜひ新着noteをご覧ください！ 👉note.com/wakeup_officia… #組織開発 #リーダーシップ #コーチング #CoActive

「どんなに仕組みを整えても、“人と人とのつながり”がなければ、本当の力は発揮されない。」 DNP情報システム様の組織変革ストーリーを公開！ “スキル”だけでなく“あり方”に働きかける体験型研修で、マネジメント・若手の自主性・エンゲージメントにポジティブな変化が生まれた実践例。 そのヒントをぜひご覧ください👇 wakeup-group.com/customer-stori… #組織開発 #人材育成 #マネジメント #1on1 #対話の力 #事例紹介

📌進捗確認で終わらない1on1へ 「どう話すか」だけではなく、「どんな姿勢で向き合うか」。 JBS様の管理職支援・対話改革の事例公開中！ 横のつながり・共通言語・組織文化づくりの実践ヒントをぜひ👇 wakeup-group.com/customer-stori… #組織開発 #人材育成 #1on1 #マネジメント #企業変革 #事例紹介

📌業績低迷、組織の硬直化からの突破口としての「対話」📌 双葉電子工業様のリアルな変革ストーリーを公開しました！ “これがラストチャンスかもしれない” ――組織文化を根本から変えるヒントをぜひご覧ください。 👇新規導入事例はコチラ wakeup-group.com/customer-stori… #組織開発 #人材育成 #企業変革 #対話の力 #事例紹介

組織風土改革、実は「人」に焦点を当てるのが成功のポイントです。 人事にできる、現場を巻き込む対話設計＆関係性の再構築とは？ 弊社CEO・平田淳二がHRzineへ記事を寄稿しました。 hrzine.jp/article/detail…

『待つ組織』から『会いに行く組織』へ。 弊社CEO・平田淳二が、発信を強化する理由をnoteに綴りました。 note.com/wakeup_officia…

📌メディア掲載のお知らせ📌 『月刊人事マネジメント』2025年11月号に、弊社CXO・小西勝巳の寄稿記事が掲載されました。 連載：コーチングによる人事課題アプローチ～人材の可能性を引き出す仕組みと手法～ 「第1回　人事課題を解決するコーチングとは」 最近注目される“人的資本経営”において、人材が持つ可能性をどう引き出すか―― コーチングの最新トレンド、東海岸型と西海岸型の違い、そして現場でどのような課題解決に役立つかなど、実務に活かせるヒントをまとめてご紹介しています。 ご興味のある方はぜひ「人事マネジメント」2025年11月号をご覧ください。 （以下サイトよりご購入いただけます。） ▼月刊人事マネジメント公式サイト secure01.red.shared-server.net/www.busi-pub.c…

先月に引き続きHRZINEさんで、人事担当社向けの記事を書かせてもらいました。 どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか？ 人事にできることは何か？ (1/3)|HRzine hrzine.jp/article/detail… @hrzine_jpより

@keikotrottolina そう思うよ

「自分らしくある」とは、自分に誠実にいる、ということかもしれない。

１２月からスタートするCo−Activeリーダーシップ・プログラムが残席わずかになりました。 ぜひ、最強の１０ヶ月間を経験してみてください。年１回ぐらいしかやっていないので、ぜひこの機会を！ #ldsp" target="_blank" rel="nofollow noopener">thecoaches.co.jp/program/leader…

CTIの25周年月間に合わせて、ウエイクアップのウェブサイトが新しくなりました。 7月中のローンチにエネルギーを注いでくれたメンバーとNOSIGNERさんに感謝しかありません。 wakeup-group.com

CTIJAPAN 25周年記念イベント Co-Active Days 2025 ~Transformative Experience~ CTIJAPANの設立25年を記念した対面でのイベントが昨日無事に開催されました。250名を超える皆さんがCTIJAPANにゆかりの深い五反田に集まり一日中熱狂する様は言葉には出来ないパワフルさと深さがありました。 当日の模様は引き続きSNSやnoteなどでもご報告いたしますが、まずはこの素晴らしい日を沢山の方とご一緒できたこと、この場にはいらっしゃらなくともこの25年の年月の中でCTIJAPAN及びCo-Activeを愛し共に広げてきた多くのコミュニティの皆様に感謝の気持ちをお伝えします。 本当にありがとうございました。 そしてこの歴史を黎明期から長く紡ぎ続けてきたオフィススタッフ、ファカルティ陣にも心からの敬意を表します。 一堂に集い、触れ合えばトランスフォームが起きる。 それをひたすらに信じて開催した今回のイベント。 一体どういう時間で何が起きたのか。 私達もご報告は致しますが参加された皆様のSNSでの投稿などからもビシバシと伝わってきています。 それでは改めてこの素晴らしいお祭り騒ぎを一緒に過ごしていただいた皆様、愛を送っていただいた皆様、本当にありがとうございました。 CTIJAPAN 一同 ＃CoActiveDays2025

みなさま、ご視聴ありがとうございました。 次は、7月12日の対面のCo−Active Daysですね。お会いできるのを楽しみにしています。

🎉#CoActiveDays2025 CTIの歴代代表が大集合👏 ✨今年の七夕は歴代代表が25年を語る✨ 🗓️2025年7月7日（月）🕰️19:00〜20:30 🏵️創設者の榎本英剛さん 🏵️前ウエイクアップ社長の島村仗志さん 🏵️CTI JAPAN前代表の山田博さん 🤹‍♂️現社長である平田淳二 cti-event.wakeup-group.com/2025

ついに今夜19時、Co-Active Days2025が開幕します🔥 CTI JAPANの25年にわたる歴史と進化を目撃できるまたとない機会だと思います。 さらに、本日よりウエイクアップ公式noteもアップデートしました。 「コーチングや組織変容の最前線」に触れたい方は必読です。 note.com/wakeup_officia…

あと5日です！すでに300人以上のお申し込みをいただいています。 #CoActiveDays2025

～Transformative Experienceがもうすぐやってくる〜 ✨CTI JAPAN 25周年記念対談イベント 〜CTI JAPAN歴代代表が25年を語る！〜 日時：7月7日(月)19:00〜20:30　 参加費：無料 🎋イベント内容🎋 CTI JAPANの25年の歩みを振り返り、未来の展望についても深く語り合うこのイベント。 ここでしか聞けない貴重なエピソードや、業界の成り立ち、これからの展望に至るまで、見逃せない内容です！ 🎋パネリスト🎋 ●榎本英剛（創設者） ●島村仗志（前ウエイクアップ社長） ●山田博（CTI JAPAN 前代表） ●平田淳二（現ウエイクアップ社長） #CoActiveDays2025