橋本陽太｜(株)UFAS@マリノス公式サポ

担々麺を色々と食べ歩いた結果、ワイのイチオシ担々麺は下記です。特に汁なし担々麺をこよなく愛しております。 ① 中野　ほおずき ② 湯島　阿吽 ③ 名古屋　想吃担担面 ほおずき本当美味しい、、、 今日行きたい

【ハイマネージャー退任 / AINative株式会社を立ち上げます】 ご報告です。 ハイマネージャー株式会社の代表取締役を退任しました。今後は創業者として一部携わりつつ、新たに AINative株式会社を立ち上げます。 2018年の創業から約8年。人事制度設計から、目標管理・1on1・人事評価のHR SaaSまで、多くの会社をご支援させて頂く事できました。 グループとして迎えていただいたキュービックの皆様、新代表として会社を引っ張ってくれている五十嵐さん、ここまで一緒に育ててくれて、いまも前へ進めてくれているメンバーのみなさん、パートナーの皆様、クライアントの皆様に心から感謝しております。本当にありがとうございました。 ハイマネージャーは、これからもさらに伸びていきます。 ここから、自分は 「AIネイティブ組織」を作る支援を本気でやっていきます。 AIネイティブ組織とは何か。 経営者がAIにオールインし、会社の方針・美学・暗黙知＋社内のDBをAIが読める形に整える（＝組織OS）。 その上でAIに仕事をさせ、社員もエージェントも会社の考えに沿って、より生産的に動く。 少数の社員＋業務委託＋多くのAIエージェントで会社が回る ── そんな組織のことです。 海外ではすでに動きが始まっています。 - Block / Jack Dorsey ── 「ミドルマネージャーをAIに置き換える」として4,000人を整理 - Shopify / Tobi Lütke ── 「AIで実行不可を証明できないと採用しない」と全社員に通達 - Anthropic / Dario Amodei ── 社内コードの90%をAIが生成、CEOの時間40%は企業文化に 自分は10年、海外のAI最前線（NVIDIA GTC、HR Tech Conferenceなど）に通い続けてきました。この動きを日本の会社の文脈に翻訳して実装する ── これが AINative の仕事です。 3本柱でご支援します： ① 経営者AI顧問 / AI壁打ち / Claude Code 家庭教師 ② AIネイティブ組織OS設計 ③ AI研修 ＋ AIエージェント開発 純粋な人事制度設計のご相談は、引き続きハイマネージャーでご支援させていただきます。自分宛にご連絡いただければ、おつなぎします。 詳しくは コメント欄のnote に書きました 👇 「AIネイティブ組織を作る支援の、日本での第一人者」を目指してオールインします。 初回30分の無料AI壁打ちもやります！コメント or DMで「相談したい」と一言ください。色々な方とお話させて頂きたいので、お気軽にご連絡ください！

この前の浜野くんのとんでもないリーチ貼っとく

先日のハマスタ、=LOVE 8周年ツアーFINAL。初披露された「モラトリアム」で、少しだけ泣きそうになりました。推しの諸橋沙夏さんのセンター曲で、彼女のペンライトカラー緑が球場を染めた瞬間。「迷っている時間そのものが、人を厚くする」んじゃないかと、光の海を見ながら思っていました。

はじめまして、天満弘将です。 アクセンチュア → エンタメ経営 → 独立、という少し変わった経歴で、今は株式会社ユーファスという会社をやっています。 発信テーマは、コンサル×経営×エンタメ。 そして今熱く応援しているのが、横浜F・マリノス／=LOVE／Mリーグ。 どれかひとつではなく、全部が地続きで繋がっていると思っていて、行ったり来たり横断しながら発信していきます。 どうぞよろしくお願いします。

水道橋M′s到着しました(*^^*)💕 家帰って着替えたりしてくる予定が飛行機乗り遅れで無理になった...笑 ハッピーターン買ってきたよォ〜🥰🥰🥰 23:00まで待ってます╰(*´︶`*)╯♡