سليمان الجهني
6K posts
سليمان الجهني
@ts33301
اداري ، مهتم بمتابعة الانظمة واللوائح الادارية والقضايا ( ادارية ، تعليمية، تربوية ) .. ومحب لاخبار الامطار والسيول ..
Katılım Şubat 2013
2.8K Takip Edilen3.7K Takipçiler
أغزر سحابة منذ بداية الحالة الممطرة
شاهد أمطار ينبع الان😰
العربية
@Slah19800 @zak474 حياك الله اخوي صلاح .. ويش اللي مو واضح وابشر بالايضاح حسب ما يتوفر لدي من معلومات
العربية
في حالة تمت احالتك على التحقيق اذكري الحقيقة كاملة وماجرى بينك وبينها وان تصرفك او سلوكك كان ردة فعل طبيعي نتيجة تصرف المديرة العدواني ومحاولة فرض شخصيتها…. فلا شك انها هي وليس انت من بادرت الى التصعيد والاعتداء والتلفظ ..
واضيفي ان تصرفك صدر نتيجة الشعور بالاهانة والاحباط النفسي بسبب مابدر من المديرة من تصرفات غير لائقة ومشينة تخالف واجبات الوظيفة. فكل فعل له ردة فعل.
واذا شعرت انت ان نية اللجنة تتجه الى مؤاخذتك اطلبي منهم المواجهة بالمديرة فكثير من الحقائق تظهر خلال مرحلة المواجهة.
والله اعلم،،،،
احمد الزكري@zak474
📌كيف يتم التصرف في هذه الحالة✅ مديرتي رفعت صوتها علي وانا رديت بنفس الصوت ورمتني بالقلم ورجعت وخذيته ورميتها به ورفعت فيني لإدارة التعليم وهي الغلطانه وماكان فيه شهود كيف اقدر ادافع عن نفسي ومافي شي يثبت انه هي اللي اعتدت علي وفي حال صار تحقيق كيف اثبت انها هي اللي اعتدت وماهي العقوبات التي ستصدر في حقي؟
العربية
@zak474 من واجبات الموظف احترام زملاءه ورؤسائه وكذلك على الرئيس احترام مرؤوسيه وان يكون قدوة حسنه ومن خلال السؤال هناك اخلال بهذا الواجب من الطرفين ، طالما تم تبادل الاعتداء الأفضل الانكار والادعاء عليها بمثلما ادعت عليك به ، ولو اعترفت وثبت فجزاء الانذار مناسب ان لم تكن ظروف مشدده
العربية
📌كيف يتم التصرف في هذه الحالة✅
مديرتي رفعت صوتها علي وانا رديت بنفس الصوت ورمتني بالقلم ورجعت وخذيته ورميتها به ورفعت فيني لإدارة التعليم وهي الغلطانه وماكان فيه شهود كيف اقدر ادافع عن نفسي ومافي شي يثبت انه هي اللي اعتدت علي وفي حال صار تحقيق كيف اثبت انها هي اللي اعتدت وماهي العقوبات التي ستصدر في حقي؟
العربية
💡ماهو الرأي النظامي؟
ابو فجر@abw_fjr29986
@zak474 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... استفسار لو تكرمت عامل على بند الأجور في جهة حكومية حكم عليه بالسجن أكثر من عام في قضية غير متصلة بالعمل أو بسببه ماهو الإجراء النظامي المتخذ بحقه من قبل جهة عمله وذلك فيما يتعلق بوضعه الوظيفي أثناء فترة السجن واستحقاقه للأجر.
العربية
@zak474 اتوقع يقصد انه مكن من المباشرة بعد إطلاق سراحه واستمر فترة حتى تم فصله ، وان كان كذلك فالفصل صحيح ولا تحتسب المدة الاخيره خدمة فعليه ويعتبر ما صرف له مقابل عمله وترد له الحسميات التقاعدية ويمكن مساءلة المتسبب في حال كان هناك خطأ من الجهة ولم يكن بسبب تأخر الحكم وفقا المادة ٢٢٢ 👇
العربية
📩
استاذ احمد
السلام عليكم ورحمة الله
اذا فصل الموظف بقوة النظام بناءأ على المادة 228 من الائحة التنفيذية ، هل تصرف له مستحقات نهاية الخدمة ؟
العربية
📩
السلام عليكم
ياغالي عندي اجازه مرضية لمده اقل من شهرين ومصدقة من بعد عيد الحج الماضي من سفارة بريطانيا واتفاجا اليوم رافضينها اللجنة الطبية بمنطقة… رغم أنها مصدقة من الملحق الصحي والسفارة
العربية
@f17halawi @zak474 بارك الله فيك أ فهد شرفتني واسعدتني بمداخلتك المفيدة
ما توجهت به من رأي نظرا لقيام الجهة بتجميع الغياب وتنفيذ الحسم دفعه واحده وبالتالي الاضرار بالموظف كما ذكرت وتحميله خطأه وخطأها .. واتفق معك ومع أ احمد وأ ابراهيم في صحة الحسم ..
