Sho / Kuuki予報

チャットや予定表のデータからチームの状態を自動で検知し、管理者へフォロー方法までを自動提案するツール開発中！ Slackは企業向けチーム解析 Discordは個人向けチャンネル解析 でアプリ開発中！ 試して頂ける方はDMで👍 完全無料で提供します（先着1〜2名）

@Nicotama222 よろしくお願いします🔥

【22時になりました】 明日からまた一週間。それでもXは、やめないで。

@Nicotama222 お疲れ様です！ 皆様よろしくお願いします！✨

@daisuke_niku 波に乗り始めた頃に異動で、また新人育成から。さらに他部署で扱いにくい人がこちらへ…しんどいですよね。

部下の育成が難しい。波に乗り始めた時に異動し、また新人育成から始まる。 そして他部署で扱いにくい人が出ればうちの部署へ流れてくる。何だよ。

@realme_career 小1の壁」で退職まで迷うお気持ち、胸がきゅっとなりますよね。 転職で無理のない働き方を選んだの、すごく現実的だと思いました！

小1の壁に直面して退職を迷った先輩ママたち、実際どうした…👀？ 悩んだ末に「転職」という形で無理のない働き方を選んだワーママのリアルな体験談を公開中！ 「私の場合はどうすべき？」のヒントが詰まっています。後悔しない選択のために一読を✨ realme-career.com/articles/10610… #小1の壁 #体験談 #ワーママ転職 #仕事辞めたい #学童

@job_change_fn 年収交渉や転職準備までされていたのに、入社前に見落とした“たった5つ”で半年離職…悔しいですよね。🍀

年収100万UP転職したのに、半年で辞めた人の話。 業界研究もした。 エージェントも使った。 年収交渉も成功。 「これで勝ち確だろ」と思ってた。 でも、入社前に見るべき項目をまるごと見落としてた。 押さえるべき項目はたった5つ。 ボーナスとか福利厚生の話じゃない。 でも9割の人はこんなことしてる👇️ ・内定出た瞬間、比較せずに承諾してる ・面接で聞かれたことに答えるだけで、自分から何も聞いてない ・エージェントに言われるがまま応募してる ・配属先の上司やチームの雰囲気を確認してない ・在職中に動くのが面倒で、辞めてから探し始めてる 当てはまってるものある？ これ全部、転職前に防げたこと。 でも渦中にいると気づけない。 そして入社してから『あのとき確認しとけば...』ってなる。 じゃあどうすればいいか。 5つ解説する。 ①求人票の「数字」を自分で検算する よくあるのが「年収500万〜800万」を上限で期待するパターン。 これ、500万スタートがほぼ確定で、800万は管理職の天井。 聞くべきは「このポジションの初年度想定年収」と「昇給の実績ベースの推移」。 ある物流企業に転職した人は、面接で「直近3年で中途入社した人の年収推移を教えてください」と聞いて、 昇給がほぼ止まってることに気づいて辞退した。 数字は聞かないと出てこない。 ②「入社後の1日」を面接で具体的に聞く 「やりがいのある仕事です」みたいなふわっとした説明で納得してしまう人が多い。 でもそれは採用担当の営業トーク。 聞くべきは「入社3ヶ月目の人が昨日何をしてたか」。 あるIT企業の面接でこれを聞いたら「正直、まだキッティング作業が中心です」と返ってきて、 求人票の「企画・推進」とのギャップが一発でわかった。 抽象的な質問には抽象的な答えしか返ってこない。 ③入社日は「自分から」指定する 「最短でいつ来られますか？」に素直に答えてしまう人が多い。 でも期の途中で入ると、研修もOJTも中途半端になる。 「4月か10月の期初に合わせたい」と自分から言う。 ある金融系の会社に転職した人は、あえて入社を2ヶ月遅らせて期初に合わせた結果、 同期入社が3人いて研修体制が整ってた。 入社タイミングで最初の3ヶ月の環境がまるごと変わる。 ④エージェントは「比較」してから決める 最初に登録した1社にそのまま任せてしまう人が多い。 でもエージェントによって持ってる求人も、交渉力も、業界知識もまるで違う。 最低3社は初回面談を受けて、「この業界の相場観」を聞き比べる。 ある製造業から転職した人は、1社目のエージェントに「年収維持が現実的」と言われたが、 3社目で業界特化型のエージェントに出会い、結果的に年収80万アップで決まった。 最初の1社が正解とは限らない。 ⑤「辞める理由」より「残る理由がない」を確認する 転職理由を深掘りしすぎて動けなくなる人が多い。 「本当に辞めていいのか」をぐるぐる考えて半年経つ。 逆に「この会社に3年後もいる理由があるか？」と自問する。 ある広告代理店にいた人は、この問いに何も浮かばなかった時点で転職活動を始めた。 辞める理由を探すより、残る理由がないことに気づくほうが早い。 どれも特別なことじゃない。 ただ知ってるかどうかの差。 転職は「頑張る」で成功するもんじゃない。 「何を確認するか」で決まる。

