Sabitlenmiş Tweet
yui’s bliss
23.4K posts


ขายค่า กางเกงยีนส์ Merge รุ่น Signature Jeans 01 Bฃสี Blue ไซส์ M (เอว 26-27, สะโพก 38)
รุ่นนี้เอวสูง ใส่แล้วขายาว และเก็บทรง-หน้าท้องดีมากค่า สภาพดี 99% ไม่เคยใส่ใช้งานออกไปไหนเลย แค่ใส่ลองและซัก 1 ครั้ง ขายที่ราคา 790 บาทรวมส่ง
สนใจ please DM นะคะ
#merge#mergeofficialมือสอง



ไทย
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi

ผมเพิ่งได้กลับถึงบ้านจากธุระทั้งหมดในวันนี้ จึงขออนุญาตบันทึกความรู้สึกต่อเหตุการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นในรัฐสภา
.
ในมุมหนึ่ง วันนี้เป็น #ก้าวแรกที่สำคัญ ที่ร่างแก้ไขรัฐธรรมนูญ หมวด 15/1 เกี่ยวกับกลไกในการจัดทำรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ สามารถผ่านความเห็นชอบของรัฐสภาในวาระที่ 1 ไปได้ ซึ่งทำให้ความพยายามในการออกแบบระบบการเมืองที่ตอบโจทย์ประชาชนผ่านรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ และการจัดประชามติเรื่องรัฐธรรมนูญพร้อมกับการเลือกตั้งในต้นปี 2569 ยังคงเดินหน้าไปต่อได้
.
แต่ในอีกมุมหนึ่ง วันนี้เป็นเรื่อง #น่าผิดหวัง ที่รัฐสภามีมติรับหลักการเพียง 2 จาก 3 ร่าง (โดยปัดตกร่างที่เสนอโดยพรรคเพื่อไทย) เพราะผลลัพธ์ดังกล่าวไม่เพียงแต่สะท้อนการลงมติที่ทำความเข้าใจได้ยากในเชิงตรรกะเนื่องจากหลักการของ 3 ฉบับ มีความใกล้เคียงกัน แต่ผลลัพธ์ดังกล่าวยังเป็นจุดเริ่มต้นที่ไม่ดีนักในการสร้างบรรยากาศของการแสวงหาความรร่วมมือและฉันทามติซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อกระบวนการจัดทำรัฐธรรมนูญฉบับใหม่
.
อย่างไรก็ตาม ผมต้องขอ #ขอบคุณจากใจจริง เพื่อนๆ สส. และ สว. จากหลายภาคส่วน ที่ร่วมกันลงมติสนับสนุนให้ร่างที่เราพรรคประชาชนเสนอ ถูกใช้เป็น “ร่างหลัก” ในการพิจารณาในชั้นคณะกรรมาธิการ รวมถึง สส. พรรคเพื่อไทย ที่หันมาสนับสนุนร่างของพรรคประชาชนอย่างแข็งขัน เนื่องจากมีจุดร่วมหลายประการกับร่างของพรรคเพื่อไทย
.
หลังจากนี้ ผมและตัวแทนจากพรรคประชาชนทั้ง 9 คนจะเดินหน้า #ทำงานหนัก ต่อไปในชั้นคณะกรรมาธิการร่วมกับ สส. จากทุกพรรค และ สว. เพื่อหาข้อสรุปร่วมกันเกี่ยวกับร่างแก้ไขรัฐธรรมนูญที่เราจะกลับมานำเสนอต่อรัฐสภาในวาระที่ 2 และ 3 ก่อนสิ้นปี โดยเราจะทำเต็มที่เพื่อให้กลไกในการจัดทำรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ (1) เปิดให้ประชาชนมีส่วนร่วมได้มากที่สุด โดยไม่ขัดต่อคำวินิจฉัยศาลรัฐธรรมนูญ และ (2) ป้องกันความเสี่ยงที่การจัดทำรัฐธรรมนูญฉบับใหม่จะถูกผูกขาดโดยกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง

