Zane
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@BQnanqiao 我们公司也不要 32 岁以上的,主要原因有:1. 我们的主管都是来公司很久的小年轻,找一个三十多的来,我们的主管降不住。2.三十多岁的工资要的太高,我们更喜欢用同样的钱请三个听话的应届生,画个饼,使劲往前冲,不抱怨,还能尊重领导。3.三十多岁的想法太多,不好糊弄
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为什么35岁以上员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?
公司招了个37岁程序员,工资16000,比小年轻还少。
这人特牛,前端页面和后端服务都干得好,一个人就能把项目搞定。跟产品经理交流也顺,做的东西也稳当,老板可美了,觉得赚翻了。
之前项目组有人走,人事忙着招人。领导嫌应聘的人工资高,好多都不要。后来同事推了这个大哥,他经验多但年纪大。面试时,大哥专业问题答得好,还展示成果,表现很棒。
人事劝老板,老板给16000,大哥马上应下,第二天就来上班。后来听说,他原来公司业务收缩裁了整个部门,他都失业快一年。找工作时,投简历没反应,面试的一瞧他年龄就不要。
真是搞不懂,为啥公司对大龄技术人员有偏见。他们经验足,技术硬,还稳重负责。就因为年龄被歧视,太冤了。
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收到一些推友的私信:“如何学AI啊?我人在国内,英文也一般,有没有什么推荐的方式啊?”如果你有类似想法,建议先试试归藏的AIGC周刊。
说起归藏,也算是“Twitter神交的朋友”了。大概在2022年,我刚开始摸索AI的时候,有一次遇到一个难题,想把MidJourney生成的图片和Prompt同步到Notion,结果他开发的插件完美解决了我的问题。当时就觉得,这人厉害,既懂技术又专注细节。
后来他推出了AIGC Weekly,一份专注AI领域的周刊。我订阅了一段时间,感觉它内容非常扎实——每期都能看到从行业热点到一些深度分析的内容,信息量很大,但又不像那种专业报告一样难啃。如果你和我一样,想了解AI但不知道从哪开始,这本周刊可以说是个不错的切入点。
它的形式很轻松,像每周给你梳理了一遍AI世界的大事小事,包括行业新闻、技术动态、优质内容推荐,还有重要论文的简短解读。对于我这种不专门做AI但又很关注这个领域的人来说,挺适合的。我也订阅了几个国外的AI Newsletter,AIGC周刊的质量,完全能和英文一线的Newsletter打一打。
每年订阅费是200块人民币,算不上贵。反正就算只读几期,也能对AI行业的重点方向有个大概了解。我喜欢它的一点是,内容针对国内用户整理得很贴心,小报童也很方便订阅。如果你有兴趣入门AI,这可能是一个比较靠谱的选择。
推荐给想了解AI的朋友,试试看吧! 下图扫码就可以。

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