ทวีตที่ปักหมุด

4月から保育園デビューをして、復職するパパママへ。
脅すわけではありませんが、春から数ヶ月、お子さんは「高確率で」熱を出します。
親が完璧に体調管理しても、園が毎日消毒しても、です。
保育園には「解熱後24時間は登園できない」という絶対のルールがあるため、1回の発熱で数日間のお休みが確定します。
これは親のせいではなく「そういうもの」です。
……と、当事者の親御さんにいくら伝えても意味がありません。
だからこそ、この記事が流れてきた【全国の経営者・上司の皆様・同僚・後輩】に伝えます。
新入園児の親になる社員は、この春、必ず急に休みます。
その時、男性社員(父親)も快く休ませてあげてください。もし、奥さんがパートでも
「パートだから休めるだろ!」は逆です。
時給制のパートが休めば世帯収入への大打撃になります。
だからこそ有給のある父親の出番です。
子どもが10日間休む時。
「奥さんに任せろ」と出社させれば、母親側の会社が10日間の労働力を失います。
でも夫婦で半分に分ければ「お互い5日」で済みます。
このリソース分散の差は、社会全体で見てもとてつもなく大きいです。
「育児参加」という言葉だけでなく、企業の危機管理として。
この一番苦しい時期に、休みやすい職場環境づくりをどうかよろしくお願いします。
あと国!!!!!!
ぼーっと見てないでお前もやる事あるだろ!!!!
親と企業にばっかり苦労丸投げしないで、安心して休める補償とか制度とか色々あるだろ!!!!!
頼むぞ本当に!!!!現場からは以上です。
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