ไทย
yui’s bliss retweetledi

อาการ Rust Out คือ ญาติสนิทของ Burnout ที่ไม่ได้เกิดจากการทำงานหนักเกินไป แต่เกิดจากการที่รู้สึกว่างานมัน ช้า ซ้ำซาก และไม่ได้ใช้ศักยภาพ ที่มีอยู่เลย เหมือนกับเหล็กที่ไม่ได้ใช้ก็เลยเป็นสนิม จนเกิดคำเปรียบเปรยว่า Rust Out นั่นเอง
เราลองมาดูอาการเสี่ยงการเกิด Rust Out กันดีกว่าว่ามีอะไรบ้าง
- ไม่ได้ใช้ ทักษะและความถนัด ที่โดดเด่นของคุณ
- ขาดโอกาสในการ เรียนรู้หรือพัฒนา
- รู้สึกเบื่อหน่าย กับงานเดิม ๆ ที่ทำลายความคิดสร้างสรรค์ของคุณ
ปัญหานี้ไม่ได้แค่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงานเท่านั้น แต่ยังสะเทือนไปถึงงบองค์กรด้วย เพราะ..
- พนักงานมีส่วนร่วมต่ำ
จากรายงานปี 2025 ของ Gallup พบว่า ทั่วโลกมีพนักงานที่รู้สึกมีส่วนร่วม(Engaged) กับงานแค่ 21% ในปี 2024
- สถานการณ์แย่ลงในกลุ่มผู้บริหาร
ผู้จัดการอายุน้อย (ต่ำกว่า 35 ปี) ความผูกพันลดลง 5% และผู้จัดการหญิงลดลง 7%
ทีนี้เขาก็มีคำแนะนำว่าถ้าเริ่มมีสภาวะหรืออาการที่เสี่ยงต่อการ Rust Out ให้ลองใช้เทคนิค 4 ข้อนี้
1. ตรวจเช็กพลังงาน 3 แบบ
เพราะสาเหตุหลักของ Rust Out คือการใช้พลังงานไปกับเรื่องที่ไม่ตรงกับทักษะและความถนัดของเรา ให้ลองแบ่งกิจกรรมงานที่เราทำออกเป็น 3 ประเภท
1. Energy Suckers งานที่รู้สึกว่าต้องใช้ความพยายามสูงมาก (ทั้งที่งานอาจไม่ได้ยาก) ทำแล้วเหนื่อย/ดูดพลัง
2. Energy Stallers งานที่ทำแล้วรู้สึก "เฉย ๆ" ไม่เหนื่อย แต่ก็ไม่ได้จุดไฟในตัวคุณ
3. Energy Surges จุดลงตัว (Sweet Spot) งานที่ท้าทาย แต่ทำแล้วรู้สึก ดีมาก มีสมาธิ และได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์
เมื่อแบ่งได้แล้วก็ลองสังเกตและประเมินดูว่าเราใช้เวลากี่เปอร์เซ็นต์ไปกับงานแต่ละประเภท
2. ทิ้งแบบมีศิลปะ
หลังจากรู้แล้วว่างานไหนคือ Energy Suckers ให้ถามตัวเองว่า เรานจะ ทิ้ง (Dump มอบหมาย (Delegate) หรือ จ้างคนนอกทำ (Outsource) งานนี้ได้ไหม ? เช่น
Dump คือ เลิกทำไปเลย! อาจจะเป็นงาน รายงานเก่า ๆ ที่เราทำไปตามระบบ แต่ไม่มีใครดูแล้ว
Delegate มอบหมายงานที่เพื่อนร่วมทีมสามารถจัดการแทนเราได้ โดยการมอบอำนาจการตัดสินใจให้เขา
Outsource ลองหาทางจ้าง Outsource ฟรีแลนซ์ มาช่วยทำ
3. สื่อสารความสามารถของคุณ
เมื่อเราชัดเจนแล้วว่า Energy Surges ของเราคืออะไร เราก็ต้องสื่อสารให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานรู้! เพราะหัวหน้าอ่านใจไม่ได้ ยิ่งคุณสื่อสารอย่างชัดเจนว่าเราให้คุณค่ากับงานประเภทไหน และอยากจะรับผิดชอบงานแบบไหนมากที่สุด ก็ยิ่งมีโอกาสที่หัวหน้าจะนึกถึงเราเมื่อมีโอกาสใหม่ ๆ เข้ามา
4. ตัดสินใจว่าต้องเปลี่ยนสายงานไหม
หลังจากไตร่ตรอง ลองปรับเปลี่ยน และสื่อสารอย่างเต็มที่แล้ว หากยังรู้สึกว่าไม่ไหว ก็อาจถึงเวลาที่ต้องตั้งคำถามว่า เรามาถูกทางแล้วหรือยัง ?
คำถามที่ช่วยให้ตัดสินใจได้
- องค์กรนี้ ตรงกับค่านิยม (Values) ของเราไหม?
- เราเห็นด้วยกับวิธีการตัดสินใจของผู้นำทีมไหม?
- เราได้สื่อสารความต้องการเปลี่ยนแปลงอย่างเต็มที่แล้วหรือยัง?
- เราได้กำหนดและสื่อสารขอบเขต ในการใช้เวลาและพลังงานของเราแล้วหรือยัง?
หากคำตอบคือ ไม่มีความสอดคล้องด้านค่านิยม และไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้นเลย แม้จะพยายามอย่างเต็มที่แล้ว ก็อาจถึงเวลาที่ต้องพิจารณา "มองหาโอกาสใหม่" แล้วล่ะ
อ้างอิง : What is ‘rust out’ and are you experiencing it?
#ออฟฟิศศูนย์จุดสี่

ไทย
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi

ขายค่า สินค้ามีพร้อมส่งเล้ยยว
yui’s bliss@yuisbliss
มีใครสนใจมั้ยค้า HUDA BEAUTY - Matte Obsessions Eyeshadow Palette ของแท้ 100% (ผลิตปี 2024) มี 2 โทนสีให้เลือกตาม personal color คือ Warm (ตลับส้ม) และ Cool (ตลับน้ำตาล) ขายราคา 890 บาท (จาก 1,590) ราคารวมส่ง มีจำนวนจำกัดแค่ตลับละ 5 ชิ้น สนใจ DM ได้เลยค่า มีของพร้อมส่ง 😊
ไทย
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi
yui’s bliss retweetledi

ขายรองเท้าบู๊ทผู้ชายมือสอง CATERPILLAR ของแท้💯!!
- รุ่น Men‘s Second Shift Steel Toe Work Boot
- ไซส์ 11 USA, 44 UK
- ราคา 2,500 บาท ราคาเต็ม 5,200 บาท (ต่อรองได้)
- สินค้าผ่านการใช้งานแล้ว มีตำหนิตามรูป แต่ไม่มีผลต่อการใช้งานใดๆ
สนใจ DM please~! #caterpillarมือสอง




ไทย























