大江祐介|Natee

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大江祐介|Natee

@yusuke_natee

株式会社Natee代表取締役CEO/瀬戸内海芸術の島、直島(観光も住むにも最高)で6年間観光ビジネス/リクルートで4年間セールス/現在は「人類をタレントに」「Great Company」に向かい全力疾走中です!

東京 渋谷区 Katılım Mart 2021
783 Takip Edilen904 Takipçiler
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大江祐介|Natee
大江祐介|Natee@yusuke_natee·
【最高の仲間と仕事を得る方法⑤選】 ① とことん自分に素直になる ②コミュニケーションは正直に行う ③自分がどんな人間であるか理解する ④「私はこの組織を必要としているか」と同程度「この組織は私を必要としているか」の問いがYES ⑤選んだ道が正解か?ではなく選んだ道を正解にする覚悟を持つ
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叫ぶせぇるすまん
叫ぶせぇるすまん@wwwsalesman·
このマインドを持つことができれば、人生は無双していけます。
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りょーけん@アカツキAI代表
スタートアップだと真逆の「ないビジネスモデルを作るんだ俺たちは!!」ってなっちゃうんだけど、伸びてる会社は間違いなくこれ。ビジネスモデルの発明はほぼ起こらない。 すごい会社のビジネスモデルの、何かオペレーションの方法を変えるか、マーケをハックするか、組織力で突き抜けるか、カテゴリーリーダーになるか、その方法はたくさんあるけれど、この世にないマネタイズモデルを作るのは尋常ではなくハードルが高い。 経営もまずは模倣からです。
千代目@tTY466szSET2h5q

起業前に何の勉強すべきか、と聞かれたらビジネスモデルと答えるわ。世の中にあるビジネスモデルを可能な限り調べて、最も秀逸と思えるものを真似することを考えるんよ。

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大江祐介|Natee
大江祐介|Natee@yusuke_natee·
ほんとにその通りで、泥に塗れながらとにかく前に進められるのがベンチャーが大手と戦える優位性と心得ております。
Tyler444@Tyler_consul

吹けば飛ぶ様なベンチャーなのに役職とか事業部ばかりが大手並みに多い会社がある。それだけならばまだしも赤字で瀕死なのに『私はマネジメントするのが仕事だからテレアポなどしない』とか言ってるクソ経営者やクソ部長がいたら今すぐテレアポか飛び込み営業をさせるべきだ。社長や部長の仕事は事業部や会社が危機に陥った時に自ら先頭に立って戦う事だ。 ボケーッと椅子に座ってる管理職など害悪だ。貧乏で儲かってない会社ほど零細企業なのにオシャレな名前の無駄な事業部が多く管理職ばかり多い。おまけに事あるごとに「MVVが」「MVVが」と形骸化してるペラペラな大義名分ばかりを一生懸命何十時間もかけて考えている。 ベンチャーなんて全員平社員でいい。能書きはいいからサッサと行動して1円でももぎ取ってくる事だ。肩書きでメシは食えない。儲からない会社ほど傷つく事を恐れてカッコばかり付けている。 鼻血出そうが、泥試合だろうが是が非でも執念を燃やす事だ。スマートさばかり求めている奴ほど本当は貧乏人だ。

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大江祐介|Natee
大江祐介|Natee@yusuke_natee·
【COO朝戸がWebinar登壇します!】 6/15(木)に、ByteDanceさん主催のWebinarにNateeの朝戸が登壇いたします。 TikTokを活用したフルファネルの広告戦略に関して、基礎から応用まで話します。お時間ご都合つく方はぜひお申し込みくださいませー! event.tiktok-for-business.co.jp/event/6523/?pc…
朝戸太將@AIタレントフォース COO@asato_natee

【開催まであと3日!Webinar登壇します!】 6/15(木)に、ByteDanceさん主催のWebinarに登壇いたします。 TikTokを活用したフルファネルの広告戦略に関して、基礎から応用まで話します。お時間ご都合つく方はぜひお申し込みいただけると嬉しいです! event.tiktok-for-business.co.jp/event/6523/?pc…

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坂井風太
坂井風太@fuuuuuta21·
ご支援させていただいているNateeさんは、経営層/マネージャー層の皆様が真剣に受けてくださっていて、毎回「あぁ、それやってたわ…」と受け止めた上で、坂井の大量∧膨大なマネジメント基盤の理論を理解し、実践方法を速攻で試していらっしゃり、正直すごいなと思っております。 「自分たちのマネジメントは完璧だ!」という人や組織ほど危うい気がしますが、取り入れるものは取り入れる柔軟な姿勢が素晴らしいです。 踏まえて、坂井の研修が一生使えるというよりも、「一生使えるようにするまで血肉にしているNateeの皆様の反映力」が凄まじい気がしております。 ※裏でPR依頼等を一切していなかったのですが、言ってくださるのは嬉しいですね笑 ありがとうございます!
Takahito Ozawa/ Dawn Capital@comic_lover7

坂井さんの研修を受けておりますが、めちゃくちゃ勉強になっております! 過去に受けた/してしまったマネジメントや、組織関係の事象が言語化されるため、今後一生使える研修になっております。