@Nicotama222 よろしくお願いします！

【21時になりました】 日曜の夜、サザエさん症候群に負けず、もうひと伸ばしできる方いますか？

月曜の1on1前に3点だけ。元気でも負荷は溜まります。 ①雑談を3分 ②依頼の詰まりを確認 ③『今週の重い判断』を一言。 #離職防止 #1on1 #バーンアウト

@Nicotama222 お疲れ様です！ 引き続きよろしくお願いします！🙌

【20時になりました】 世界一🔥 人口密度が🔥 高い場所はここです🔥 ●目標（〆切:21時） ・コメント4,000件 ・リポスト1,600件 引用ポストはリポストします。 引用ポストはリポストします。 引用ポストはリポストします。

@Nicotama222 よろしくお願いします🔥

【19時になりました】 今すぐフォローしたい、そんな方はいますか？

@dr_nursecareer 現場でスタッフを守りたい気持ちと経営の意向、さらにご自身の限界…三方向で抱えるの、本当にお疲れさまです。

看護師長として頑張っている方、現場と管理の板挟みで疲れていませんか。 「スタッフを守りたい」「経営側の意向もある」「自分も人間として限界」——三方向の葛藤を一人で抱えている姿、医師としても申し訳なく感じることがあります。 #看護師 #看護管理職

@KazutomoNagasa2 働きたくないほど限界なんですね。耐え続けてきた分、いったん立ち止まって休む選択も大切だと思います。

仕事に行きたくない😢 もう心身ともに限界だ😭 そんな気持ちを耐えながら壊れそうになっていませんか？ 人生の舵を良い方向へ切るため退職代行を使うのは恥ずかしいことじゃありません。 今回「＋α」サポートも含め厳選紹介します。 kazutomo-nagasawa.com/?p=17670

@chill_yukkuri よろしくお願いします！

@Kuukiyoho フォローさせていただきました😊 今後ともよろしくおねがいします♪

皆様のおかげでフォロワー800人達成しました🎉 これからもkuuki予報をよろしくお願いします🙇‍♂️ #ブルバ #ブルバ100

@kana_designlife ありがとうございます！ 頑張りましょう👍

@Kuukiyoho そうですね！私も週明けから意識してみますね♪

もう限界… 人間関係ヤバい職場 ①陰口・仲間外れが日常茶飯事 ②「ありがとう」が一切ない ③上司が部下の成果を横取り ④派閥争いが激しい。常に監視 ⑤有給申請で嫌味を言われる ⑥飲み会が強制参加。愚痴大会 ⑦相談したら人格否定される ⑧社内恋愛強要。セクハラ横行

@k15ogasawara 雑談したり話すだけでも変わりますよね！とても良い心がけだと思います！

@Kuukiyoho 「頑張りが見えない」ってのは、実は評価制度の問題じゃなくて対話の問題なんですよね。制度より先に、週1回5分の会話から始めるだけで変わる。数字はその結果でしかないんです😄

5年で200社以上の組織を見てきた僕が、断言できることがあります。 「うちの社員は主体性がない」と嘆く経営者のほぼ全員が、実は同じ間違いを犯しているんです。 今日は、社員のモチベーションが上がらない本当の理由と、明日から使える処方箋を4つ話します。 最後まで読んだら、たぶん今夜、社員への接し方が少し変わります。 ↓

@k15ogasawara おっしゃる通りです！ 頑張ってる社員を正しく見れる仕組みや構造があればなぁと思ってます！

@Kuukiyoho 「評価が見えない」って、実は経営者も気づいてないことが多いんですよね。頑張ってる社員ほど静かに消耗していく。1on1の数字はあくまで結果で、本質は「見てもらえてる実感」なんだと思ってます 😄

@hyo_co 働く人を大切に出来る環境になれればと本当に思ってます🙏

@Kuukiyoho 仕方がないでスッパリ切られてしまうと、じゃあ納得できる人をお雇いなさいよなのでね……。別に賞与や給与をどっさり欲しいと願ってるわけじゃなくて蔑ろにしないで欲しい、安定したいと思ってるだけなんですけど　それってそんなに贅沢なことなのかなあって…☕️

昨日上司が言った言葉でずっとモヤモヤしてるのが「バックオフィスは非生産業務だから(給与が低いのは)仕方がない」って言葉　まあうちの会社の営業と比べたら低くなるという意味ならそうだろうけど、業務量増&他の支店の補助もして、かつ評価制度がないなら誰がここに定着するのかなって思う…

@kurodax24 @Nicotama222 よろしくお願いします！

@Kuukiyoho @Nicotama222 Shoさん はじめまして！ フォローさせて頂きました よろしくお願いします😊

【12時になりました】 今から1時間以内にフォロー&フォロバできる方いますか？

@Shiro_sionn20 よろしくお願いします！

@Kuukiyoho よろしくお願いします(*^^*)

@aera2326 @Nicotama222 よろしくお願いします！

@Kuukiyoho @Nicotama222 こんにちはー フォローさせて頂きました！

@momoreimy5150 ありがとうございます！ こちらこそよろしくお願いします！

@Kuukiyoho ♡ ପ( *ˊ ˋ*)⁾⁾こんにちゎ はじめましてぇ🤗 早速ですが、フォローさせていただきましたぁ🧸 ﾓｼﾖﾛｼｹﾚﾊﾞ相互になってくださぁい ◝(・▿・)◜ﾋﾟｮ✨嬉すぃꕀꕤ*｡ﾟ 佳き日曜日になりますように🐝