العربية
@ts33301 @zak474 أخي سليمان أشاهد ردودك وتعجبني مداخلاتك كونها توحي أنك ذا اطلاع وفهم للأنظمة.
لكن في هذه الحالة بالذات الحسم صحيح ونظامي عملاً بمدأ الأجر مقابل العمل،واستناداً للمادة 21 من نظام الخدمة المدنية.
الجهة الإدارية أخطأت في تجميع الغياب لمدة ستة أشهر اتفق كون هذا التأخير أضّرَ بالموظف
العربية
📌الجهة ارتكبت خطأ جسيماً في اتخاذ هذا الاجراء متأخرا ويمكن مساءلة المتسبب في ذلك
📌يفترض ان الموظف طالب بتفعيل المادة 156 وفق الضوابط الواردة فيها.
📌عليه لا توجد ضمانات في حالة الخصم من الراتب نتيجة الغياب بدون عذر
وبالتالي تصرف الادارة لاغبار عليه
هذا والله اعلم،،
احمد الزكري@zak474
📌الاستفسار مهم صباح الخير أستاذي الكريم عندي استفسار وفيني ضيق الله يفرج عليك هل يحق لجهة عملي خصم غيابات 6 أشهر دفعة واحدة من راتبي لهذا الشهر خصم كامل الراتب. هل هذا اجراء صحيح ونظامي .الله يوفقك
العربية
@zak474 لو كان الحسم في نفس وقت الغياب لقلنا الاجراء صحيح وكيف يصرف له ما لا يستحق اصلا ، أما في حالة تجميع الغياب عن مدة طويلة وتنفيذه دفعة واحده كما في السؤال ( والذي أراه جزاء مقنع ) فهنا نقول انه كان الأولى من الجهة توزيع الحسم لمعالجة خطأها ولتنفيذ الحسم على الموظف ..
العربية
هل استشهادك بالمادة 20 يخدمك في الموضوع؟
بمعنى آخر هل التكييف النظامي للواقعة صحيح؟
سليمان الجهني@ts33301
@zak474 حياك الله استاذنا .. 👇
العربية
تجاوز الحسم ثلث صافي الراتب
العبارة هذه منصوص عليها وين؟
سليمان الجهني@ts33301
@zak474 لا غبار عليه . . 🤔 حتى في حال تجاوز الحسم ثلث صافي الراتب أرى انها عالجت خطأ بخطأ آخر
العربية
@zak474 اسأل الله ان يفرج همه وضيقه
لم يوضح اذا كان الحسم اجراء ام جزاء ولكن يبدو ان المقصود تجميع ايام الغياب وحسمها ، وفي كل الاحوال لا يجوز الحجز على راتب الموظف بما يتجاوز ثلث صافي راتبه الشهري المادة ٢٠ من نظام الخدمة المدنية
العربية
📌الاستفسار مهم
صباح الخير أستاذي الكريم
عندي استفسار وفيني ضيق الله يفرج عليك
هل يحق لجهة عملي خصم غيابات 6 أشهر دفعة واحدة من راتبي لهذا الشهر
خصم كامل الراتب.
هل هذا اجراء صحيح ونظامي .الله يوفقك
العربية
@QARAR_KSA @ksa_emp @zak474 أكيد أ عبدالرحمن من اهم وأكثر الشخصيات التي استفدنا منها ولا يهنون البقية ، نفع الله بعلمك استاذنا وجزاك الله خير
العربية
شخصين استفدت منهم كثيراً
@QARAR_KSA
@zak474
لكل مهتم بالجوانب القانونية والانظمة الوظيفة تابع هالشخصين
#شكرا_عبدالرحمن_قرار_شكرا_احمد_الزكري
العربية
@zak474 نعم ، حيث انه من واجبات الرئيس المباشر الإشراف على مرؤوسيه ومتابعة اعمالهم ومساءلة المقصر منهم وذلك وفقا لما ورد بالفقرة الرابعة من المادة ( ١١ ) من مدونة قواعد السلوك الوظيفي ...
العربية
س/هل مساءلة الموظف عن الأخطاء التي تقع منه ملزمة قبل إحالته للتحقيق؟
العربية
@zak474 حياك استاذنا ، التوقيت ما كنت مقتنع فيه لكن ماهنا غيره ومن امثلته ..
قرار بنقل طبيب ولديه جدول مواعيد لمرضى يتابع حالتهم ، أو نقل معلم منتصف الفصل الدراسي ولدية طلاب يقيم مستواهم وفقا لمشاركتهم ويعد أسئلة الاختبار ، فهنا يفترض يكون توقيت القرار نهاية العام الدراسي ..
العربية
طرحك جميل اخ سليمان
التوقيت!!!
سليمان الجهني@ts33301
@zak474 _ مطابقة الانظمة _ وجود السبب المشروع _ التوقيت
العربية