宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表

ハードワークな皆様に、閑話休題

"評価のための評価"を、どう終わらせるか。 freeeさんから「freee人事評価」が本日リリースされましたのでお知らせです。サービス設計に、事業人としてアドバイザリーで関与させてもらっています。 人事が、組織の未来を設計する人へ。 中小・成長企業にも届く価格と体験でそれが可能になるなら、日本の人事の景色が少し変わるはず。今後も進化していきます！ 6/16「freee 統合ワールド 2026」にも登壇予定です。 #freee人事評価 #事業人

応募はこちらから jahrbp.connpass.com/event/390776/?…

【HRBP/CHRO・HRBP組織の設計者向け：6/9イベント共有】 日本HRBP協会主催にて、古巣ユーザベースの新旧HRBP対談をします。組織立ち上げ期から始まり、数年後の変容・変遷を具体で共有できる場になると思います。最初企画もらった時はやりたくなかったですが笑、いまは個人的にも楽しみ。 AI時代におけるHRBP/戦略人事への期待が増してきていることを体感しています。毎月やっているイベントも参加者増加中。 AI時代において知恵が閉じていく方向性にある世界だからこそ、リアルに色々共有できる場になるかと。 是非会場でお会いしましょう！ #日本HRBP協会 #HRBP

日本HRBP協会で好きなところは 理事の方々におけるアウトプット基準がとても高い点です HR界隈って自己正当化や「何か言ってるようで何も言ってない」みたいなことに溢れていますが メッセージ性や妥当性の検証において圧倒的な信頼を置いてます🔥 コミュニティイベントに来ていただければすぐに実感できると思います✨

毎回、参加者が増えていってます！ 次回は6月！　#日本HRBP協会

【4/20 新規配信】おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜 出演：宇尾野彰大さん @uonooo 、池原真佐子さん @ike_msc #おいしい組織 聞きたい・聞いたよは「いいね」、 感想は「リプライ・引用・ハッシュタグ」で、ぜひ教えてください😊 open.spotify.com/episode/3DrLns…

人事図書館/館長の吉田さんより、身に余る嬉しいコメント。このド真ん中テーマで語る場は意外に少ないので、私も楽しみです！ #人事図書館

外資HRBPの方が社内昇進のキャリアパスが整っていると思っていた。 データを取ったら、社内昇格率は内資も外資も約5%で同じだった。 ではなぜ「外資のHRBPはキャリアが整っている」と思われているのか。違ったのは「キャリアの動かし方」だった。 外資HRBPは転職率60%。内資は45%。 転職を通じた昇格率は、外資11%に対して内資はわずか4%。約3倍の差がある。 つまり外資は社内で上がるのではなく、転職市場を使ってキャリアを上げる設計になっている。 しかも入口の構造が違う。 外資ではHR管理職経験者が55%を占めていて、HRBPは「管理職の次のステップ」。 内資はメンバー層からの直接移行が57%で、HRBPは「実務者の挑戦」。 同じ「HRBP」という名前がついているだけで、組織内での位置づけがまるで違う。 「外資を参考にHRBP制度を入れよう」という議論はよくあるけれど、この構造差を理解しないまま表面だけ真似ると、ほぼ噛み合わない。 noteにデータの全体像と、シリーズ3回分の分析をまとめています。 note.com/jahrbp/n/n8e21… #HRBP #人事

人事評価の季節。絶対的な正解はなく価値観や考え方が色濃くでるが、より全部署にとってFairな評価と、評価後の1on1と納得感のある説明と対話が肝。3000名くらいまでは全て超詳細までみている上場企業の社長の話をきいたので、まだまだ全社員分をしっかりみて決めていきたい

ゲスト参加させてもらうことになりました。 楽しみです！

自分の組織は会社ではありませんが、後継者をどう育てるかは大きな関心事。次世代リーダー候補を10人選び、思考を同期させるというのは、自分もその仕組を取り入れようとしており、腑に落ちました。「おいしい組織」続けて聴いてみようかと。 #おいしい組織

【3/16 新規配信】おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜 出演：宇尾野彰大さん @uonooo 、池原真佐子さん @ike_msc #おいしい組織 聞きたい・聞いたよは「いいね」、 感想は「リプライ・引用・ハッシュタグ」で、ぜひ教えてください😊 open.spotify.com/episode/5hjeOQ…

山梨県よろず支援拠点を3月で卒業します💐 3年前にジョインした時はHPもガビガビ・女性の専門家は1人もいない・オンライン支援NG・平均年齢60代という組織でしたが、そこから３年間でかなり組織を現在verに変えられたと思います。 沢山セミナーも開催したり、いい経験でした！ありがとうございました！

【3/9 新規配信】おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜 出演：宇尾野彰大さん @uonooo 、池原真佐子さん @ike_msc #おいしい組織 聞きたい・聞いたよは「いいね」、 感想は「リプライ・引用・ハッシュタグ」で、ぜひ教えてください😊 open.spotify.com/episode/3C85BX…

事業人のナレッジサークル（勉強会）、テーマは「DEI」。山梨にいる経営者や行政の方にもぜひ知ってもらいたい考え方。 自分は違和感があるが、他人は納得しているかも...という負のスパイラルはあるあるだと思う。 世代の偏見（特にZ世代と括る人が多い）、無自覚で決めつけているものをほぐしたい！

ファーストライト・キャピタルの起業家支援プログラム「フィジカルAI Thinka」で講師を担当します。 フィジカルAIで事業を前に進めたい方、ぜひ。 ＝＝＝＝ 日本の基幹産業が直面する構造的な課題を「フィジカルAI（Physical AI）」によって解決し、次世代の産業基盤を創出することを目的とした6か月間の起業家支援プログラム。楽しみです。 #フィジカルAI #スタートアップ

【2/23 新規配信📣】 おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜 今回は、「後継者をどう育てるか？」について語っています。「この事業をどう残すか」にフォーカスすることが肝要です。 open.spotify.com/episode/0Ng3pb… #おいしい組織 #クロニクル

日本HRBP協会 コミュニティイベント2回目 そろそろ開場✨

今回は「後継者」について考えてみました。