eughwa

Yup bener banget. Makanya gw kurang suka ma kebanyakan feminist² yg koar² di X, mereka kek orang baru belajar feminisme. Western centris pemikirannya, sok²an mau diterapin di Indo yg konteks kulturnya jelas beda. Ga belajar sebab musabab kenapa suatu genre pemikiran feminisme bisa muncul dari pencetusnya. Kek, mentok baru di level pemikiran feminis gelombang 2 aja kelakuannya dah sok paling bener. Dan kalo kalian mo rekomendasi buku biar g kejebak kek feminisme² X, gw saranin baca ini:

Karena orang Indo ni serngkali ketinggalan zaman dalam memahami studi² macam gini, saran gw tiap habis nemu insight baru dari suatu sumber, langsung check kritikannya apa? Jangan langsung ngerasa enlightment Cape gw liat orang² newbie yg sok enlightment/empowering cuma gara² sesuatu yg sebenere udah usang dari lama 😅. Iya kalo nerima kritik, kadang juga banyak yg bebal wkwkw Semoga mbaknya ga gini juga

gak bisa fokus baca, tiap baca kalimat overlapping sama banyak suara. huffttt

Kalau HRD bertanya soal kelebihan & kekurangan, jangan buru-buru menjawab dengan daftar sifat. Coba pakai framework ini: 🔗Kelebihan = cara kerja atau kebiasaan belajar + contoh singkat. Contoh (fresh graduate): “Kalau menemukan tools baru, saya biasanya mempelajari dokumentasinya terlebih dulu, kemudian mencoba fitur-fitur yang paling relevan dengan kebutuhan kerja.” Contoh (sudah berpengalaman): “Saya terbiasa melakukan riset sebelum menulis agar gaya penulisan yang saya buat sesuai dengan target audiens dan brand voice perusahaan.” ⚠️Kekurangan = area yang masih dikembangkan + langkah konkret yang sudah dilakukan. Contoh: “Saya kadang terlalu banyak mengeksplor referensi. Karena itu, saya membuat daftar pertanyaan atau objective riset di awal agar prosesnya agar prosesnya tetap fokus dan lebih terarah.” —— Menurutku, jawaban yang baik bukan yang terdengar sempurna, tapi yg bisa menunjukkan cara kamu bekerja, belajar, dan berkembang. Disclaimer: Ini hanya salah satu framework yang bisa dicoba. Tetap sesuaikan dengan pengalaman dan jobdesk yang kamu lamar ya ^^

Confidence doesn't come from believing in yourself. It comes from having done the uncomfortable thing enough times that your nervous system stops flagging it as an emergency. Because nothing is actually hard, it's just unfamiliar.

Ngaku deh, sekarang buka search engine pasti udah jarang klik link apalagi geser halaman. Mandhek di ringkasan yg dibuat AI. Mesin pencari udah jadi mesin penjawab dan mesin pengambil kesimpulan. Dan itu "berbahaya". nytimes.com/2026/07/08/opi…

berikut catatanku untuk persiapan interview pertamina.

dari semalem gusar banget rasanya🥲 kenapa yah kayak degdegan mulu

Bluzun yakası derin olduğunda, iğneyle böyle tutturursan iç çamaşırının görünmesini engelleyebilirsin.

Anagapesis

halow. mau bahas soal rekrutmen pertamina. aku dulu ikut bps subholding upstream sama bps patra niaga. dua-duanya lolos interview sampe interview 1 yg isinya user sama hr. oiya kalo zamanku dulu tesnya buanyak banget cah. nah aku lolos sampe interview user doang. kalo yg bps shu, waktu itu interviewnya secara online melalui ms team. yg wawancara ada 6 orang, 1 hr 5 user. kalo shu nih pertanyaannya teknikal banget jir, seputar role kalian di kerjaan. kalo masih fg berarti seputar jurusan kalian kuliah. trus ada pertanyaan tentang self-development juga. listnya berikut : 1. tolong jelasin cara kerja boiler 2. parameter paling penting di boiler tu apa mbak? 3. kamu pernah stres di kerjaan gak? 4. kelebihan dan kekuranganmu apa? 5. kamu pernah nemu hambatan di pekerjaanmu? 6. prestasi atau perubahan apa yg pernah kamu lakukan di perusahaan? (detail jawabannya pernah aku tulis di twit sebelumnya, silakan cari sendiri ya) 7. tolong jelasin tentang diri kamu 8. mbti kamu apa mbak? (ini hr nya yg nanya) kalo patra niaga pertanyaannya juga mirip-mirip di atas, cuman pertanyaan mereka tuh gak yg nyambung gitu karna yg interview cuma 2 orang, 1 hr dan 1 user. kalo pas shu tuh beneran dibantai bejir karna orangnya kan ada 6, jadi misal ditanyain, kujawab, nah dari jawabanku tuh bakal ada pertanyaan lagi🙂‍↔️🙂‍↔️🙂‍↔️ so tipsnya adalah latih public speaking dan kenali diri kalian guys!!! jangan ragu-ragu, harus yakin sama kemampuan diri sendiri. nah kalo assesment dulu tuh ada tes psiko sama tes bahasa inggris. aku agak lupa nih sama tes bahasa inggrisnya tapi tipe soalnya beda sama fhci bumn, dan psikotesnya juga beda tipe sama fhci bumn. jika ada pertanyaan tentang assesment test mohon maaf aku gabisa jawab soalnya udah lupa, takut nyebar berita palsu. coba cari aja di youtube pasti banyak cah. semangat yaaa klen semua guys… semoga dapat hasil yg terbaik🫶🏻🫶🏻🫶🏻 tahun ini semua orang dapat kerjaan gaji 2 digit amin!!!

oh iya ini tips buat kalian lagi ya. berlaku buat bumn manapun. aku 3x tes, 2 yg dicek tapi gak lama, 1 yg dicek selama berjam-jam h-7 interview user, tolong hapus jejak sosmed kalian yg maki-maki pemerintah. hapus cache, hapus ss an sosmed, hapus apapun media yg mengarah ke sosmed kalian itu. hilangkan jejak!! btw, aku dulu gak hapus aplikasi X ku guys karna kupikir diceknya cuman bentar wkwkwkwkwkwkwk. asu lah. gapapa, tindakan preventif buat kalian ya. kita harus main cantik juga. nanti kalo udah lolos nah kembalilah ngatain pemerintah

sebenernya artikel ini bahas ai tapi masih nyambung @refutabilitas/note/p-205023913?r=8q2305" target="_blank" rel="nofollow noopener">substack.com/@refutabilitas…

gue selalu kena panic attack sm burn out tiap denger loker or lengkapin cv dll😭😭

Can someone speak to me like this

i wear coke whore makeup for my own enjoyment! not to please you

her makeup looks are now becoming as viral as the outfits woah

LV realized they were not capable of dressing such an alt baddie and handed the styling over to chrome hearts… and people cheered.

minha nova namorada