熟考する大学職員

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熟考する大学職員

熟考する大学職員

@zyukkou

都内にある私立大学の職員です。入職して10年程。今後の大学業界について思うことを書いていきたいと思います。

Katılım Haziran 2015
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熟考する大学職員
【今後も学生募集力を維持するであろう大学群(私大)】 早慶上理/GMARCH/日東駒専/成成明学獨國武/四工大/関関同立/産近甲龍/摂神追桃 ここまでは根強い。問題はその下。文系中心の大東亜帝国あたりから、少子化の直撃を受けると予想。 そして最後に残るのはシンプルで 「都心にあるかどうか」。
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@peekaboo_www トップ級の私大ならこれくらい貰えると思いますね。もちろん残業代も加味してですが。
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ゼル帝
ゼル帝@peekaboo_www·
@zyukkou 職員でそんなに貰えるの?
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【私大職員の待遇(※トップ級)】 ・30歳 年収700万/35歳 年収900万/  40歳 年収1100万 ※独身想定
・安定昇給
・ノルマなし/長期休暇あり その代わり、成果で一気に上がる世界ではない。どこの大学も業務内容はかなり似ているので、民間以上に「どの組織で働くか」が非常に重要な業界。
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熟考する大学職員
【大学職員から大学生へ本気で伝えたいこと】 大学は想像以上にレシピの宝庫。 留学支援、研究費、インターン、その他挑戦の機会が全て用意されてる。でもオーダーするかは自分次第。 使えば使うほど世界は広がる。 大学4年間を「使い倒す人」と「流す人」で、その後の人生は大きく変わるので、ぜひ大学を使い倒してほしい。私は流してしまった人なので、同じ後悔を味わってほしくない。
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【大学職員から見た広報がうまい大学】 千葉工業大•近畿大•武蔵野大 肝はいかに「メディアに露出するか」。 志願者数ランキング1位が、併願料無料の影響であり、実数は志願者数よりかなり少なかったとしても人目につくことに意味がある。この辺りを理解している人が広報担当に就くと強い。
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@yayamadayay とても学生想いの先生ですね。このような先生がいてくれたら窓口でのいざこざも減りそうです。
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山田泰之
山田泰之@yayamadayay·
もし大学窓口対応で、自分が間違いないと確信があり、対応が悪い場合、困った場合は、その場で無駄に口論しないようにゼミ生に伝えています。 そのかわり、「先程のご意見を山田先生にメールして下さい。」と担当者に伝えてとアドバイスしています。→
熟考する大学職員@zyukkou

【大学生へ】 窓口で態度の悪い職員に当たっても、それで大学を嫌いにならないでほしい。それは大学の本質ではなく、その人個人の問題。どうか一人の対応で全てを判断しないでほしい。 窓口は正論だけを吐く場ではなく、学生に気持ちよく帰ってもらう場。この点を自覚している人が窓口に立つべき。

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最近話題の私大削減のニュースを見て思う。 大学の統合、弱小同士がくっついても意味がない。学生募集できない大学が2つ集まっても、「冴えない新大学」ができるだけ。 たとえば地銀は預金を足せば強くなる。でも大学は違う。結局は「大きい大学が小さい大学を飲み込む」形になると思う。
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@sharkichiyaa その考え方もありますね。都内で有名な大学群に含まれているような所だったらなくなることはないですからね。
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残念ながら、大学職員は学生から「無能のくせに」と言われることがある。無能だと思われてしまうのはおそらく以下のような理由から。 ①大学という狭い世界で働いている= 世間知らずそう ②事務職=スキル無さそう しかし大学職員にも民間で活躍できるような優秀な人がいることは伝えておきたい。
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熟考する大学職員
新卒で 私大職員/メガバンク/デベロッパー/メーカー全部受かった友人がいた。 最終的に選んだのは私大。私も当時は良い選択だと思った。でも今なら「先に民間に入ってみて、合わなかったら大学も検討するべき」と言う。 新卒で大学職員だと転職市場価値が落ちるので、ファーストキャリアは民間がよい。
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@kadenbook やはりそのような傾向はありますよね。精力的に勉学に取り組まれていて尊敬します。
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大岩俊之@行動経済学×消費者行動 講師
@zyukkou いくつかの大学で、非常勤講師、講師をし、自分自身も大学院(2つの大学院)に行っていますが、全体的に、事務方の人の態度は、あまりよくないように感じます。 一般企業出身なので、特に、気になってしまいます。
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【大学生へ】 窓口で態度の悪い職員に当たっても、それで大学を嫌いにならないでほしい。それは大学の本質ではなく、その人個人の問題。どうか一人の対応で全てを判断しないでほしい。 窓口は正論だけを吐く場ではなく、学生に気持ちよく帰ってもらう場。この点を自覚している人が窓口に立つべき。
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本音を言うと、大学で働いていて一番きついのは評価制度。 改善しても報われない。 何もしなくても待遇に大差はない。年功序列。つまり合理的には、頑張らないのが正解。 それでも手を動かしてしまう自分がいる。 この評価制度は嫌いだけど、自分のこの性格は嫌いじゃない。
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大学冬の時代が本格的に到来か。働く場としては、いわゆる「勝ち組」と「負け組」が二極化するだろうと予想。早慶、MARCH、日東駒専等々、大学群に名を連ねている大学はすでにブランドが確立されているので、私大が減ることで相対的にその存在感がさらに増すだろう。名もない地方私大から廃校の波が広がる。
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics

【私大250校削減案 財務省40年目標】 news.yahoo.co.jp/pickup/6578190

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「事務の人の態度が悪い」という学生の声は軽く見ない方がいいと思う。窓口は大学の顔で、本来は一番コミュニケーション能力が高い人を置くべき場所。ここを外すと、在学生の大学への評価が下がる。窓口で対応する人は、たった一度の対応が在学生の愛校心にも影響を与え得ることを自覚すべき。
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大学職員になって衝撃的だったのが、 学生のレポート提出は1分遅れでも不可、 教員の提出物は締切過ぎでも普通に受理。 この非対称が当たり前になっていること。
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最近思うこと。「大学経営の専門家」がもっといてもいいのではないか。多くの大学で実権を握っているのは教授陣だと思うが、大学経営に関しては素人の人がほとんど。今後ますます冬の時代に入る大学業界には、大学経営に関する修士号を持つような職員がもっといてもいいのではないか。
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学生募集において何が一番大切かと聞かれたら『偏差値』と答える。教育や研究も確かに大切。しかし偏差値が一定値を超えていないと大学の中身を見ようとしない高校生は多い。だから学生募集担当が注力すべき業務は『偏差値マネジメント』。小手先のテクニックだと思う人もいると思うが、私はそう思う。
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地方銀行業界で起こっていることが、これからは大学業界でも行われる。立地、学問分野が近い大学同士の統合が進むだろう。
中日新聞@chunichi_denhen

金城学院大学が名古屋学院大学の法人傘下に、共学化・統合も検討 中部の私大で3番目の規模に chunichi.co.jp/article/1244085 学生数4000人を超える中規模私立大同士の統合が実現すれば国内初とみられる。

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ko_ka
ko_ka@koka39743691·
@zyukkou 母校よりグレードの高い私立大学にも就職できるものなんですか?
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◾️職業としての大学職員↓ ・基本安定(今後は生き残る大学を選ぶ必要あり) ・年2回は10連休レベル ・ノルマなし(非営利) ・有給も取りやすい ・30歳で年収600万前後(中堅私大以上) ・転勤ほぼ限定(大都市圏のみにキャンパスがあるなら尚良し) 派手さはないけど長く働く前提なら優秀な職業。
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