近畿大学教職員組合

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労働組合は、労働組合法に基づき、労働者の権利を守る組織です。納得できない業務指示や不公平な扱いも、団結の力で変えられます。近畿大学教職員組合は、教職員の職場環境と権利をサポート。困ったときは気軽にご相談を！

Katılım Ocak 2019
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近畿大学教職員組合
近畿大学教職員組合@unionkin·
学校法人近畿大学は、「制度の合理化」と称してハラスメント規程の改悪を進めています。 法人案には、申し立ての「門前払い」条項の新設、不受理判断のブラックボックス化、ハラスメント申し立てによる公益通報の実質的封鎖など、被害者を切り捨てかねない内容が含まれています。 ハラスメント調査において、もっとも重要なのは被害者救済です。組合は昨年11月・12月の団体交渉で、法人案の撤回を求め、改善案を提示しました。 引き続き、教職員や学生が安心して声を上げられる制度を求めて交渉を続けます。 #労働組合ができること #近畿大学 #ハラスメント #公益通報
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須田桃子
須田桃子@MomokoSuda·
京都大学が3月末に公表した研究不正について、取材・執筆しました。ご一読いただけたら嬉しいです。 【スクープ】京大教授”出世論文”改ざんの舞台裏　告発した研究員は3カ月後に雇い止めを告げられた｜SlowNews | スローニュース #SlowNews #スローニュース #調査報道 slownews.com/n/nd5b94ac9124…
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近畿大学教職員組合@unionkin·
高市早苗氏の「米連邦議会立法調査官」表記が問題になっています。 では、2004年に近畿大学経済学部教授として採用された際、大学に提出した履歴書には何と書かれていたのでしょうか。 近畿大学は確認すべきです。 これは高市氏個人の問題であると同時に、近畿大学の教員人事の信用に関わる問題です。
平野啓一郎 Keiichiro Hirano@hiranok

嘘の経歴で、しゃあしゃあとテレビにまで出れる人というのは、世間一般の人間とは全く異なる精神構造だと思う。バレたらどうしようとか、良心の呵責とか、スゴイですねと感心されて恥ずかしいとか、そういうのが全部平気なのだから。詐欺師が総理になっている。

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近畿大学教職員組合@unionkin·
2003年の衆院選落選後、2004年4月に突然、近畿大学経済学部教授となった高市早苗氏。 いま問題になっている「米連邦議会立法調査官」という経歴表記を、近畿大学への採用時履歴書にも記載していたのか。 近畿大学は、元教授の経歴確認をしたのか、きちんと調べて説明すべきではないでしょうか。 大学教員人事の信用に関わる問題です。
平野啓一郎 Keiichiro Hirano@hiranok

嘘の経歴で、しゃあしゃあとテレビにまで出れる人というのは、世間一般の人間とは全く異なる精神構造だと思う。バレたらどうしようとか、良心の呵責とか、スゴイですねと感心されて恥ずかしいとか、そういうのが全部平気なのだから。詐欺師が総理になっている。

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熟考する大学職員
熟考する大学職員@zyukkou·
大学職員になって衝撃的だったのが、 学生のレポート提出は1分遅れでも不可、 教員の提出物は締切過ぎでも普通に受理。 この非対称が当たり前になっていること。
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Dr. Yusuke YAMASHITA, PhD, Associ.Prof. of CSR
Dr. Yusuke YAMASHITA, PhD, Associ.Prof. of CSR@YAMASHITAnoID·
大学の法人ガバナンスが「ガバガバ」なのは、東京福祉大学の理事長が犯罪で服役後にまた理事長に復帰したケースからも明らか。これほどまでに「ガバガバ」なところに、文科省の「学長強権化政策」が重なって、もはや大学の法人ガバナンスは、ガバナンスの程をなしていないと言われても仕方がないレベル。民間企業には上場基準などの「クリアしないといけない厳しい基準」がまだあるが、大学法人にはそれがない。国は、合議体の設置とかでガバナンス強化をしようとしているが、非常勤メンバーが主体なのでこれではうまくガバナンスは効かない。法人ガバナンスに必要なのは、理事長や学長などの権力に対抗できる機関であり、それは人選に偏りがあるとされる評議員会ではなく、教授会と教職員組合である。これらを強くする改革以外に、法人ガバナンスの本当の意味での強化はありえない。
Dr. Yusuke YAMASHITA, PhD, Associ.Prof. of CSR tweet media
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龍谷ミュージアム元館長のつぶやき
龍谷ミュージアム元館長のつぶやき@tirisawa·
「ミュージアムはサービス産業ではない。公共の知と美の集積体、未来も展望し得る実験室、そして危機の時代の羅針盤なのである」藤原辰史（京都大学人文科学研究所教授） 藤原さん、よくぞ言ってくれました。
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合田圭介 Keisuke Goda | 科学者｜エンジニア｜教育者｜起業家
合田圭介 Keisuke Goda | 科学者｜エンジニア｜教育者｜起業家@keisuke_goda·
どこの国立大学だったか忘れましたが、海外出張で公費で支払えるホテル代の上限が約1万2000円（約75ドル）らしく、そんな金額で泊まれるまともなホテルはアメリカにはないため、学会出席のためにダウンタウンの超危険エリアの銃弾の跡が窓や壁にある安ホテルに教授や学生が泊ったと言ってました。教員や学生が犯罪に巻き込まれたら大学はどうするんですかね。 nikkei.com/article/DGXZQO…
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近畿大学教職員組合
近畿大学教職員組合@unionkin·
2024年4月から、専門業務型裁量労働制にも「本人同意」が必要となりました。 しかし近畿大学（理事長世耕弘成）では、同意していない教員まで勝手に「裁量労働制」として扱われ、裁量労働制と明記した偽装の就労証明書まで発行しています。 また、法人は、裁量労働制なので深夜に及ぶ会議や学生対応も「問題ない」と強弁しています。 それ、本当に裁量ですか？ 組合は、裁量労働制の適正な運用を求めています。 #裁量労働制　#労働組合ができること
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近畿大学教職員組合@unionkin·
裁量労働制を悪用（恣意的な運用）している大学は少なくないと思いますが、さすがに就労証明書を堂々と偽装する大学は、めったにないのではないかと…
近畿大学教職員組合@unionkin

