ทวีตที่ปักหมุด
Diskutiere über Unterschied zwischen Boss & #DigitalLeader mit @ChristianeAhoi @LeilaSumma & @Ahoibrause #SMWHH bit.ly/2lfuyMR
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Ines Gensinger
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Ines Gensinger
@InesGensinger
Head of Global Corporate Communication @GLEIF. Davor Head of Business & Consumer Communications bei @MicrosoftDE - Für das digitale wie für das analoge Leben!
Frankfurt เข้าร่วม Eylül 2014
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Wichtiges Thema, wichtige Auszeichnung: @handelsblatt und @McKinsey zeichnen mit dem Deutschen #Digitalpreis #TheSpark Start-ups aus. Ich stimme für @linderade und @dianatells lnkd.in/e8zXbHez
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Ines Gensinger รีทวีตแล้ว
Mit mehr #Flexibilität durch #Modularisierung zu agilen Methoden und flachen #Hierarchien | #Unternehmen #Führung #Management #agile
@DrHolzwarth
@thomas_dettling
@GermanIOD
@InesGensinger
@ChristianeAhoi
@u_goldschmidt
@consulessa
@AgilStoryteller
springerprofessional.de/agile-methoden…
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Befähigen statt Vorgeben, Vertrauen statt Kontrolle! Danke @MarkusToehne #leadership
Markus Höper@MarkusHoeper
#Führung im Zeitalter der neuen Normalität: --------------------------------------------- Eine #Führungskraft wird nicht überflüssig, sie ist dazu da, die #Mitarbeiter:innen zu befähigen. #Motivation! @DrHolzwarth @InesGensinger @ChristianeAhoi @consulessa haufe-akademie.de/blog/themen/fu…
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Follower die schlaue Sachen sagen und tun. Meine Empfehlung zum Wochenende
@thomas_dettling
@DrHolzwarth
@MatWrede
@consulessa
@u_goldschmidt
@AnkeCKuehn
@ericweisweka
@ChristianeAhoi
@Cultcoders
@brittaredmann1
@claus_nagel
@InesGensinger
@cmueller80
@ines_little
@HRInfosphere
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@MkKueper Es ist eine Präferenz, nicht mehr und nicht weniger.
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Mal wieder der Reminder: introvertiert heißt nicht schüchtern. Introvertierte laden ihre Energie wieder auf durch Alleinsein und Introspektion (obv), während Extrovertierte sich quasi an Menschen aufladen, sehr vereinfacht gesagt. #introversion
Johanna@jojo_en_riant
An was denkt ihr beim Wort introvertiert? youtu.be/dNKQYjsxgPU
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Feedback- und Fehlerkultur. Danke fürs Teilen @thomas_dettling
Thomas J. Dettling #DigitalTransformation@thomas_dettling
◼️ #DigitaleTransformation benötigt auch eine starke #Feedbackkultur. Wir setzen auf die Weiterentwicklung der persönlichen Gesprächskultur+ergänzen mit digitalen Tools. So integrieren wir #Feedback in den Projektverlauf+verbessern uns via #PeerDialoge+in #Leadership-Foren. #R4T
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So true!
Thomas J. Dettling #DigitalTransformation@thomas_dettling
◼️7 Mythen über #Kreativität: Beispielsweise, dass man diese nicht lernen kann oder Männer kreativer als #Frauen sind. @DrHolzwarth @natascha_zeljko @SaharAfshoon @LUnkelhaeusser #Skills Toller Artikel im neuen GEO Wissen und hier digital @geomagazin: geo.de/wissen/7-mythe… 👇
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◼️ Erst die Anwendung von #Wissen in unserem Alltag+das #Lernen daraus, macht dieses zu einer #Erfahrung. Die #Weisheit basiert auf unseren Erfahrungen. Mit #Kreativität schaffen wir es, Wissen+Erfahrungen in einen neuen Kontext zu bringen. Bestehende #Muster werden aufgelöst.👇
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Danke @MarkusToehne! Soziale Empathie hat oberste Priorität.
Markus Höper@MarkusHoeper
#Kulturwandel #mobilesArbeiten: Trotz verteilter #Teams und sozialer Distanz sollten #Führungskräfte sich stärker um das Wohlbefinden ihrer #Mitarbeiter kümmern. #Homeoffice #Digitalisierung heise.de/hintergrund/Ku…
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◼️Neue Arbeitswelten, neue Technologien, neue Abläufe, neue Geschäftsmodelle. Nicht nur die Resilienz, sondern die #Anpassungsfähigkeit an neue Situationen werden immer wichtiger. Dazu sind es vor allem #Gefühle + nicht rationale Entscheidungen, die bestimmen, ob dies gelingt #AQ
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So true! #growthmindset
Markus Höper@MarkusHoeper
"#Entscheiden heißt #irren". #Führung #Kriterien #Risiken #Fehler #Fehlentscheidung @InesGensinger @thomas_dettling @DrHolzwarth @MatWrede @brittaredmann1 @u_goldschmidt @ChristianeAhoi @GermanIOD @consulessa So ist es @marcusraitner! fuehrung-erfahren.de/2021/06/entsch…
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So true @thomas_dettling #growthmindset
Thomas J. Dettling #DigitalTransformation@thomas_dettling
◼️ Die Pandemie legte in Unternehmen die #Schwächen frei. Nun ergeben sich #Chancen endlich die Weichen zur #Digitalisierung und #NewWork zu stellen. Doch der Durchbruch im wichtigen #KulturWandel wird mit Kosten- und Effizienzdruck + dem damit verbundenen Mindset nicht erreicht.
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How to Achieve Sustainable Remote Work newyorker.com/culture/cultur…
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Ines Gensinger รีทวีตแล้ว
◼ "Wir arbeiten in Strukturen von Gestern mit Methoden von heute an Strategien für Morgen vorwiegend mit Menschen, die die Strukturen von gestern geschaffen haben [...]"
Klasse Beitrag von @marcusraitner, um zu sensibilisieren, was heute #Führung leisten muss.
cc @DrHolzwarth
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Brauchen wir noch Chefs? • WOMAN.AT woman.at/a/brauchen-wir… Danke @WOMAN für das Gespräch! #DigitalLeader
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Ines Gensinger รีทวีตแล้ว
◼️Boss vs #Leader:
"Bei guter Führung geht es nicht um Sie. Es geht darum, anderen durch Ihre Anwesenheit Stärke zu verleihen+dafür zu sorgen, dass Ihre #Führung diese #Menschen auch dann inspiriert, wenn Sie nicht anwesend sind." @annemorriss @FrancesFrei bit.ly/3yB9Spz
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So true! #GrowthMindset
Markus Höper@MarkusHoeper
Für die #Führungskraft der Zukunft zählt Bescheidenheit, kein Ego @u_goldschmidt @DrHolzwarth @GermanIOD @InesGensinger @Sascha_Lippe @ChristianeAhoi @thomas_dettling @consulessa @UweDoerger @plotzlichchefin @MatWrede @marcusraitner @marcusreif humanresourcesmanager.de/news/leadershi…
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So true!
Markus Höper@MarkusHoeper
Für die #Führungskraft der Zukunft zählt Bescheidenheit, kein Ego @u_goldschmidt @DrHolzwarth @GermanIOD @InesGensinger @Sascha_Lippe @ChristianeAhoi @thomas_dettling @consulessa @UweDoerger @plotzlichchefin @MatWrede @marcusraitner @marcusreif humanresourcesmanager.de/news/leadershi…
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