John Zen
123 posts


今天听了携程创始人梁建章的博客,让我印象深刻的有几点:
1. 携程自疫情后就允许居家办公,员工自由选择居家办公天数,中层领导不能阻拦。理由是节省通勤时间以及增加员工忠诚度和幸福感。
2. 携程员工生孩子就发5万补贴,到一定级别之后辅助生殖(冻卵、试管婴儿)都有补贴。他认为国家应该给每个新生儿补贴100万,这样才能大幅降低人们生育的机会成本从而使生育系数转正。
3. 梁建章自己掏腰包5亿来做促进他价值观(多生育)的基金,包括但不限于资助一切相关文艺作品。
让我感兴趣的点是携程的企业文化看起来很“松”,这在内卷的互联网企业文化里看起来格格不入。我知道硅谷有很多企业现在也还可以居家办公,但国内市值1000亿以上的公司允许全员居家办公的企业目前我知道的是第一家。
尽管企业文化这么“松”,但还是做到细分行业龙头地位,保持了竞争优势,这就足够让人产生兴趣研究了。
而且梁建章还是一个学者型的企业家,看起来像是有利益之上的追求。
中文

我有一个表哥年轻时混黑道,替老大顶罪坐了8年牢。出来时老大一口气给了他50万现金。
他拿着钱在县城开了个砂石厂。干了三年,碰上严打,厂子被查封了。他揣着剩下的三十万跑到云南边境,跟人合伙倒腾茶叶,结果被骗得精光。最后在景洪开了个摩托车修理铺,娶了个当地姑娘,现在孩子都两个了。
修理铺的生意慢慢稳定下来,每天都有熟客推着车来。他话不多,总是埋头干活,手上沾满油污,但眼神比过去平静许多。附近跑摩的的阿成是他常客,有天修车时闲聊,说前阵子在镇上看到几个外地人,像是来打听什么的。表哥手上扳手停了一下,又继续拧螺丝,只嗯了一声。
其实他上个月就接到过一个陌生电话,号码是老家的。对方没说自己是谁,只问他还记不记得“强哥”。表哥说打错了,直接挂了电话。强哥是他当年的老大,他不想再和这个名字有任何牵扯。那天晚上他翻来覆去睡不着,轻轻起身到门外抽烟。妻子醒了,走到他身后,手搭在他肩上。他说没事,就是闷。妻子没多问,只说夜里凉,早点回屋。
后来阿成又提过一次,说那几个外地人在打听一个脸上带疤的男人。表哥左眼角确实有道疤,是当年打架留下的。他第二天就去镇上买了顶帽子,干活时也戴着。妻子察觉他不对劲,晚饭时问是不是有事。他犹豫了一下,把电话和打听的事说了。妻子放下碗筷,说要不换个地方开店吧,去远一点的寨子。表哥摇摇头,说躲不是办法,自己早就和过去断了,真找上门,也有理说清。
平静了半个月,那天下午铺子里来了三个人。带头的是个平头男人,穿着不合时宜的皮夹克。表哥正蹲着补轮胎,抬头看见那人,手里的胶水罐晃了晃。平头男人盯着他看了几秒,笑了,说真是你,变化挺大。表哥站起来,在围裙上擦了擦手,问他们修车吗。平头男人说,不修车,替强哥捎句话。表哥说,我不认识什么强哥。旁边一个年轻人想上前,被平头拦住了。
平头从口袋里摸出烟,自己点上,说强哥减刑了,可能明年出来。当年你替他顶罪,他记着情分,让你有空回去看看。表哥说,没必要,我在这成家了,日子过得挺好。平头打量了一下简陋的铺子,笑了笑,那笑里有些说不清的意味。走之前,平头留了个纸条,上面写了个电话号码。表哥没接,平头就把纸条压在轮胎下面。
那晚表哥没吃饭。妻子把纸条烧了,说烧了干净。两个孩子不懂事,还在屋里追着玩。表哥看着孩子跑跳的身影,突然说,咱们攒点钱,把铺子后面那块地租下来吧,扩大一点,再多请个学徒。妻子说好。他们都知道,这不是为了赚钱,是为了把根扎得更深些。
后来那几个人再没出现过。阿成说他们在镇上住了几天就走了。表哥还是每天修车,只是摘掉了帽子。那道疤露在外面,像一道旧年月的封条。偶尔有客人问起,他就说是年轻时不懂事留下的。客人也就不再多问。
年底的时候,表哥带着妻子孩子去了一趟寺庙。他不是信佛的人,但还是在佛前站了很久。妻子悄悄问他许了什么愿。他说,没许愿,就是告诉菩萨,这辈子就这样了,挺好。回去的路上,他买了个新轮胎,送给常来修车的孤寡老人。老人连声道谢,他摆摆手,继续回铺子干活。
春节前,他给老家母亲寄了钱。母亲打电话来,说身体还好,让他别惦记。电话里犹豫了一下,母亲说,那个强哥家里人来过,打听你地址,我没说。表哥沉默了一会儿,说,妈,以后他们再来,你就说不知道,我在外打工,没固定地方。挂了电话,他看着远处起伏的山,点了支烟。烟抽完,他转身回屋,孩子正举着成绩单跑过来,说爸爸我考了双百。他抱起孩子,笑得眼角皱纹都堆了起来。
中文