2024年4月から、専門業務型裁量労働制にも「本人同意」が必要となりました。 しかし近畿大学（理事長世耕弘成）では、同意していない教員まで勝手に「裁量労働制」として扱われ、裁量労働制と明記した偽装の就労証明書まで発行しています。 また、法人は、裁量労働制なので深夜に及ぶ会議や学生対応も「問題ない」と強弁しています。 それ、本当に裁量ですか？ 組合は、裁量労働制の適正な運用を求めています。 #裁量労働制　#労働組合ができること

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丸山文隆
丸山文隆@Fumitaka1984·
この本は特に若い大学教員の方々におすすめです。「コピペ」等の不正があったとき、教師の側はついつい学生が邪悪だからそういうことをするのだろうと思ってしまうのだが、そうではなくて何をやればいいのかぱっと分からないので仕方なくやっているのではないか、という視点は私の教師人生の指針です。
Naruse Takashi@ihuru09

『学生を思考にいざなうレポート課題』3刷できました。コピペを防ぐためのレポート課題の出し方の具体例や設計法についてまとめた教員向けのガイドブックです。授業内容の理解度を確認するためのレポートはこれまで以上に出題されていると思いますのでぜひご覧ください。 hituzi.co.jp/hituzibooks/IS…

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本田由紀
本田由紀@hahaguma·
「研究時間を確保し基礎研究で大きな成果を出すのは難しくなった。円安や物価高で資金面の苦しさも増した。博士課程への進学者数は不十分なままだと評価された…「第6期科学技術・イノベーション基本計画」初年度と最終年度を比較し、この間さまざまな課題が解決できなかったことを浮き彫りにした。」
共同通信公式@kyodo_official

科学技術の状況、この5年で悪化 － 文科省調査、円安や物価高も逆風 news.jp/i/142031900665…

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門前照二
門前照二@euqitsatnaf·
恐れていたことが起こってしまいました。国立国会図書館デジタルコレクションの個人送信資料が「入手可能性調査」により、一挙に図書館内限定資料へと変更されたようです。以前まとめたリストも、かなりの数が閲覧できなくなっています。 note.com/euqitsatnaf/n/…
門前照二 tweet media
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山口二郎
山口二郎@260yamaguchi·
かつてロースクールをいっぱい認可して、いっぱい潰したことに現れるように、文科省というのは無責任な役所。自分の権限を発揮して他人をひれ伏せさせられればそれでよし。かつてたくさん認可した大学がつぶれても、他人事なのだろう。
毎日新聞ニュース@mainichijpnews

財政審「私大は40年までに4割減を」　医学部定員も削減要求 mainichi.jp/20260423/k00/0…

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しぶや
しぶや@wormamaantenna·
博物館って、収集、保管、研究が目的であって、展示して稼ぐことが存在意義じゃない。稼げるなら民間がやってる。稼げないけど文化の維持発展に必要だから国が支えるわけで、稼ぐ要素を求め出したら破綻するよ。削るのそこじゃねーだろってところから削っていくのマジでなんなの。
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うたいびと
うたいびと@utaibito1113·
周りの空気を読む、同調圧力の強い日本で、裁量労働制に裁量は存在しません。定額働かせ放題が実態でしょう。x.com/i/status/20465…
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2024年4月から、専門業務型裁量労働制にも「本人同意」が必要となりました。 しかし近畿大学（理事長世耕弘成）では、同意していない教員まで勝手に「裁量労働制」として扱われ、裁量労働制と明記した偽装の就労証明書まで発行しています。 また、法人は、裁量労働制なので深夜に及ぶ会議や学生対応も「問題ない」と強弁しています。 それ、本当に裁量ですか？ 組合は、裁量労働制の適正な運用を求めています。 #裁量労働制　#労働組合ができること

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