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りょーけん@アカツキAI代表
日経comemoさんで執筆をさせていただくことになり、その1記事目としてショートムービー戦国時代についての記事を公開しました!これまでNateeはTikTokにずっと張って参りましたが、今後YouTubeやInstagramなどにも積極的に展開していこうと思っています🙌 comemo.nikkei.com/n/n22e90909c0a6
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りょーけん@アカツキAI代表
事業の参入角度むちゃくちゃ大事だけど、それだけじゃ10億くらいにしかならないね。やっぱりどこまで行っても最終的には組織勝負。いい人を採用して(一番大事)、共通の言語を作って、勝ちパターンを決めて、インセンティブ設計して、個別にも向き合って、という泥臭い組織構築やりきるしかない。
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坂井風太
坂井風太@fuuuuuta21·
ビジョナリーカンパニーの『衰退の5段階』にある「パッカードの法則」の回避難易度が高いなと思いつつ これを回避しないと、会社を「勝ち馬にする人」ではなく、「勝ち馬に乗りたい人」の割合が大きくなり、“人が足りない”のではなく、“変革してくれる人が足りない"問題が起きてしまうなと思います
坂井風太 tweet media坂井風太 tweet media坂井風太 tweet media
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大江祐介|Natee
大江祐介|Natee@yusuke_natee·
@seoamigo 大変失礼致しました…!ただ今フォローさせていただきました! ご丁寧にありがとうございます🙇‍♂️
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ウィルゲートM&A吉岡| ベンチャー/ITのM&A仲介
プレスリリースの効果を劇的に高めたい方いますか?Yahoo!ニュースに25社が掲載実績のあるPR達人がプレスリリースの4ステップと解説付きで事例をまとめた資料を特別に無料配布。広報を担当していた私も知らないことだらけで激アツノウハウ。興味ある方リプライ下さい。リプライは【興味あります】でOK
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ウィルゲートM&A吉岡| ベンチャー/ITのM&A仲介
グッドパッチ土屋さんとユーザベース稲垣さんが組織崩壊を乗り越えて上場を果たした「組織拡大期の人事制度や育成術」を語るオンライン勉強会があります。評価制度の作り方や失敗しない人材登用のコツを学べる神回です。興味ある方はリプライ下さい。リプライは【興味あります】でOK🙆‍♂️
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りょーけん@アカツキAI代表
南場さんが新卒採用に関して「学生と会社が互いの相性を見極めるプロセスなのに、何か装ってしまってはいないだろうか?偽ってはいないだろうか?互いに素を見せ合っているのか。そんな疑問が大きくなってきました。」と表現されていて、僕ら規模の採用でもこれ感じる。素! student.dena.com/entry/
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りょーけん@アカツキAI代表
3週間前に完走した52kmのトレランレースのnoteようやく書けました!文章を書くのが好きな自分にとっては完全な自己満だけど、「表現は排泄物のようなもの」と先日教えてもらってから、書くことでスッキリ昇華されるのを体験。そんな恥ずかしい文章をご笑覧くださいませ。 note.com/kojimaryouken/…
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りょーけん@アカツキAI代表
リソースが限られているベンチャー経営において議論や施策がMECEであることなんてまったく意味なくて、何となくこっちだろうなという直感だったり、何がなんでもやったるぞと心の底から湧き上がってくる情動にbetすべき。ただそのセンスを磨くには網羅的な知識が必要なんすよね。
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木村祥一郎@Kimura Soap - B Corp™️
前職の時に、マネジャー陣で景気動向とか競合状況から、先行きの不透明さや不安について議論してた時、取締役だったMが「僕らみたいな規模の会社に不景気とかシェアとか関係ないっしょ。気持ちの問題だけっしょ!」って言ってたのを今でも思い出す。その通りだと思う。ずっと胸に刻みつけてる。
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りょーけん@アカツキAI代表
VISIONAL在籍時代、会社への提言をチームごと発表するというテーマの新卒合宿があった。不満まじりのほとんど全ての提言に対して「そんなの勝手にやればいいじゃん」と南さんが言っていたのを思い出す。「え、やっていいんですか?」とキャップをハメてるのは自分たちだったりするんですよね。
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朝戸太將@AIタレントフォース COO
Nateeで労務/総務を担っている桐田さんの記事をアップしました!桐田さんがいるとオフィスが明るくなり、周りの人を笑顔にしてしまう力が半端ないんです。 Nateeの職場環境を先回りで整備してくださる姿に感謝ですし、素敵な仲間と働けて幸せです^^ Nateeは採用強化中! wantedly.com/companies/nate…
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Takahito Ozawa/ Dawn Capital
Takahito Ozawa/ Dawn Capital@comic_lover7·
代表の小島の想いを汲み取って、持株会制度を導入しました! Nateeでは信託型SOも導入済で、”自分でリスクを取った分(持株制度)と、会社でパフォームした分(信託型SO)”と両方のインセンティブ設計をしております。 Nateeにご興味ある方はDMで気軽にお声がけくださいませ!
りょーけん@アカツキAI代表@RyoukenK

以前から書きたかった「お金」についてのnoteを公開しました! ・貯金だけしているとお金が減る ・なぜ格差は広がる一方なのか ・ビットコイン、NFTの価格が上がるのはなぜ? ・Nateeの持株制度と信託SOの話 など盛りだくさんの一万字です。ぜひいいねシェアお願いします! note.com/kojimaryouken/…

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じゃっく@WOWsの代表
Nateeの金庫番。 『使う時は使う!使わない時は使わない!』 これって当たり前だけど、意外と難しいんですよね。 僕の財布も近々預ける予定です。 wantedly.com/companies/nate…
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