同一家公司,同一个 HR 部门。
🔵 HR 遇到北京员工:
HR:"你的年假还有 12 天没休,这次离职不能折现。"
北京员工:"劳动法规定未休年假要折算工资支付,我去劳动局备案一下?"
HR:"……我去问问领导,应该可以给你结算的。"
🔴 HR 遇到杭州员工:
HR:"你的年假还有 12 天没休,这次离职不能折现。"
杭州员工:"哦,好的,没关系。"
HR:微笑✓
---
🔵 HR 遇到北京员工(N+1 谈判):
HR:"公司按 N+1 给你,已经很好了。"
北京员工:"N 的计算基数应该是我实际工资,不是社保缴纳基数。你们用的什么数?"
HR:"……我们重新核算一下。"
(最终多拿了 3 个月)
🔴 HR 遇到杭州员工(N+1 谈判):
HR:"公司按浙江省社会平均工资三倍封顶来算 N,已经很合规了。"
杭州员工:"浙江省……?不是杭州市标准吗?"
HR:"省的也是合法的。"
杭州员工:"……好,我签。"
---
🔵 HR 遇到北京员工(不打卡问题):
HR:"你入职以来打卡记录不完整,有旷工情况,影响赔偿。"
北京员工:"公司三年没执行考勤制度,现在翻旧账?我邮件全留着,当时领导说弹性工作。"
HR:"……这个条款我们重新讨论一下。"
🔴 HR 遇到杭州员工(不打卡问题):
HR:"你打卡记录不完整,按规定影响赔偿。"
杭州员工:"但是之前领导说……"
HR:"规定就是规定。"
杭州员工:"……那算了。"
---
🔵 HR 遇到北京员工(社保问题):
HR:"你的社保一直按最低基数缴纳,离职不影响赔偿计算。"
北京员工:"我实际工资 3 万,你按 6000
基数交了三年,少给我多少?我要补缴差额,否则我投诉社保局。"
HR:"这个……我们内部研究一下。"
🔴 HR 遇到杭州员工(社保问题):
HR:"你的社保按最低基数缴纳,合规的。"
杭州员工:"嗯,知道了。"
---
有人问:HR 为什么这么对杭州人,却要让着北京人?
答案很简单——
北京员工:一个开口,十个跟进,集体投诉,不怕撕破脸。
杭州员工:一个开口,九个看戏,唯恐影响自己当月绩效,"你先上,我观察一下。"
HR 不是坏,HR 只是欺软怕硬。
---
杭州这座城市有个特产,不是西湖龙井,是精致利己。
年假折现被拒,忍了。
社保少交十年,忍了。
N+1 被用省均工资压,忍了。
裁员条款写满坑,HR 开口说"已经很好了"——
签了。
不是不懂,是不想出头。
不是不会,是怕事情闹大影响自己的 offer 背调。
不是不能,是心里算过账,闹赢了拿 2 万,闹输了丢面子,不划算。
但他们忘了一件事:
你今天精致利己地签字,
就是在帮 HR 写下一个先例,
用来对付下一个没你精致的同事。
杭州裁员越来越没底线,
不是 HR 越来越坏,
是因为你们让他们知道:
杭州牛马是不一样的牛马
中文

2015年,纽约曼哈顿。
一套两居室公寓,挂牌价1395万美元。
房产经纪人叫Ryan Serhant,Bravo电视台真人秀《百万美元豪宅》的明星经纪人。
有一天,一个买家出价了。
出价不是美元。
是50,000枚比特币。
当时比特币大约260美元一枚,总价约1300万美元——比要价低了不到100万。
Serhant把这个报价转达给了房东。
房东的反应是:
"什么?比特币?那是什么东西?"
"这不就是网上骗人的虚拟货币吗?"
"而且还低于我的要价!"
拒了。
干脆利落,毫不犹豫。
整个过程被摄像机完整记录下来,播出在第四季第十集。
2015年6月17日首播。
当时没有人觉得这是个故事。
只是一笔没谈成的房产交易而已。
然后时间开始施展魔法。
2017年,比特币涨到2万美元。那50,000枚值10亿。
2021年,比特币涨到6.9万美元。那50,000枚值34.5亿。
2025年10月,比特币创下历史新高,突破12.6万美元。
那50,000枚,值63亿美元。
而那套公寓呢?
还是那套两居室。
还在曼哈顿。
可能涨了一点,但最多也就值个两千万。
房东拒绝了一笔1300万美元的报价。
因为它不是"真正的钱"。
因为它比要价低了不到100万。
他守住了那100万美元的尊严。
却错过了63亿美元的未来。
Serhant后来在TikTok上翻出了这段视频。
评论区只有一种声音:
"💀💀💀"
当然,就算他收了比特币,大概率也拿不住。
涨到一倍就卖了,涨到三倍就跑了,跌一次就割肉了。
真正能从260美元拿到12.6万美元的人,
不是最聪明的人,而是忘了自己买过的人。
这世上最贵的一个字,不是"买"。
是"不"。
中文

表哥是镇上的领导,去他家小聚
表哥招待我,用的是15元一瓶的酒,
我试探性的问他,把别人给你送的台子拿出来喝吧,
没想到表哥说,根本没人敢给我送台子,
我是靠着实干走上这个岗位的,看的是政绩,只要实干,
就会有更广阔的平台为群众服务。
我问他,没人给你送礼吗?
表哥说,他讲原则,不贪不占,他从不会收别人的东西,
收东西就会自毁前程,夜里睡不好觉。
又问表哥,平时下班后,有没有人请他吃饭,
表哥说,有时候几个大学同学会聚一起吃个饭,
AA制买单,拉面,水饺,麻辣烫等实惠的。
那瓶15元一瓶的酒也没喝完,表哥说,还有2两,
不要浪费,下次你来找我聚餐再喝。
我对表哥肃然起敬,我也觉得有这样的亲戚很光荣
中文





















